\nTous les personnels en CFC nés au 2ème<\/sup> semestre \nDans l’état actuel de nos informations :\n<\/p>\n \n· \n· \nFinancièrement, l’entreprise a pour sa part intérêt à ce que Les personnels en CFC Tous les personnels en CFC nés au 2ème semestre de 1951 et partis en CFC au 2ème semestre 2006 sont potentiellement impactés par la réforme. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-1694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1694\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nde 1951 et partis en CFC au 2ème<\/sup> semestre 2006 sont potentiellement impactés
\npar la réforme. Ils terminent leur CFC en 2011 ou 2012 si leur CFC dure 5 ans
\nou plus. Entre 2 000 et 2 500 personnes sont concernées, dont 90% de
\nfonctionnaires.\n<\/p>\n
\nPour les fonctionnaires<\/b>,
\nl’accord pourra sans doute être appliqué tel quel, permettant aux
\nfonctionnaires en CFC de faire valoir leur droit à la retraite à la date
\ninitialement prévue (non rétroactivité
\nde la loi sur l’accord découlant du décret). Ce point reste cependant à vérifier. Les fonctionnaires
\nauraient intérêt à ce que leur départ soit retardé de 4 mois, ce qui leur
\npermettrait de toucher 4 mois de rémunération supplémentaire, d’augmenter leur
\nnombre de trimestre travaillés, et de bénéficier de l’attribution des
\navancements d’échelon prévus par l’échelle indiciaire pendant 4 mois de plus.\n<\/p>\n
\nPour les salariés de droit
\nprivé<\/b>, le plus probable est une prolongation de leur contrat CFC, lorsqu’il
\na une durée inférieure à 5 ans et 5 mois. Pour ceux qui ont déjà un CFC de 5
\nans et 9 mois, il reste possible de faire un avenant au contrat pour le
\nprolonger. L’impact de ces prolongations sera positif pour les personnels
\nconcernés : 4 mois supplémentaires de rémunération et de complémentaire
\nmaladie, des points de retraite en plus.\n<\/p>\n
\nla réforme ne reporte pas l’âge de départ à la retraite sur les contrats CFC
\ndéjà signés pour les fonctionnaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"