- \n
- 1.35 % pour les augmentations individuelles<\/li>\n
- 0.1 % pour r\u00e9duire les diff\u00e9rences de salaire femme\/homme<\/li>\n
- 0.1 % pour les promotions<\/li>\n
- 0.05 % pour les personnes n\u2019\u00e9tant pas \u00e9ligibles<\/li>\n
- 82 550 \u20ac de primes exceptionnelles destin\u00e9es \u00e0 valoriser les performances individuelles (valid\u00e9es en CoDir)<\/li>\n<\/ul>\n
En revanche tout n\u2019est pas rose<\/strong><\/p>\n
- \n
- Comme chaque ann\u00e9e, la direction retravaille la masse salariale en enlevant les primes, les parts variables, nouve
![\"regime](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/regime_portables.jpg\")
aux arrivants, etc. Cette op\u00e9ration permet \u00e0 la direction de r\u00e9duire le budget NAO de 672 000 \u20ac.<\/li>\n - Concernant la Responsabilit\u00e9 Sociale et Environnementale, la direction r\u00e9fl\u00e9chit plus qu\u2019elle n\u2019agit. On peut lire dans l\u2019accord \u00ab La Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnementale (RSE) est un enjeu majeur pour la soci\u00e9t\u00e9 OBS SA. [\u2026] \u00bb. Pourtant, depuis le discours de St\u00e9phane Richard il y a plus d\u2019un an et demi sur le plan Engage 2025 et l\u2019\u00ab axe majeur \u00bb de la lutte contre le d\u00e9fi climatique, aucune action significative n\u2019a \u00e9t\u00e9 entreprise aux bornes d\u2019OBS SA.<\/li>\n<\/ul>\n
Lors des derni\u00e8res n\u00e9gociations, la Direction a mis en opposition augmentations de salaires (gains \u00e0 court terme) et actions environnementales de l\u2019entreprise (pr\u00e9paration du long terme).<\/p>\n
Cette ann\u00e9e, nous avons choisi de garantir les augmentations salariales. N\u00e9anmoins, pour nos prochaines n\u00e9gociations, nous voudrions connaitre quelle priorit\u00e9 vous souhaitez accorder \u00e0 l\u2019environnement dans nos n\u00e9gociations.<\/p>\n
- Comme chaque ann\u00e9e, la direction retravaille la masse salariale en enlevant les primes, les parts variables, nouve