{"id":17065,"date":"2021-06-29T13:03:25","date_gmt":"2021-06-29T13:03:25","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17065"},"modified":"2021-06-29T13:03:25","modified_gmt":"2021-06-29T13:03:25","slug":"fiche-pratique-les-nouvelles-dispositions-du-conge-de-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/06\/29\/fiche-pratique-les-nouvelles-dispositions-du-conge-de-paternite\/","title":{"rendered":"Fiche pratique : Les nouvelles dispositions du cong\u00e9 de paternit\u00e9"},"content":{"rendered":"<h4>La loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale modifie, \u00e0 partir du 1er juillet 2021, les r\u00e8gles d\u2019attribution du cong\u00e9 paternit\u00e9 avec &nbsp; l\u2019allongement de la dur\u00e9e et l\u2019\u00e9volution des r\u00e8gles de prise de cong\u00e9s pour les naissances intervenant \u00e0 compter du 1er juillet 2021 inclus.<\/h4>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Le p\u00e8re de l\u2019enfant. Si la m\u00e8re de l&rsquo;enfant vit en couple avec une personne salari\u00e9e qui n&rsquo;est pas le p\u00e8re de l&rsquo;enfant, cette personne peut&nbsp; aussi b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil.&nbsp;<\/li>\n<li>Quel que soit le statut et quel que soit le type de contrat de travail (CDI,CDD, alternant ou stagiaire).<\/li>\n<li>Ces dispositions concernent \u00e9galement les enfants n\u00e9s avant le 1er juillet mais dont la naissance \u00e9tait pr\u00e9vue apr\u00e8s cette date.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">L\u2019ensemble des dispositions :<\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Un cong\u00e9 naissance de 3 jours ouvr\u00e9s obligatoire \u00e0 prendre au moment de l\u2019\u00e9v\u00e9nement (soit le jour de la naissance, soit le 1er jour ouvr\u00e9 qui suit la naissance, soit \u00e0 la fin des CA\/JTL ou ASA pour motif familial d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vus).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 passe de 11 \u00e0 25 jours au 1er juillet 2021 (4 + 21 jours), il comprend :<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Un cong\u00e9 de paternit\u00e9 obligatoire de 4 jours calendaires cons\u00e9cutifs qui doit succ\u00e9der imm\u00e9diatement au cong\u00e9 de naissance de 3 jours . Pas de fractionnement possible.<\/li>\n<li>Un cong\u00e9 de paternit\u00e9 de 21 jours calendaires : \u00e0 la demande de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, il peut \u00eatre r\u00e9duit sur demande et fractionn\u00e9 en 2 p\u00e9riodes d\u2019une dur\u00e9e minimale de 5 jours calendaires chacune. Ce cong\u00e9 doit \u00eatre pris dans les 6 mois suivant la naissance de l\u2019enfant.<\/li>\n<li>En cas de naissances multiples ce cong\u00e9 passe \u00e0 28 jours, il peut \u00eatre fractionn\u00e9 en 3 p\u00e9riodes.<\/li>\n<li>En cas d\u2019hospitalisation imm\u00e9diate de l\u2019enfant apr\u00e8s sa naissance, un cong\u00e9 paternit\u00e9 compl\u00e9mentaire de 30 jours calendaires maximum peut \u00eatre demand\u00e9. Il doit intervenir pendant l\u2019hospitalisation uniquement et \u00eatre pris apr\u00e8s le cong\u00e9 de paternit\u00e9 obligatoire mais pas n\u00e9cessairement accol\u00e9. Ce cong\u00e9 intervient dans les 4 mois suivant la naissance de l\u2019enfant, pas de fractionnement possible mais la dur\u00e9e peut \u00eatre r\u00e9duite.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue pendant toute la dur\u00e9e de ce cong\u00e9&nbsp; pour le fonctionnaire ainsi que pour le salari\u00e9 de droit priv\u00e9 s\u2019il justifie de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9 dans le groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comment b\u00e9n\u00e9ficier de ce nouveau cong\u00e9 :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire informe son manager 1 mois avant la date pr\u00e9vue de la naissance.<\/li>\n<li>Au moment de la naissance : il informe rapidement le manager des dates d\u2019absence.<\/li>\n<li>A son retour, il r\u00e9gularise ses absences via les formulaires pr\u00e9vus par l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Une p\u00e9riode transitoire :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 ancienne formule peut \u00eatre pris 4 mois apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant, jusqu\u2019au 30\/12\/2021 (naissance au 30\/06\/2021). Pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9, il est conseill\u00e9 de se rapprocher de la CPAM pour v\u00e9rifier la situation afin d\u2019\u00e9viter une non prise en charge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>+ de d\u00e9tails :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service Public<\/a>&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043492531\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9cret n\u00b0 2021-574 du 10 mai 2021<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale modifie, \u00e0 partir du 1er juillet 2021, les r\u00e8gles d\u2019attribution du cong\u00e9 paternit\u00e9 avec &nbsp; l\u2019allongement de la dur\u00e9e et l\u2019\u00e9volution des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-17065","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17065"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17065\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}