Point d\u2019\u00e9tape pour \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse aux questionnements CSEC entre autres sur le champ \u00e9conomique et social. Pour ce dernier :<\/p>\n
Modalit\u00e9s de s\u00e9lection des salari\u00e9s : <\/strong>une structure d\u2019accompagnement d\u00e9di\u00e9e aura notamment pour r\u00f4le de coordonner l\u2019apport en ressources pour assurer l\u2019activit\u00e9 de la filiale Orange TowerCo<\/p>\n R\u00e9alisation des transferts : <\/strong>chaque salari\u00e9 prendra sa d\u00e9cision de rejoindre ou non la filiale Orange TowerCo de fa\u00e7on \u00e9clair\u00e9e et aura re\u00e7u toutes les informations et explications utiles pour d\u00e9cider.<\/p>\n Cons\u00e9quences de ces transferts sur le statut des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n Trois mois avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019un an, un courrier informant le salari\u00e9 que son d\u00e9tachement arrive \u00e0 terme lui sera adress\u00e9 par le\/la DRH de la filiale, courrier de deux bulletins r\u00e9ponses, demande de renouvellement de d\u00e9tachement interne \u00e0 Orange SA, ou demande de r\u00e9int\u00e9gration en position normale d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n Le salaire global de base sera maintenu.<\/strong><\/p>\n L\u2019anciennet\u00e9 acquise dans le groupe Orange \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e dans la filiale Orange TowerCo sera reprise pour chaque personnel.<\/strong><\/p>\n Cons\u00e9quences du projet sur les salari\u00e9s non transf\u00e9r\u00e9s<\/strong><\/p>\n Tous les personnels qui ne souhaiteraient pas rejoindre la filiale Orange TowerCo seront re\u00e7us par un membre RH de la cellule d\u2019accompagnement d\u00e9di\u00e9e afin de d\u00e9terminer les opportunit\u00e9s de repositionnement existantes au sein d\u2019Orange SA.<\/p>\n Compte-tenu des r\u00e9ponses d\u00e9j\u00e0 faites par la Direction et surtout de l\u2019expertise en cours qui doit apporter de quoi comprendre les grandes lignes et les subtilit\u00e9s du projet, la CFE-CGC Orange n\u2019a, \u00e0 ce stade, que quelques remarques et questions.<\/p>\n Concernant le recrutement des premiers personnels de la soci\u00e9t\u00e9 qui viendraient d\u2019Orange SA\/DTSI pourquoi n\u2019avoir pas ouvert la n\u00e9gociation avec les Organisations Syndicales repr\u00e9sentatives sur les mesures d\u2019accompagnement de la mobilit\u00e9 professionnelle – sur base de volontariat- vers Orange TowerCo France en parall\u00e8le des informations\/consultations dans les instances ?<\/p>\n Dans la mesure o\u00f9 la Direction consid\u00e8re que le projet Orange TowerCo France n\u2019entre pas dans le cadre de l\u2019application de l\u2019article L 1224-1 du code du travail, s\u2019agirait-il donc pour les personnels qui rejoindraient la filiale comme pour les personnels de DTSI qui changeraient de postes, de mobilit\u00e9s professionnelles \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, et qui rentreraient dans le cadre de l\u2019accord du 5 mars 2010 sur les principes fondamentaux : perspective emploi et comp\u00e9tences \u2013 d\u00e9veloppement professionnel \u2013 formation \u2013 Mobilit\u00e9 ?<\/p>\n Enfin, concernant la mise en place des dispositifs de repr\u00e9sentation du personnel au sein des soci\u00e9t\u00e9s qui seront cr\u00e9\u00e9es, Orange TowerCo France et Totem s\u2019il s\u2019agit d\u2019une entreprise de droit fran\u00e7ais comportant du personnel, quel devrait (et pourrait) \u00eatre le calendrier pr\u00e9visionnel de mise en place dans ces deux soci\u00e9t\u00e9s, et le calendrier de leur \u00e9ventuelle entr\u00e9e au sein de l\u2019Unit\u00e9 Economique et Sociale d\u2019Orange SA, le cas \u00e9ch\u00e9ant, compte-tenu du droit et des conventions applicables ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Information\/consultation sur le projet de cr\u00e9ation de filiales en charge de l’exploitation des infrastructures passives des points hauts d’Orange France et des activit\u00e9s aff\u00e9rentes de construction, d’exploitation technique et commerciale 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