{"id":16901,"date":"2021-06-09T17:28:38","date_gmt":"2021-06-09T17:28:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=16901"},"modified":"2021-06-09T17:28:38","modified_gmt":"2021-06-09T17:28:38","slug":"retour-au-presentiel-occasions-ratees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/06\/09\/retour-au-presentiel-occasions-ratees\/","title":{"rendered":"Retour au pr\u00e9sentiel : Occasions rat\u00e9es&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019entreprise suivant scrupuleusement les directives gouvernementales depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, on ne sera pas surpris de l\u2019obligation faite aux salari\u00e9s d\u2019Orange de <strong>retourner sur site 2 jours par semaine durant la p\u00e9riode estivale.<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e9anmoins l\u2019entreprise digitale (on l\u2019a vu pendant 18 mois de t\u00e9l\u00e9travail) et humaine (on cherche encore un peu !) n\u2019aurait-elle pas pu profiter de cette p\u00e9riode pour :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en place une r\u00e9adaptation en douceur,<\/strong> en laissant aux personnels la possibilit\u00e9 de se r\u00e9adapter au travail sur site apr\u00e8s ces mois d\u2019enfermement plus ou moins forc\u00e9s et leur cort\u00e8ge inh\u00e9rent de maux divers et vari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Renforcer ses dispositifs de t\u00e9l\u00e9travail,<\/strong> en adaptant l\u2019accord en cours \u00e0 ce nouveau paradigme qui fait que le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est plus synonyme de rester \u00ab chez soi \u00e0 ne rien faire \u00bb&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Former ses encadrants<\/strong> \u00e0 un management distanci\u00e9, non n\u00e9cessairement synonyme de perte de lien social ou de productivit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>La p\u00e9riode \u00e9tait pour le moins propice !<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Si certains de nos collaborateurs sautent de joie \u00e0 l\u2019id\u00e9e de revenir sur site, d\u2019autres ne sont pas si chanceux :<\/p>\n<ul>\n<li>peur du virus qui perdure,<\/li>\n<li>syndrome de la cabane,<\/li>\n<li>retour dans l\u2019enfer des transports en commun, des embouteillages et de la pollution,<\/li>\n<li>adieu l\u2019esp\u00e9rance d\u2019une vie meilleure, retour au m\u00e9tro boulot dodo, \u00e0 la fatigue, \u00e0 la promiscuit\u00e9 des open-spaces de plus en plus \u00e9troits sans parler du flex office qui en fait fr\u00e9mir plus d\u2019un et qui fera gagner \u00e0 l\u2019entreprise en espace, ce qu\u2019elle pourrait y perdre en performance, match nul !<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le&nbsp; r\u00eave de certain d\u2019un \u00e9quilibre enfin possible entre vie priv\u00e9e \/vie pro, entraper\u00e7us parfois comme une lueur d\u2019espoir dans les conditions extr\u00eames du confinement <strong>fait finalement \u00ab pschitt \u00bb chez Orange.<\/strong><\/p>\n<p>La montagne accouche d\u2019une souris et l\u2019entreprise, comme les organisations syndicales peu proactives sur le sujet, ont <strong>peut-\u00eatre perdu une occasion de d\u00e9montrer,<\/strong> ensemble, qu\u2019il \u00e9tait possible de <strong>faire d\u2019une contrainte une opportunit\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice de toutes et de tous.<\/strong><\/p>\n<p>Certes, le gouvernement \u00ab a dit \u00bb. Mais les salari\u00e9s qui se sont investi durant des mois dans leur travail, dans des conditions difficiles et parfois extr\u00eames pouvaient esp\u00e9rer mieux de la Direction, comme de leurs repr\u00e9sentants, qui <strong>perdent l\u2019occasion de se r\u00e9inventer face \u00e0 cette r\u00e9volution durable du rapport au travail en pr\u00e9sentiel.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entreprise suivant scrupuleusement les directives gouvernementales depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, on ne sera pas surpris de l\u2019obligation faite aux salari\u00e9s d\u2019Orange de retourner sur site 2 jours [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-16901","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16901"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16901\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}