{"id":16721,"date":"2021-05-26T12:05:36","date_gmt":"2021-05-26T12:05:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=16721"},"modified":"2021-05-26T12:05:36","modified_gmt":"2021-05-26T12:05:36","slug":"csee-tgi-de-mai-2021-declaration-du-collectif-hsas-harcelement-sexuel-et-agissements-sexistes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/05\/26\/csee-tgi-de-mai-2021-declaration-du-collectif-hsas-harcelement-sexuel-et-agissements-sexistes\/","title":{"rendered":"CSEE TGI de Mai 2021 : D\u00e9claration du collectif HSAS (Harc\u00e8lement Sexuel et Agissements Sexistes)"},"content":{"rendered":"<p>Le collectif <strong>HSAS<\/strong> ((Harc\u00e8lement Sexuel et Agissements Sexistes) a profit\u00e9 de la pr\u00e9sence de <strong>Micha\u00eal TRABBIA<\/strong> en ouverture du CSEE TGI de Mai pour alerter sur des <strong>disparit\u00e9s pr\u00e9occupantes dans la classification ARCQ<\/strong> des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><em>A travers notre enqu\u00eate qualitative, nous vous avions d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 sur cette probl\u00e9matique d\u00e8s le <a href=\"index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=10270;csee-tgi-de-mars-2021-l-essentiel&amp;catid=70;tgi\" target=\"_blank\">CSEE de mars<\/a>, mais aujourd\u2019hui nous disposons de chiffres pr\u00e9cis et alarmants.<\/em><\/p>\n<p><em>En effet, au sein d\u2019une entit\u00e9 d\u2019OLS regroupant environ 400 salari\u00e9.e.s (dont 17% de femmes) nous avons eu connaissance des chiffres comparatifs entre femmes et hommes.<\/em><\/p>\n<p><em>Ces donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9es directement par la Direction de l\u2019entit\u00e9 concern\u00e9e, et montrent des disparit\u00e9s fortes dans l\u2019attribution des niveaux ARCQ :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><em><strong>74 % des femmes<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 class\u00e9es dans les niveaux les plus bas de la classification ARCQ (\u00e0 savoir \u00ab&nbsp;de base&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;op\u00e9rationnel&nbsp;\u00bb) contre <strong>seulement 53% des hommes.<\/strong><\/em><\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><em>Logiquement, en regardant les niveaux les plus hauts de la classification ARCQ (\u00e0 savoir le niveau \u00ab&nbsp;avanc\u00e9&nbsp;\u00bb et le niveau \u00ab&nbsp;r\u00e9f\u00e9rent&nbsp;\u00bb)&nbsp;nous constatons que <strong>47% des hommes<\/strong> se retrouvent dans ces niveaux les plus hauts contre seulement <strong>26% des femmes<\/strong>&nbsp;!<\/em><\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><em>De plus, <strong>les 19 salari\u00e9s class\u00e9s \u00ab&nbsp;r\u00e9f\u00e9rents&nbsp;\u00bb dans cette entit\u00e9 sont exclusivement de sexe masculin.<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Le collectif HSAS vous alerte donc aujourd\u2019hui sur une possible discrimination envers les femmes dans l\u2019attribution des niveaux ARCQ au sein de TGI et vous demande de mener rapidement les investigations n\u00e9cessaires pour \u00e9claircir ces graves et importantes disparit\u00e9s. <\/em><\/p>\n<p><em>Nous souhaitons que outre le collectif HSAS, les \u00e9lu.es du CSEE TGI ainsi que les membres de la commission EFEP soient inform\u00e9s des r\u00e9sultats de ces investigations et \u00e9galement que soient pr\u00e9sent\u00e9s, &nbsp;lors de la pr\u00e9sentation au CSE du &nbsp;prochain RSC, les tableaux comparatifs femmes\/ hommes des niveaux ARCQ pour l\u2019ensemble des entit\u00e9s de TGI.&nbsp;<\/em><\/p>\n<p><em>Au regard des chiffres cit\u00e9s plus hauts, et des possibles faits de discrimination qu\u2019ils pourraient r\u00e9v\u00e9ler, au regard de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042026716\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article L1132-1 du code du travail<\/a> qui stipule qu\u2019&nbsp;\u00ab&nbsp;aucun salari\u00e9 ne peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure discriminatoire&nbsp;\u00bb, et enfin au regard de l<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033461473\/\" target=\"_self\">\u2019Article 225-1 du Code p\u00e9nal<\/a> qui \u00e9tablit que \u00ab&nbsp;constitue une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9e entre les personnes physiques sur le fondement (par exemple) de leur sexe&nbsp;\u00bb, nous attendons une r\u00e9ponse forte de la direction, \u00e0 la hauteur des enjeux et de l\u2019engagement d\u2019Orange en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9.&nbsp;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le collectif HSAS ((Harc\u00e8lement Sexuel et Agissements Sexistes) a profit\u00e9 de la pr\u00e9sence de Micha\u00eal TRABBIA en ouverture du CSEE TGI de Mai pour alerter sur des disparit\u00e9s pr\u00e9occupantes dans 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