![\"interessement2\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/interessement2.jpg\")
<\/h2>\n <\/h2>\nLa CFE-CGC r\u00e9clame un vote des salari\u00e9s<\/strong>
pour savoir s\u2019ils sont POUR ou CONTRE un accord d\u2019int\u00e9ressement pendant 3 ans<\/strong><\/h2>\n
<\/strong><\/p>\n\u00ab Nous d\u00e9plorons vivement les conditions de n\u00e9gociations et les termes de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement pour les ann\u00e9es 2021, 2022 et 2023 conclu au sein de l\u2019UES ORANGE BUSINESS SERVICES. Nombre de points de d\u00e9saccords subsistent.<\/p>\n
L\u2019accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la seule CFE-CGC ORANGE. Celle-ci n\u2019ayant recueilli que 48% des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections des titulaires aux CSE, c\u2019est donc un accord minoritaire qui ne peut \u00eatre mis en \u0153uvre en l\u2019\u00e9tat.<\/p>\n
Nous n\u2019entendons pas faire payer aux salari\u00e9s le prix de sa non-signature par les organisations syndicales majoritaires peu responsables face \u00e0 une Direction particuli\u00e8rement rigide. Nous ne pouvons accepter que les salari\u00e9s soient priv\u00e9s chaque ann\u00e9e d\u2019un int\u00e9ressement aux conditions fiscales avantageuses de plusieurs centaines d\u2019euros et d\u2019un \u00e9ventuel abondement en cas d\u2019achat d\u2019actions Orange.<\/p>\n
D\u00e8s lors afin que celui-ci puisse entrer en vigueur, nous vous demandons l\u2019organisation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rendum visant \u00e0 valider cet accord, ce en application des articles L.2232-12 et L.2232-13 du Code du travail.<\/p>\n
Il s\u2019entend qu\u2019\u00e0 compter de la r\u00e9ception de notre courrier adress\u00e9 aux autres organisations, celles-ci ont un d\u00e9lai de 8 jours pour se ressaisir et finalement signer l\u2019accord, et ainsi \u00e9viter la tenue d\u2019un vote en pleine p\u00e9riode estivale puisque celui-ci doit intervenir le cas \u00e9ch\u00e9ant dans un d\u00e9lai de deux mois apr\u00e8s la signature de l\u2019accord minoritaire.<\/p>\n
Une nouvelle fois, nous appelons les acteurs du dialogue social \u00e0 faire preuve d\u2019\u00e9coute des positions de chacun et de ne pas prendre les salari\u00e9s en otage. Personne ne peut sortir grandi d\u2019un tel cirque.<\/p>\n
Nous sommes confiants dans l\u2019issue d\u2019un vote des salari\u00e9s visant \u00e0 approuver majoritairement l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement propos\u00e9. \u00bb<\/p>\n
<\/div>\nCFE-CGC, notre ADN : vous d\u00e9fendre<\/strong><\/div>\n
La CFE-CGC r\u00e9clame un vote des salari\u00e9s<\/strong>
pour savoir s\u2019ils sont POUR ou CONTRE un accord d\u2019int\u00e9ressement pendant 3 ans<\/strong><\/h2>\n
<\/strong><\/p>\n\u00ab Nous d\u00e9plorons vivement les conditions de n\u00e9gociations et les termes de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement pour les ann\u00e9es 2021, 2022 et 2023 conclu au sein de l\u2019UES ORANGE BUSINESS SERVICES. Nombre de points de d\u00e9saccords subsistent.<\/p>\n
L\u2019accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la seule CFE-CGC ORANGE. Celle-ci n\u2019ayant recueilli que 48% des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections des titulaires aux CSE, c\u2019est donc un accord minoritaire qui ne peut \u00eatre mis en \u0153uvre en l\u2019\u00e9tat.<\/p>\n
Nous n\u2019entendons pas faire payer aux salari\u00e9s le prix de sa non-signature par les organisations syndicales majoritaires peu responsables face \u00e0 une Direction particuli\u00e8rement rigide. Nous ne pouvons accepter que les salari\u00e9s soient priv\u00e9s chaque ann\u00e9e d\u2019un int\u00e9ressement aux conditions fiscales avantageuses de plusieurs centaines d\u2019euros et d\u2019un \u00e9ventuel abondement en cas d\u2019achat d\u2019actions Orange.<\/p>\n
D\u00e8s lors afin que celui-ci puisse entrer en vigueur, nous vous demandons l\u2019organisation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rendum visant \u00e0 valider cet accord, ce en application des articles L.2232-12 et L.2232-13 du Code du travail.<\/p>\n
Il s\u2019entend qu\u2019\u00e0 compter de la r\u00e9ception de notre courrier adress\u00e9 aux autres organisations, celles-ci ont un d\u00e9lai de 8 jours pour se ressaisir et finalement signer l\u2019accord, et ainsi \u00e9viter la tenue d\u2019un vote en pleine p\u00e9riode estivale puisque celui-ci doit intervenir le cas \u00e9ch\u00e9ant dans un d\u00e9lai de deux mois apr\u00e8s la signature de l\u2019accord minoritaire.<\/p>\n
Une nouvelle fois, nous appelons les acteurs du dialogue social \u00e0 faire preuve d\u2019\u00e9coute des positions de chacun et de ne pas prendre les salari\u00e9s en otage. Personne ne peut sortir grandi d\u2019un tel cirque.<\/p>\n
Nous sommes confiants dans l\u2019issue d\u2019un vote des salari\u00e9s visant \u00e0 approuver majoritairement l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement propos\u00e9. \u00bb<\/p>\n
<\/div>\nCFE-CGC, notre ADN : vous d\u00e9fendre<\/strong><\/div>\n
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\u00ab Nous d\u00e9plorons vivement les conditions de n\u00e9gociations et les termes de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement pour les ann\u00e9es 2021, 2022 et 2023 conclu au sein de l\u2019UES ORANGE BUSINESS SERVICES. Nombre de points de d\u00e9saccords subsistent.<\/p>\n
L\u2019accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la seule CFE-CGC ORANGE. Celle-ci n\u2019ayant recueilli que 48% des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections des titulaires aux CSE, c\u2019est donc un accord minoritaire qui ne peut \u00eatre mis en \u0153uvre en l\u2019\u00e9tat.<\/p>\n
Nous n\u2019entendons pas faire payer aux salari\u00e9s le prix de sa non-signature par les organisations syndicales majoritaires peu responsables face \u00e0 une Direction particuli\u00e8rement rigide. Nous ne pouvons accepter que les salari\u00e9s soient priv\u00e9s chaque ann\u00e9e d\u2019un int\u00e9ressement aux conditions fiscales avantageuses de plusieurs centaines d\u2019euros et d\u2019un \u00e9ventuel abondement en cas d\u2019achat d\u2019actions Orange.<\/p>\n
D\u00e8s lors afin que celui-ci puisse entrer en vigueur, nous vous demandons l\u2019organisation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rendum visant \u00e0 valider cet accord, ce en application des articles L.2232-12 et L.2232-13 du Code du travail.<\/p>\n
Il s\u2019entend qu\u2019\u00e0 compter de la r\u00e9ception de notre courrier adress\u00e9 aux autres organisations, celles-ci ont un d\u00e9lai de 8 jours pour se ressaisir et finalement signer l\u2019accord, et ainsi \u00e9viter la tenue d\u2019un vote en pleine p\u00e9riode estivale puisque celui-ci doit intervenir le cas \u00e9ch\u00e9ant dans un d\u00e9lai de deux mois apr\u00e8s la signature de l\u2019accord minoritaire.<\/p>\n
Une nouvelle fois, nous appelons les acteurs du dialogue social \u00e0 faire preuve d\u2019\u00e9coute des positions de chacun et de ne pas prendre les salari\u00e9s en otage. Personne ne peut sortir grandi d\u2019un tel cirque.<\/p>\n
Nous sommes confiants dans l\u2019issue d\u2019un vote des salari\u00e9s visant \u00e0 approuver majoritairement l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement propos\u00e9. \u00bb<\/p>\n
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")