{"id":16684,"date":"2021-05-19T14:35:53","date_gmt":"2021-05-19T14:35:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=16684"},"modified":"2021-05-19T14:35:53","modified_gmt":"2021-05-19T14:35:53","slug":"le-nouveau-village-saison-2-episode-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/05\/19\/le-nouveau-village-saison-2-episode-0\/","title":{"rendered":"Le nouveau Village : Saison 2, \u00e9pisode 0"},"content":{"rendered":"<p>Le Nouveau Village, tel est le nom de code de ce projet de grande ampleur de r\u00e9am\u00e9nagement int\u00e9rieur du site d\u2019Orange Village pour un co\u00fbt de 40 M\u20ac.<\/p>\n<p>Le but est de regrouper les collectifs dispers\u00e9s et de r\u00e9nover 46&nbsp;000 m\u00b2, avec un objectif RSE de r\u00e9duction de l\u2019empreinte carbone. Les b\u00e2timents A, B, C, D, E sont concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Le b\u00e2timent F sera rendu en 2023, le bail arrivant \u00e0 terme. L\u2019horizon du projet est 2023. 11 groupes de travail sont pr\u00e9vus avec les salari\u00e9s, pour travailler sur le r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019am\u00e9nagement qui servira aux ateliers de micro-zoning.<\/p>\n<p>Parmi les nombreux points d\u2019attention, il faut noter que 40% des salari\u00e9s devront partir dans la zone tampon de Gardens \u00e0 Ch\u00e2tillon pendant une p\u00e9riode de 3 mois \u00e0 7 mois.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s (Direction de la Communication et de la RSE) y resteront 7 mois, ce qui ne sera pas sans cons\u00e9quences sur les temps de trajets et l\u2019organisation personnelle de chacun des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Vos \u00e9lus ont adopt\u00e9s \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 une r\u00e9solution pour demander que les impacts significatifs du changement de lieu de travail, l\u2019environnement de travail des salari\u00e9s et l\u2019organisation du travail qui en d\u00e9coule soient mieux pris en compte. Ils s\u2019inqui\u00e8tent des possibles r\u00e9percussions sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail des personnels concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Les inqui\u00e9tudes sont d\u2019autant plus fortes que ce projet pr\u00e9voit des mouvements successifs de salari\u00e9s et s\u2019inscrit dans un contexte o\u00f9 les collectifs de travail sont fragilis\u00e9s par le recours intense au t\u00e9l\u00e9travail et les rep\u00e8res mis \u00e0 mal.<\/p>\n<p><strong>La r\u00e9solution pr\u00e9voit le recours au cabinet Technologia pour mener une expertise sur ce projet. <\/strong><\/p>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>Le r\u00e9am\u00e9nagement du site d\u2019Orange Village qui accueille plus de 5&nbsp;000 salari\u00e9s ne se limite pas qu\u2019\u00e0 une restructuration des espaces avec le personnel actuel : des salari\u00e9s provenant d\u2019autres sites d\u2019Ile-de-France qui ferment vont rejoindre Arcueil.&nbsp; Par cons\u00e9quent il faut avoir une vision d\u2019ensemble de ces d\u00e9m\u00e9nagements pour s\u2019assurer que toutes les cons\u00e9quences sont bien prises en compte, ce que la Direction refuse de faire.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/section-vmf\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/b156a07f-9c09-4aef-8597-b4c7b5a5997a\">Le projet de r\u00e9organisation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cseofs.org\/upload\/pv\/16\/document631.pdf\">La r\u00e9solution vot\u00e9e par les \u00e9lus du CSE OFS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Nouveau Village, tel est le nom de code de ce projet de grande ampleur de r\u00e9am\u00e9nagement int\u00e9rieur du site d\u2019Orange Village pour un co\u00fbt de 40 M\u20ac. 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