Il faut savoir que l\u2019entreprise octroie 4,70 % de la masse salariale brute pour les activit\u00e9s sociales et culturelles. Cette somme est redistribu\u00e9e \u00e0 chaque CSE au prorata de son effectif d\u2019ayant-droits. Il n\u2019y a donc pas de CSE riche et de CSE pauvre. Chaque CSE per\u00e7oit la m\u00eame somme par ayant-droit. Le CSE OFS compte 3 512 ouvrants-droits. En 2020, 95,35 % des salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des prestations du CSEE Orange France Si\u00e8ge. Le compte Tatou est une somme attribu\u00e9e \u00e0 chaque salari\u00e9, d\u2019un montant correspondant \u00e0 sa classification et son nombre d\u2019enfant. Ce montant peut \u00eatre utilis\u00e9 de fa\u00e7on tr\u00e8s vari\u00e9e, du remboursement d\u2019un billet de train, en passant par une facture de location, de sport, de spectacles, d\u2019abonnement, de ch\u00e8ques livres, culture, etc. Le CSE n\u2019emploie pas de salari\u00e9s et ses frais de gestion s\u2019\u00e9tablissent \u00e0 moins de 1 %, ce qui augmente d\u2019autant le budget dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s.<\/p>\n
Les comptes ont \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9s sans r\u00e9serve par le Commissaire aux Comptes et approuv\u00e9s par les \u00e9lus du CSE.<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Les CSE g\u00e9r\u00e9s par la CFE-CGC pr\u00f4nent la simplicit\u00e9 des r\u00e8gles de remboursement pour que la totalit\u00e9 des salari\u00e9s puissent b\u00e9n\u00e9ficier des reversements de leur CSE. Il n\u2019est n\u00e9cessaire de s\u2019inscrire \u00e0 un voyage avec des coll\u00e8gues pour en b\u00e9n\u00e9ficier. Le tr\u00e8s faible montant des frais de gestion permet la redistribution de la quasi-totalit\u00e9 du budget attribu\u00e9 par l\u2019entreprise. Pour rappel, dans certains CSE g\u00e9r\u00e9s par d\u2019autres OS, le montant des frais de gestion s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 27 % !<\/p>\nAnalyse de la CFE-CGC<\/h4>\n