{"id":17038,"date":"2021-06-25T07:13:36","date_gmt":"2021-06-25T07:13:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17038"},"modified":"2021-06-25T07:13:36","modified_gmt":"2021-06-25T07:13:36","slug":"csee-orange-innovation-juin-2021-harcelement-sexisme-et-violence-au-travail-continuons-le-combat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/06\/25\/csee-orange-innovation-juin-2021-harcelement-sexisme-et-violence-au-travail-continuons-le-combat\/","title":{"rendered":"CSEE Orange Innovation Juin 2021 : Harc\u00e8lement Sexisme et Violence au travail, continuons le combat…"},"content":{"rendered":"

En juin 2020, Florence FELLOUS, r\u00e9f\u00e9rente HSVT pour le Groupe en France et pr\u00e9sente au CSE de TGI expliquait, je la cite :<\/p>\n

\n

\u00ab Orange a une obligation de r\u00e9sultat<\/strong> en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9.es. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Nous le savons tous, une situation qui n\u2019est pas d\u00e9tect\u00e9e suffisamment t\u00f4t, s\u2019aggrave. Elle s\u2019arrange rarement toute seule. <\/em><\/p>\n

Nous avons donc vraiment un enjeu majeur qui est de mettre \u00e0 jour, aussit\u00f4t que possible, des difficult\u00e9s interpersonnelles qui par la suite pourraient d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer et se transformer en une probl\u00e9matique tr\u00e8s grave. <\/em><\/p>\n

Pour aider dans ce sens, nous avons donc d\u00e9cid\u00e9 au d\u00e9but 2018 de mettre en \u0153uvre un nouveau canal d\u2019alerte, sous la forme d\u2019une bo\u00eete mail ZZZ Harc\u00e8lement et Violence au Travail<\/strong> que nous avons lanc\u00e9e et communiqu\u00e9e dans @noo. Depuis janvier-f\u00e9vrier 2018, c\u2019est l\u2019un de nos canaux majeurs d\u2019alerte. \u00bb<\/em><\/p>\n

Des propos qui montrent bien que, gr\u00e2ce \u00e0 ce canal, les signalements HSVT ont \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9s par 3<\/strong> passant d\u2019une moyenne de 39 sur les ann\u00e9es 2014 \u00e0 2017, \u00e0 une moyenne de 122 concernant les ann\u00e9es 2019 et 2020.\"bilan<\/p>\n

Au demeurant, lorsqu\u2019on regarde les chiffres du bilan national 2020 issus du CPRPPST du 13 avril 2021, ils sont en baisse et passent \u00e0 117 signalements vs 136.<\/strong> Avec dans 17 %, (soit 20 cas sur 117) des situations qui peuvent relever de harc\u00e8lement ou de sexisme.
La CFE-CGC s\u2019en f\u00e9licite mais reste tr\u00e8s perplexe quant \u00e0 ces r\u00e9sultats, surtout quand on sait que la p\u00e9riode de la crise sanitaire avec le t\u00e9l\u00e9travail contraint, a  vu cro\u00eetre le nombre de violences faites aux femmes. Selon les chiffres du minist\u00e8re de l\u2019int\u00e9rieur : 560 dossiers de plainte ont \u00e9t\u00e9 poursuivies en 2020 contre 349 en 2019.<\/p>\n

Aussi, la CFE-CGC vous demande quelles sont les mesures qui ont \u00e9t\u00e9 prises pour tenir compte de cet environnement si particulier, qui dure et qui risque bien de perdurer ?<\/div>\n

On le voit bien les canaux de signalements augmentent \u2013 celui des r\u00e9f\u00e9rents Harc\u00e8lement Sexuel et Agissements Sexistes (HSAS) des CSEE en sont une illustration, et malgr\u00e9 cela les dossiers continuent d\u2019affluer. Aussi nombreuses et nombreux sommes nous, form\u00e9s et sensibilis\u00e9s \u00e0 ces questions, nos interventions ont bien souvent lieu a posteriori quand il y a malheureusement d\u00e9j\u00e0 une victime\u2026 Il devient donc urgent de tout mettre en \u0153uvre pour \u00e9viter d\u2019en arriver l\u00e0.<\/p>\n

\n

Comme \u00e9crivait S\u00e9n\u00e8que : \u00ab Longue est la route par le pr\u00e9cepte, courte et facile par l\u2019exemple \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Aussi \u00e0 quand une communication chez Orange par l\u2019exemple<\/strong> qui porterait sur les sanctions qui sont prononc\u00e9es chaque ann\u00e9e aupr\u00e8s des salari\u00e9s, auteurs de harc\u00e8lement sexuel et d\u2019agissements sexistes?<\/p>\n

Enfin, la CFE-CGC s\u2019\u00e9tonne que la r\u00e9f\u00e9rente HSAS et la secr\u00e9taire de notre p\u00e9rim\u00e8tre aient d\u00fb insister aupr\u00e8s de la direction pour que le point sur la pr\u00e9sentation HSVT se tienne aujourd\u2019hui devant les \u00e9lu.es ! Pourriez-vous nous en expliquer la\/les raison\/s ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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