La CFE-CGC souhaite toujours hisser la r\u00e9flexion au-dessus de la contestation. Pour cette raison, nous si\u00e9geons de nouveau dans cette instance, alors que d\u2019autres OS ont fait le choix inverse.<\/p>\n
La NAO qui a cristallis\u00e9 une partie de la contestation s\u2019est achev\u00e9e comme pr\u00e9vue par une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise. Pour la seconde fois en 2 ans, les OS ont d\u00e9nonc\u00e9 en vain une n\u00e9gociation en trompe l\u2019\u0153il, et esp\u00e9r\u00e9 jusqu\u2019au dernier moment que la direction nationale comprendrait la n\u00e9cessit\u00e9 imp\u00e9rieuse d\u2019aboutir \u00e0 un accord mieux disant et plus consensuel.<\/p>\n
D\u2019aucuns diront que c\u2019est d\u00e9j\u00e0 bien beau de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une enveloppe d\u2019augmentation salariale de 1,8%, que tant d\u2019autres entreprises n\u2019ont pas eu ce geste envers leurs salari\u00e9s, et que malheureusement dans le contexte de crise sanitaire et \u00e9conomique que nous connaissons, certaines soci\u00e9t\u00e9s ont m\u00eame d\u00fb recourir \u00e0 des plans sociaux.<\/p>\n
Certes.<\/p>\n
Et c\u2019est la raison pour laquelle la CFE-CGC a tout de m\u00eame appos\u00e9 sa signature sur le document.<\/p>\n
Mais Orange n\u2019est pas n\u2019importe quelle entreprise et sa situation est loin d\u2019\u00eatre difficile….<\/p>\n