{"id":17120,"date":"2021-07-06T09:07:00","date_gmt":"2021-07-06T09:07:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17120"},"modified":"2021-07-06T09:07:00","modified_gmt":"2021-07-06T09:07:00","slug":"egalite-pro-les-promotions-en-promo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/07\/06\/egalite-pro-les-promotions-en-promo\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 Pro : les promotions en promo !"},"content":{"rendered":"

La pr\u00e9sentation du rapport \u00e9galit\u00e9 professionnelle 2020 a d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019agr\u00e9gation des diff\u00e9rentes mesures salariales : changement de bandes, mesures ARCQ, \u00ab vraies promotions \u00bb sous l\u2019appellation \u00ab promotions \u00bb ne permettaient pas la transparence des chiffres.<\/p>\n

Concernant le taux de f\u00e9minisation, il s\u2019\u00e9tablit \u00e0 50 % pour OFS, toute bande confondue. Par contre, plus on monte dans la hi\u00e9rarchie, plus ce taux est bas. Il est de 67 % en bande D et de 36 % en bande G. Les femmes repr\u00e9sentent 20 % des plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations. En G, il y a 53 femmes et 63 hommes. Le taux de f\u00e9minisation des promotions s’\u00e9tablit \u00e0 59 %, soit 3 points de plus que l’an dernier. Dans les Codirs, le taux de f\u00e9minisation est de 38 %.<\/p>\n

Il y a eu 192 personnes promues, soit 6 % de la population salari\u00e9s (H&F).<\/p>\n

Il y a eu 23 recrutements externes en 2020, dont 67 % de femmes.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Chaque ann\u00e9e nous obtenons les m\u00eames r\u00e9ponses de la Direction. Le changement de la pr\u00e9sentation du rapport rend difficile les comparaisons. Par exemple, la suppression des \u00e9tablissements secondaires ne permet plus d\u2019avoir le d\u00e9tail.<\/p>\n

De m\u00eame il est impossible de conna\u00eetre le taux de f\u00e9minisation des managers : ce m\u00e9tier recouvre des fonctions qui ne sont pas identifi\u00e9es comme telles dans les fiches m\u00e9tiers.<\/p>\n