\nCertains
\nétablissements de France Télécom ont mis en place des dispositifs spécifiques
\nde préretraite (FT R&D et DSI notamment), pour permettre essentiellement
\naux salariés de droit privé qui n’étaient pas éligibles au CFC de bénéficier
\nd’une solution de départ anticipé.\n<\/p>\n
\nLe recul de l’âge de \nPar exemple, et comme Les personnels en préretraite Certains établissements de France Télécom ont mis en place des dispositifs spécifiques de préretraite (FT R&D et DSI notamment), pour permettre essentiellement aux salariés de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-1695","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1695"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1695\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\ndépart en retraite à taux plein impacte directement tous les personnels qui
\nbénéficient actuellement de ces préretraites, et devaient liquider leur
\nretraite à partir du 1er<\/sup> juillet 2011.\n<\/p>\n
\npour le CFC, les bénéficiaires de l’accord FT R&D nés au second semestre
\n1951 et entrés dans le dispositif de préretraite au 2ème<\/sup>
\nsemestre 2006 pour la durée maximale de
\n5 ans, terminent leur préretraite au second semestre 2011. Après le 1er<\/sup>
\njuillet 2011, ils devront cependant attendre 4 mois de plus pour pouvoir
\nliquider leur retraite à taux plein. Les
\ndispositions de l’accord devront donc être adaptées pour que ces bénéficiaires
\nne subissent pas de décote, comme le prévoit d’ailleurs la clause de
\nstabilisation de l’accord.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"