{"id":1678,"date":"2010-08-06T15:25:02","date_gmt":"2010-08-06T15:25:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1678"},"modified":"2010-08-06T15:25:02","modified_gmt":"2010-08-06T15:25:02","slug":"extension-de-l-accord-patronat-syndicats-qui-reconnait-le-harcelement-managerial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/08\/06\/extension-de-l-accord-patronat-syndicats-qui-reconnait-le-harcelement-managerial\/","title":{"rendered":"Extension de l’accord patronat-syndicats qui reconna\u00eet le harc\u00e8lement manag\u00e9rial"},"content":{"rendered":"

\nL’arrêté d’extension de l’accord sur le harcèlement et la violence au travail négocié le 26 mars dernier entre le patronat et les syndicats, qui l’ont tous paraphé, a été publié samedi au « Journal officiel ».\n<\/p>\n

\nL’arrêté d’extension de l’accord du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail est paru samedi au « Journal officiel ».\n<\/p>\n

\nCe texte s’applique donc désormais à toutes les entreprises, qu’elles soient adhérentes ou pas à une organisation patronale<\/em>. Comportant peu de mesures contraignantes, il ne va pas révolutionner les pratiques. Mais il va plus loin que l’accord-cadre signé par les partenaires sociaux européens en décembre 2006, qu’il s’agissait de transposer dans le droit français, et il apporte une pierre supplémentaire à la reconnaissance de la nécessité de lutter contre le harcèlement au travail, défini comme le fait qu’un salarié subisse « abus, menaces et\/ou humiliations répétées et délibérées dans des circonstances liées au travail ».   \n<\/p>\n

\nLes echos du 2 aout 2010\n<\/p>\n

\nAccès à l’article complet des Echos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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