2021-05-28_cdp-intersyndical_negociation-salariale-a-orange_vdd.pdf<\/span><\/a><\/p>\nTexte complet du communiqu\u00e9<\/h3>\n
A peine d\u00e9but\u00e9e, la n\u00e9gociation salariale 2021 est dans l\u2019impasse. Face \u00e0 l\u2019ind\u00e9cence des propositions faites par la Direction du Groupe, l\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives a d\u00e9cid\u00e9 de geler sa participation \u00e0 cette n\u00e9gociation ainsi qu\u2019\u00e0 celles portant sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tence (GPEC) et l\u2019interg\u00e9n\u00e9rationnel.<\/p>\n
Orange a annonc\u00e9 de tr\u00e8s bons r\u00e9sultats financiers pour l’ann\u00e9e 2020 avec un chiffre d\u2019affaire \u00e0 42,3 Mds d’euros en hausse de 0,3% malgr\u00e9 la crise sanitaire li\u00e9e au covid-19. Le r\u00e9sultat net, dop\u00e9 par un produit fiscal exceptionnel de 2,2 Mds d’euros, s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus de 5 milliards d’euros !<\/p>\n
L’EBITDA se situe \u00e0 12,8 Mds d’euros \u00e0 un niveau tr\u00e8s proche de 2019 (13 Mds). Quant au cash-flow organique, il progresse \u00e0 4,7 milliards d’euros, en incluant le produit fiscal exceptionnel.<\/p>\n
Tous ces indicateurs financiers sont au vert et classent Orange parmi les entreprises les plus solides sur son march\u00e9 ! En atteste la d\u00e9cision d\u2019augmenter le dividende de 80% pour un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire de 1 milliard d\u2019euros !<\/p>\n
En 2021, l\u2019entreprise propose un budget d\u2019augmentation salariale divis\u00e9 par 3 par rapport au dernier accord unanimement sign\u00e9 en 2019 rappelant l\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations en 2020.<\/p>\n
L\u2019entreprise envisage \u00e0 nouveau de sanctionner ses personnels : les fonctionnaires non cadres seraient \u00e0 z\u00e9ro et les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 percevraient 15 euros nets d\u2019augmentation mensuelle. Les cadres partageraient un budget de 0.35% d\u2019augmentation, soumis \u00e0 l\u2019individualisation, ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 60k\u20ac en seraient exclus !<\/p>\n
Cette situation est in\u00e9dite dans l\u2019histoire sociale du groupe Orange.<\/p>\n
La tendance inflationniste est repartie \u00e0 la hausse, ce que refuse de prendre en compte l\u2019entreprise qui reste cal\u00e9e sur l\u2019inflation constat\u00e9e fin 2020.<\/p>\n
Le personnel d’Orange subit, comme tous les Fran\u00e7ais, les contraintes et les difficult\u00e9s personnelles de la crise sanitaire et a une nouvelle fois en 2020 fait la preuve de son extraordinaire mobilisation, ce qui a permis de d\u00e9livrer ces bons r\u00e9sultats malgr\u00e9 des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es.<\/p>\n
La rentabilit\u00e9 de l’entreprise et sa richesse sont le fruit de l\u2019engagement de tous les personnels et du sens de l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral qu\u2019ils ont collectivement d\u00e9montr\u00e9, ce qui devrait se traduire dans le partage de la valeur.<\/p>\n
En ce moment, les salari\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 une vague de r\u00e9organisations sans pr\u00e9c\u00e9dent depuis douze ans. Pour trouver autant de projets de transformation, il faut remonter \u00e0 la crise sociale de 2009\/2010 port\u00e9e par Messieurs Lombard et Wenes. On per\u00e7oit bien la volont\u00e9 de la Direction d’acc\u00e9l\u00e9rer, en profitant de la pand\u00e9mie et du contexte du t\u00e9l\u00e9travail, pensant affaiblir la r\u00e9sistance des personnels et des organisations syndicales.<\/p>\n
Cet opportunisme rel\u00e8ve d\u2019un grand cynisme.<\/p>\n
L’ensemble de ces restructurations concentr\u00e9es autour d\u2019externalisation d\u2019activit\u00e9s et de filialisations, va g\u00e9n\u00e9rer une vague de casse sociale que nous n’avons pas connue depuis longtemps : c\u2019est ainsi que le PDG d\u2019Orange se f\u00e9licite d\u2019avoir supprim\u00e9 35.000 emplois sur la p\u00e9riode sans conflit social : nul doute que c\u2019est \u00e0 l\u2019aune de ces crit\u00e8res que l\u2019on appr\u00e9cie le talent d\u2019un dirigeant !<\/p>\n
Par ailleurs, la Direction vient d\u2019annoncer la suppression de 15% des emplois en Espagne, cons\u00e9quence de mauvais choix strat\u00e9giques.<\/p>\n
Pendant ce temps, le dumping social bat son plein. La sous-traitance augmente \u00e0 outrance et g\u00e9n\u00e8re un niveau de non qualit\u00e9 dans certains territoires qui fait scandale aupr\u00e8s des clients et de certains acteurs r\u00e9gionaux, en particulier sur le d\u00e9ploiement de la fibre ou l\u2019entretien du r\u00e9seau historique cuivre.<\/p>\n
La volont\u00e9 masqu\u00e9e est sans doute de pouvoir afficher, dans un an, \u00e0 la fin du 3eme mandat du Pr\u00e9sident du Groupe Orange, le meilleur bilan financier possible.<\/p>\n
La politique cynique d’Orange envers ses personnels devient insupportable et interpelle : il est grand temps que sa Direction remette en question sa politique centr\u00e9e sur ses actionnaires et arr\u00eate de faire de l’emploi, des conditions de travail et des salaires les variables d’ajustement ce qui signe par ailleurs une absence de vision strat\u00e9gique et industrielle.<\/p>\n
Les personnels d’Orange doivent \u00eatre mieux reconnus dans leur contribution aux richesses et \u00e0 la performance de l’entreprise et ne pas devenir les victimes du nouveau plan, baptis\u00e9 \u00ab Scale-up \u00bb, qui pr\u00e9voit plus de 1 milliard d’euros d\u2019\u00e9conomies et la suppression d\u2019une dizaine de milliers d’emplois pour les deux prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n
En 2019, l\u2019accord salarial avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la totalit\u00e9 des syndicats repr\u00e9sentatifs avec un budget global \u00e0 3%.<\/p>\n
En 2020, aucun syndicat n\u2019a voulu cautionner un budget en chute \u00e0 1,8% alors que le niveau de r\u00e9sultats \u00e9tait en ligne.<\/p>\n
En 2020, 75% des salari\u00e9s non cadres ont per\u00e7u un minima d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale, plus de 20 000 salari\u00e9s sont toujours sans promotion depuis plus de 10 ans et la Direction, avec un pilotage d\u00e9faillant, a creus\u00e9 les \u00e9carts salariaux Femmes\/Hommes.<\/p>\n
En 2021 la Direction semble tomber le masque: signerait-t-elle la fin du pacte social chez Orange ?<\/p>\n
C\u2019est l\u2019engagement des personnels de l\u2019entreprise qui doit \u00eatre reconnu \u00e0 sa juste valeur. Les salari\u00e9s d\u2019Orange ne se nourrissent pas de \u00ab Merci \u00bb et le moins disant social ne doit pas devenir la r\u00e8gle !<\/strong><\/p>\nL’ensemble des organisations syndicales ont suspendu les n\u00e9gociations Salaires, Emploi et Interg\u00e9n\u00e9rationnel, et appellent le personnel \u00e0 se mobiliser et \u00e0 signer une p\u00e9tition.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L’enveloppe d’augmentation salariale propos\u00e9e par la Direction dans le cadre de la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire sur les salaires \u00e9tant jug\u00e9e ind\u00e9cente par l’ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives, les n\u00e9gociations ont […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16746,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-16748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450.jpg",579,216,false]},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450.jpg",300,112,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450.jpg",305,114,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450.jpg",400,149,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450.jpg",579,216,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450.jpg",579,216,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450.jpg",130,48,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capture_decran_2021-05-28_145450.jpg",579,216,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16748\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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