{"id":17034,"date":"2021-06-24T14:10:12","date_gmt":"2021-06-24T14:10:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17034"},"modified":"2021-06-24T14:10:12","modified_gmt":"2021-06-24T14:10:12","slug":"csec-juin-2021-special-sante-cprppst-cssctc-bilan-des-travaux-au-1er-semestre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/06\/24\/csec-juin-2021-special-sante-cprppst-cssctc-bilan-des-travaux-au-1er-semestre-2021\/","title":{"rendered":"CSEC juin 2021 sp\u00e9cial sant\u00e9 : CPRPPST, CSSCTC\u2026 bilan des travaux au 1er semestre 2021"},"content":{"rendered":"

Commission Pr\u00e9vention Risques Pro et Promotion Sant\u00e9 au Travail (CPRPPST)<\/h3>\n

Principaux sujets trait\u00e9s au S1 2021<\/strong><\/p>\n

Mesures sanitaires – Covid-19. Rapports annuels d\u2019activit\u00e9 des m\u00e9decins du travail (2019 et 2020). Bilans. Plan Sch\u00e9ma Directeur Immobilier (PSDI). Domaine d\u2019intervention. Consignes d\u2019intervention OEM et plan d\u2019actions incivilit\u00e9s et agressions. Projets de transformation [\u2026]<\/p>\n

Barom\u00e8tre salari\u00e9 sur le p\u00e9rim\u00e8tre UES Orange<\/strong> : remise en cause de ce dispositif qui ne refl\u00e8te pas la r\u00e9alit\u00e9 et le ressenti terrain notamment un climat social qui se d\u00e9grade (r\u00e9organisations, crainte de l\u2019avenir, perte de pouvoir d\u2019achat, manque de confiance, reconnaissance, autonomie\u2026) et les nouveaux RPS identifi\u00e9s (perte de rep\u00e8re dans les fa\u00e7ons de travailler et de vivre). Selon la CPRPPST, la seule enqu\u00eate significative est celle du CNPS.<\/p>\n

Commission Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 Conditions de Travail Centrale (CSSCTC)<\/h3>\n

Au premier semestre, la CSSCTC, r\u00e9unie 5 fois, a poursuivi ses travaux dans le cadre des mandatements ponctuels du CSEC,<\/p>\n

    \n
  • Pr\u00e9paration d\u00e9but janvier du rapport sur le projet d\u2019\u00e9volution du mod\u00e8le de Service Clients Grand Public<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9 en CSEC le 20 janvier.<\/li>\n
  • Mises en r\u00e9seau N1 & N2 : OK<\/li>\n
  • Cr\u00e9ation des USC : OK<\/li>\n
  • Mise en place des sp\u00e9cialistes et mont\u00e9e en comp\u00e9tence des sp\u00e9cialistes : OK<\/li>\n
  • Analyse des impacts humains sur le Projet d’\u00e9volution du mod\u00e8le de ventes Pro\/PME vers les m\u00e9tiers de conseiller client proactif et Conseiller sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> (3 r\u00e9unions). Le rapport de la commission a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 en CSEC le 25 mars.<\/li>\n<\/ul>\n

    Pr\u00e9conisations de la commission :<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Prendre plus de temps pour la mise en oeuvre de ce projet afin de donner le temps aux salari\u00e9s d\u2019avoir une meilleure connaissance des impacts du projet sur leur activit\u00e9, et d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9s pour la recherche de nouveau poste.<\/li>\n
    • Permettre la fin des n\u00e9gociations en cas de mobilit\u00e9 fonctionnelles et \/ou g\u00e9ographiques.<\/li>\n
    • Les membres de la Commission regrettent que l\u2019entreprise d\u00e9pense autant d\u2019\u00e9nergie \u00e0 faire monter des salari\u00e9s en comp\u00e9tences sur les postes de conseillers alors que d\u2019autres les poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 et ne sont m\u00eame pas sollicit\u00e9s.<\/li>\n
    • Pr\u00e9visionnel : mandatement sur le projet d\u2019\u00e9volution de l\u2019organisation des rendez-vous en boutiques.<\/li>\n<\/ul>\n

      Position de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n

      Si les mandat\u00e9s tiennent \u00e0 souligner le professionnalisme qui a pr\u00e9valu au bon d\u00e9roulement des diff\u00e9rentes r\u00e9unions des commissions, dans des conditions parfois difficiles, ils notent cependant qu\u2019il ressort du bilan un mal-\u00eatre, un sentiment de lassitude et de d\u00e9sappointement des acteurs sociaux. Sentiment largement partag\u00e9 par les \u00e9lus pr\u00e9sents dans les diff\u00e9rentes commissions des CCSCT des CSE d\u2019\u00c9tablissement.<\/p>\n

      Les \u00e9lus travaillent et s\u2019investissent sur les sujets qui leur sont confi\u00e9s mais ont l\u2019impression de faire du sur-place, ou de la figuration, tant leurs recommandations, propositions et suggestions sont rarement prises en compte par la Direction.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Commission Pr\u00e9vention Risques Pro et Promotion Sant\u00e9 au Travail (CPRPPST) Principaux sujets trait\u00e9s au S1 2021 Mesures sanitaires – Covid-19. Rapports annuels d\u2019activit\u00e9 des m\u00e9decins du travail (2019 et 2020). […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-17034","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17034"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17034\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}