Les \u00e9quipes Qualit\u00e9 des donn\u00e9es s\u2019assurent de la coh\u00e9rence des donn\u00e9es clients et sont actuellement rattach\u00e9es \u00e0 la Direction Client Pro\/PME. Elles vont \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l\u2019agence PRO\/PME de la Direction Op\u00e9rationnelle Grand Nord-Est pour les positionner dans une direction op\u00e9rationnelle.<\/p>\n
8 salari\u00e9s d\u2019OFS sont concern\u00e9s, sans changement de rattachement. Leur manager sera rattach\u00e9 au manager de la DO GNE. <\/strong><\/p>\n La Direction n\u2019a pas jug\u00e9 utile de consulter le CSE preneur. Elle n\u2019a pas respect\u00e9 non plus les pr\u00e9rogatives du CSE OFS en informant les \u00e9lus en amont.<\/p>\n Enfin, l\u2019accord sur les mobilit\u00e9s \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019entreprise du 5 mars 2010 n\u2019est pas mis en \u0153uvre : sur les 8 salari\u00e9s concern\u00e9s, 7 sont \u00e0 moins de 3 ans de la retraite.<\/strong><\/p>\n Autre cons\u00e9quence non n\u00e9gligeable : le changement de CSE de ces salari\u00e9s, car le CSE OFS est reconnu pour la qualit\u00e9 et le montant de ses prestations. Ces coll\u00e8gues n\u2019ont pas envie de le quitter, surtout en cours d\u2019ann\u00e9e. Vos \u00e9lus ont demand\u00e9 \u00e0 la Direction une prime d\u2019accompagnement de 1 000\u20ac par salari\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e.<\/p>\n Les \u00e9lus ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas rendre leur avis dans l\u2019imm\u00e9diat pour retarder le transfert de ces salari\u00e9s et leur laisser le temps d\u2019\u00e9changer avec eux.<\/p>\n Les \u00e9quipes Qualit\u00e9 des donn\u00e9es s\u2019assurent de la coh\u00e9rence des donn\u00e9es clients et sont actuellement rattach\u00e9es \u00e0 la Direction Client Pro\/PME. Elles vont \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l\u2019agence PRO\/PME de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16844","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16844"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16844\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n
Quand le CSE Orange France Si\u00e8ge est regrett\u00e9 par les salari\u00e9s\u2026<\/h6>\n
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