{"id":17032,"date":"2021-06-24T14:04:24","date_gmt":"2021-06-24T14:04:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17032"},"modified":"2021-06-24T14:04:24","modified_gmt":"2021-06-24T14:04:24","slug":"csec-juin-2021-special-sante-dossier-d-agrement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/06\/24\/csec-juin-2021-special-sante-dossier-d-agrement\/","title":{"rendered":"CSEC juin 2021 sp\u00e9cial sant\u00e9 : dossier d&rsquo;agr\u00e9ment"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Points cl\u00e9s de l\u2019agr\u00e9ment souhait\u00e9 pour 2022-2027<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Externe<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Avoir pris en compte l\u2019ensemble des conditions et \u00e9l\u00e9ments de suivi des agr\u00e9ments pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Obtenir l\u2019approbation de l\u2019administration sur le maintien des ressources m\u00e9dicales actuelles.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Tracer l\u2019avancement du suivi des filiales (\u00e0 terme 10.000 salari\u00e9s en France).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interne<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">R\u00e9affirmer les objectifs : \u00e9galit\u00e9 de traitement sur l\u2019ensemble du territoire et adh\u00e9rence g\u00e9ographique des actions du SST.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Reposer les bases d\u2019un exercice de la pluridisciplinarit\u00e9 conforme au cadre r\u00e9glementaire.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Poser les modalit\u00e9s d\u2019accompagnement des transformations et les r\u00f4les respectifs de l\u2019entreprise et du SST.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>D\u00e9cisions attendues<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Finaliser le pilotage national du service de sant\u00e9 au travail.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Accompagner l\u2019\u00e9volution des CP\u00b2.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Valider le maintien des ressources SST + embauche des quelques unit\u00e9s recommand\u00e9es par la DREETS.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Position de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n<p>Notre entreprise est extraordinaire, d\u2019abord parce qu\u2019elle EST extraordinaire mais aussi parce qu\u2019elle est en effet peu ordinaire&nbsp;:<\/p>\n<p><strong>Orange c\u2019est&nbsp;: <\/strong>le t\u00e9l\u00e9phone fixe, le t\u00e9l\u00e9phone mobile, Internet, la fibre, les c\u00e2bles sous-marins\u2026C\u2019est aussi une banque.<\/p>\n<p><strong>Orange c\u2019est&nbsp;: <\/strong>une maison m\u00e8re et des filiales, en France et en Europe, en Afrique et au moyen orient, dans l\u2019oc\u00e9an indien et les cara\u00efbes\u2026<\/p>\n<p><strong>Orange c\u2019est&nbsp;:<\/strong> des services aux particuliers, des services aux entreprises, des services aux op\u00e9rateurs, et aussi des services publics\u2026<\/p>\n<p><strong>Orange c\u2019est&nbsp;: <\/strong>de la cybers\u00e9curit\u00e9, du contenu, de la recherche et de l\u2019innovation, de la domotique, de la t\u00e9l\u00e9assistance\u2026<\/p>\n<p><strong>Orange c\u2019est&nbsp;: <\/strong>aussi et surtout des salari\u00e9s, avec une multiplicit\u00e9 de&nbsp;statuts, m\u00e9tiers et comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Certains travaillent sur un bateau, d\u2019autres dans des tranch\u00e9es, en haut des poteaux, en flex desk, en boutiques ou \u00e0 domicile.<\/p>\n<p>Certains au contact de l\u2019amiante, d\u2019autres la nuit ou dans des environnements propices au stress et RPS.<\/p>\n<p>Un nombre de salari\u00e9 en forte d\u00e9croissance avec une moyenne d\u2019\u00e2ge \u00e9lev\u00e9e et qui a souffert d\u2019une crise sociale sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n<p>Salari\u00e9s que le SST doit accompagner dans une entreprise en mutations technologiques, en transformations et r\u00e9organisations permanentes.<\/p>\n<p>Le r\u00f4le du SST dans une entreprise aussi vaste et complexe que la n\u00f4tre, est essentiel\u2026 et son dimensionnement ne peut pas s\u2019\u00e9valuer en moyenne de salari\u00e9s par m\u00e9decin.<\/p>\n<p><strong>Nous demandons qu\u2019au-del\u00e0 des aspects r\u00e9glementaires, le dossier d\u2019agr\u00e9ment valorise un SST renforc\u00e9 et ambitieux qui prenne en compte l\u2019environnement complexe et atypique d\u2019Orange.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Points cl\u00e9s de l\u2019agr\u00e9ment souhait\u00e9 pour 2022-2027 Externe Avoir pris en compte l\u2019ensemble des conditions et \u00e9l\u00e9ments de suivi des agr\u00e9ments pr\u00e9c\u00e9dents. 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