{"id":16984,"date":"2021-06-17T13:47:32","date_gmt":"2021-06-17T13:47:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=16984"},"modified":"2021-06-17T13:47:32","modified_gmt":"2021-06-17T13:47:32","slug":"csec-juin-2021-politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/06\/17\/csec-juin-2021-politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-formation\/","title":{"rendered":"CSEC juin 2021 : politique sociale, emploi et conditions de travail ; formation"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rapport de la commission sur le Bilan formation 2020<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation&nbsp;: 86 % contre 87 % en 2019.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Nombre total d\u2019heures de formation&nbsp;: 1 378 992 heures, en forte baisse par rapport \u00e0 l\u2019an pass\u00e9. -36 % Vs 2019.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Nombre d\u2019heures de formation par salari\u00e9 baisse \u00e0 19,7 h en 2020 pour 29,7 h en 2019.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">157 millions d\u2019euros allou\u00e9s \u00e0 la formation, soit 4,1 % de la masse salariale contre 223 millions en 2019&nbsp;: r\u00e9duction des frais de d\u00e9placement (frais de transport, de vie, d\u2019h\u00e9bergement), diminution du nombre d\u2019heures et baisse des effectifs.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Formations m\u00e9tiers = 75 % des heures de formation 2020. En l\u00e9g\u00e8re augmentation (+ trois points par rapport \u00e0 2019).<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">453 317 heures de formation en classe virtuelle soit une multiplication par 7 par rapport \u00e0 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comp\u00e9tences Clients<\/strong>&nbsp;: 36 % des heures de formation m\u00e9tiers. Essentiellement deux th\u00e9matiques : Service Clients B2C relatif au service clients en boutique et Service Client grand public.<\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences innovation r\u00e9seaux<\/strong>&nbsp;: 424 550 heures de formation, soit 34 % du total. Huit grands domaines autour des r\u00e9seaux, de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. La majorit\u00e9 des sessions concernent la transition THD\/Cuivre aupr\u00e8s des salari\u00e9s du domaine Intervention Clients et r\u00e9seaux.<\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences des fonctions supports<\/strong>&nbsp;: 69 904 heures (dans 9 domaines), soit 5 % du r\u00e9sultat global. Programmes d\u00e9di\u00e9s par m\u00e9tier et d\u00e9velopp\u00e9s par chacune des \u00e9coles : ressources humaines ; communication ; finances ; immobilier ; achats ; supply chain ; r\u00e9glementaire, lobbying ; risk management ; juridique.<\/p>\n<p><strong>Expertises cl\u00e9s<\/strong> (49 013 heures)&nbsp;: int\u00e9gr\u00e9es au domaine m\u00e9tier. Avec 3 th\u00e9matiques, Data IA, Cybers\u00e9curit\u00e9 et 5G.<\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences manag\u00e9riales&nbsp;: <\/strong>85 328 heures, soit 6% du r\u00e9sultat global. 21 150 managers form\u00e9s. 224 000 heures \u00e9taient pr\u00e9vues dans le plan 2020.<\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences humaines et transverses<\/strong>&nbsp;: 254 796 heures, soit 19% du nombre total.<\/p>\n<h3>Position de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n<p>Chaque salari\u00e9 est en droit de b\u00e9n\u00e9ficier de la formation professionnelle continue. Il est important d\u2019en rappeler l\u2019objet&nbsp;: \u00ab&nbsp;Permettre leur maintien dans l&#8217;emploi, de favoriser le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences et l&rsquo;acc\u00e8s aux diff\u00e9rents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et culturel, \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels ainsi qu\u2019\u00e0 leur promotion sociale.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<p>Les orientations formation 2021 d\u2019Orange doivent r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences&nbsp;et permettre \u00e0 tous de se projeter en connaissance dans l\u2019avenir de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u00c7a n\u2019est pas encore suffisamment le cas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rapport de la commission sur le Bilan formation 2020 Taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation&nbsp;: 86 % contre 87 % en 2019. 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