{"id":17275,"date":"2021-08-04T13:53:36","date_gmt":"2021-08-04T13:53:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17275"},"modified":"2021-08-04T13:53:36","modified_gmt":"2021-08-04T13:53:36","slug":"totem-impacts-sociaux-et-accord-de-transfert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/08\/04\/totem-impacts-sociaux-et-accord-de-transfert\/","title":{"rendered":"Totem : impacts sociaux et accord de transfert"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-17274\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg\" alt=\"tableau repartition effectifs totem\" width=\"732\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg 732w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem-300x213.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/p>\n<h3>Implantations retenues pour les \u00e9quipes Totem<\/h3>\n<p>Les \u00e9quipes Totem s\u2019installeront en principe sur les sites o\u00f9 se trouvent d\u00e9j\u00e0 des UPR&nbsp;: Villeneuve d\u2019Ascq (Lille), Lyon, Marseille, Portet-sur-Garonne (Toulouse), Nantes, Donges (St Nazaire), Arcueil et Villejuif (Ile de France).<\/p>\n<h3>L\u2019accord de transfert des personnels<\/h3>\n<p>2 cat\u00e9gories de personnels sont concern\u00e9es&nbsp;par l\u2019accord, sign\u00e9 par la CFE-CGC Orange&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Les personnels des UPR sollicit\u00e9s par l\u2019entreprise pour rejoindre Totem, avec des mesures d\u2019accompagnement pour ceux qui rejoindront la filiale et ceux qui resteront chez Orange SA.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Les personnels du Groupe qui r\u00e9pondront aux appels \u00e0 candidature publi\u00e9s sur Orange Jobs pour faire une mobilit\u00e9 volontaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding: 0cm;\">Dans tous les cas, le volontariat est la r\u00e8gle, et chaque personne concern\u00e9e doit s\u2019assurer que les engagements de l\u2019entreprise \u00e0 son \u00e9gard sont bien respect\u00e9s, notamment que l\u2019accord Totem est joint \u00e0 sa convention tripartite en tant que partie int\u00e9grante du contrat.<\/p>\n<p>Les mesures concernent les personnels qui feront (ou pas) une mobilit\u00e9 dans les 3 mois suivant la mise en place de l\u2019accord de transfert, soit d\u2019ici le 6 octobre 2021.<\/p>\n<p>Les mesures de compensation s\u2019appliquent jusqu\u2019\u00e0 ce que Totem se soit dot\u00e9e de ses propres r\u00e8gles et accords d&rsquo;entreprise, ce qui suppose la mise en place d\u2019\u00e9lections professionnelles sous 12 mois maximum au sein de la filiale.<\/p>\n<p>Si vous rejoignez Totem et souhaitez y devenir repr\u00e9sentant ou repr\u00e9sentante des personnels de la filiale avec le soutien de la CFE-CGC Orange, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour conna\u00eetre les missions et l\u2019accompagnement que nous pouvons vous proposer pour les remplir.<\/p>\n<h4>Pour tous les personnels Orange SA rejoignant Totem<\/h4>\n<h5>Statut et anciennet\u00e9 (mesures garanties)&nbsp;<\/h5>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Application des r\u00e8gles de la <strong>Convention Collective des T\u00e9l\u00e9communications, <\/strong>y\/c pour les fonctionnaires, qui seront mis en position de d\u00e9tachement.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Reprise de l\u2019anciennet\u00e9<\/strong> au sein du Groupe Orange.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>R\u00e9tribution et pouvoir d\u2019achat&nbsp;(mesures garanties)<\/h5>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Maintien de tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>: fixe, prime compensatoire des PVM pour les cadres jusqu\u2019\u00e0 mise en place d\u2019un dispositif sp\u00e9cifique Totem, prime compensatoire d\u2019int\u00e9ressement en attendant la n\u00e9gociation d\u2019un accord Totem, adh\u00e9sion de Totem \u00e0 l\u2019accord de participation Groupe Orange, qui garantit le maintien du m\u00eame niveau de participation.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Maintien de la protection sociale&nbsp;<\/strong>: maintien ou compensation des cotisations retraite, adh\u00e9sion aux contrats Groupe mutuelle sant\u00e9 et pr\u00e9voyance, identique \u00e0 ceux d\u2019Orange pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Arr\u00eat maladie&nbsp;: <\/strong>pas de jour de carence, maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration nette pendant 45 jours.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Epargne salariale<\/strong>: possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 verser dans le PEG et le PERCo actuels (sans abondement, et jusqu\u2019au versement de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation dus au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021 chez Orange SA) en attendant la n\u00e9gociation d\u2019accords d\u2019adh\u00e9sion aux dispositifs Groupe ou d\u2019accords sp\u00e9cifiques Totem. Les personnels de Totem b\u00e9n\u00e9ficieront de l\u2019offre d\u2019achat d\u2019actions r\u00e9serv\u00e9e aux personnels (ORP Together 2021), dont la souscription sera ouverte entre le 17 et le 30\/09\/2021.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Activit\u00e9s sociales et culturelles&nbsp;<\/strong>: n\u00e9cessite la mise en place d\u2019un CSE, <em>et vous n\u2019en disposerez donc pas avant<\/em>. Totem recevra le m\u00eame budget que les CSEE d\u2019Orange SA (2,25% de la masse salariale).<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Restauration&nbsp;<\/strong>: maintien de l\u2019offre en vigueur \u00e0 DTSI (acc\u00e8s aux restaurants d\u2019entreprises avec subvention et titres restaurant pour les personnels ayant un contrat de t\u00e9l\u00e9travail), au moins jusqu\u2019\u00e0 la mise en place d\u2019un CSE Totem.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Frais de transports&nbsp;: <\/strong>50% du co\u00fbt de l\u2019abonnement aux transports en commun. <em>L\u2019accord \u00ab&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202662\/Accord+Plan+de+Mobilit%C3%A9+2021-2024.pdf\/31f9ff23-394c-c32e-1fa4-b5e4d0ec5789?t=1620741273305\"><em>plan de mobilit\u00e9<\/em><\/a><em>\u00bb d\u2019Orange SA ne s\u2019applique pas chez Totem. <\/em><\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Kiosque salari\u00e9s&nbsp;<\/strong>: remises salari\u00e9s 15% et 30% et avantage Orange Bank.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Temps de travail et cong\u00e9s (mesures garanties)<\/h5>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Compte \u00e9pargne temps (CET)&nbsp;<\/strong>: suspension jusqu\u2019\u00e0 d\u00e9finition de conditions de transferts propres \u00e0 Totem ou payable avec le solde de tout compte Orange SA (sauf CET p\u00e9nibilit\u00e9 qui est obligatoirement conserv\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la retraite).<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Cong\u00e9s annuels 2021&nbsp;<\/strong>: transfert possible de 10 jours de cong\u00e9s maxi d\u2019Orange SA vers Totem (prendre les autres avant le transfert ou demander leur paiement avec le solde de tout compte et bien v\u00e9rifier qu\u2019ils vous sont pay\u00e9s selon la valeur journali\u00e8re de r\u00e9f\u00e9rence, incluant les primes, majorations et parts variables \u00e9ventuelles).<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>JTL&nbsp;<\/strong>: solde de JTL 2021 Orange SA pay\u00e9s avec le solde de tout compte (mais il reste possible d\u2019en transf\u00e9rer sur votre CET avant transfert). Jusqu\u2019\u00e0 n\u00e9gociation d\u2019un accord Totem sur le temps de travail, et pendant 12 mois maxi&nbsp;:<\/li>\n<li><strong>Les cadres en forfait annuels jours<\/strong> (207 jours de travail \/ 20 JTL par an) passent au r\u00e9gime 39h \/ semaine, et b\u00e9n\u00e9ficieront de 20 JTL.<\/li>\n<li><strong>Les autres personnels<\/strong> passent en r\u00e9gime 38h \/ semaine et b\u00e9n\u00e9ficieront de 17 JTL.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>ASA&nbsp;<\/strong>: jusqu\u2019\u00e0 n\u00e9gociation d\u2019accords d\u2019entreprise chez Totem, maintien de toutes les autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence en vigueur chez Orange SA.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Droit au retour (mesures individuelles garanties devant figurer dans la convention tripartite)<\/h5>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Droit au retour en maison m\u00e8re pendant 5 ans<\/strong> sur un poste correspondant \u00e0 sa classification professionnelle et dans la mesure du possible dans son bassin d\u2019emploi d\u2019origine, avec maintien du salaire fixe net per\u00e7u chez Totem.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">A l\u2019issue de ce d\u00e9lai, il restera toujours possible de revenir en maison m\u00e8re, dans les conditions habituelles d\u2019une mobilit\u00e9 Groupe (<a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/UPL18020_MOBILITE.pdf\/8c01f8de-f1b8-4663-be5f-f11326fb78ab?t=1421337557000\">accord Groupe de mars 2010<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0cm;\"><em>Cas particulier des personnels en Dbis&nbsp;: <\/em><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Si la mobilit\u00e9 vers Totem est valid\u00e9e en E, le niveau E leur restera acquis en cas de retour en maison m\u00e8re.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Personnels Dbis acceptant un poste en D au sein de Totem&nbsp;: ils retrouveront leur Dbis s\u2019ils reviennent en maison m\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>T\u00e9l\u00e9travail (mesures garanties)<\/h5>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Application de l\u2019accord Groupe pour les personnels \u00e9ligibles, avec n\u00e9cessit\u00e9 de signer un nouvel avenant t\u00e9l\u00e9travail pour adapter les modalit\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 dans Totem (<a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/UPL52309_Accord_sur_le_t__l__travail_du_17_mai_2013.pdf\/9ffba925-e9d7-41b3-b06e-6c3f7ab01cb9?t=1421337804000\">accord Groupe de mai 2013<\/a> et <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/avenant+n%C2%B01+du+26+septembre+2017+%C3%A0+l%27accord+du+t%C3%A9l%C3%A9travail.pdf\/6f0e541e-049f-43ca-ae86-6d2c06e260b0?t=1507207091000\">avenant de septembre 2017<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique (mesures garanties)<\/h5>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Application des mesures d\u2019accompagnement \u00e0 la mobilit\u00e9 volontaire (<a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/UPL18020_MOBILITE.pdf\/8c01f8de-f1b8-4663-be5f-f11326fb78ab?t=1421337557000\">accord Groupe de mars 2010<\/a>), qui implique la n\u00e9gociation d\u2019un \u00e9ventuel accompagnement financier d\u00e9di\u00e9 au moment de la signature du contrat de transfert.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Accompagnement au transfert pour les personnels DTRS sollicit\u00e9s pour rejoindre Totem<\/h4>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Pour tous<\/strong>: augmentation de 5% du SGB (salaire global de base) brut.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Pour les salari\u00e9s Dbis<\/strong> transf\u00e9r\u00e9s en E (sur validation manag\u00e9riale lors de l\u2019entretien exploratoire)&nbsp;: augmentation promotionnelle suppl\u00e9mentaire de 4%.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Pour tous<\/strong>: prime de transfert de 15&nbsp;000 \u20ac bruts, vers\u00e9e en 3 fois \u00e0 la date anniversaire du contrat de transfert. <strong>Pour les non-cadres<\/strong>: 800 \u20ac bruts suppl\u00e9mentaires. Tous les versements r\u00e9alis\u00e9s restent acquis aux personnels, m\u00eame en cas de retour en maison m\u00e8re dans le cadre des clauses de retour.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"margin-top: 5px;\">Personnels rejoignant Totem en r\u00e9pondant \u00e0 une offre publi\u00e9e sur Orange Jobs (mobilit\u00e9 volontaire interne)<\/h4>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Toutes les mesures garanties d\u2019appliquent, ainsi que les mesures relevant d\u2019un accord Groupe.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Les mesures d\u2019accompagnement au transfert sont \u00e0 n\u00e9gocier avec Totem par chaque candidat ou candidate.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Mesures d\u2019accompagnement des personnels DTRS refusant le transfert vers Totem<\/h4>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Prime exceptionnelle de 800 \u20ac bruts.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Entretien de repositionnement<\/strong> en priorit\u00e9 au sein de leur entit\u00e9 actuelle, et sur leur bassin d\u2019emploi, avec 3 propositions de postes. Si ces 3 propositions sont refus\u00e9es&nbsp;: accompagnement au projet professionnel par la fili\u00e8re RH et Orange Avenirs, d\u00e9couverte d\u2019autres m\u00e9tiers via \u00ab&nbsp;vis ma vie&nbsp;\u00bb, missions temporaires et plan de formation adapt\u00e9 si pertinent. <em>Les personnels concern\u00e9s peuvent se faire accompagner par un repr\u00e9sentant du personnel de leur choix pour leurs entretiens de repositionnement.<\/em><\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Mise en place d\u2019une commission de suivi<\/strong> avec les organisations syndicales ayant sign\u00e9 l\u2019accord jusqu\u2019\u00e0 ce que chaque coll\u00e8gue concern\u00e9 ait retrouv\u00e9 un poste.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conseils pratiques<\/h2>\n<p>Dans tous les cas, votre transfert dans Totem s\u2019op\u00e8re via la signature d\u2019un nouveau contrat de travail, avec des engagements conjoints d\u2019Orange SA, Totem, et vous (accord tripartite). Pensez \u00e0 bien v\u00e9rifier que&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 2pt 17.85pt;\" data-mce-word-list=\"1\">L\u2019accord de transfert est joint \u00e0 votre convention tripartite comme \u00e9l\u00e9ment du contrat&nbsp;;<\/li>\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 2pt 17.85pt;\" data-mce-word-list=\"1\">Vous b\u00e9n\u00e9ficiez bien de toutes les mesures pr\u00e9vues par l\u2019accord de transfert, en fonction de la situation dans laquelle vous vous trouvez, et qui sont r\u00e9sum\u00e9es dans ce document.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour faire un choix \u00e9clair\u00e9, demandez aux \u00e9quipes RH de vous fournir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 2pt 17.85pt;\" data-mce-word-list=\"1\">Un \u00e9tat individuel d\u00e9taill\u00e9 et chiffr\u00e9 de tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9tribution et de pouvoir d\u2019achat dont vous b\u00e9n\u00e9ficiez chez Orange SA, y compris la protection sociale, et du m\u00eame \u00e9tat de votre situation \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e chez Totem&nbsp;: vous pourrez ainsi comparer.<\/li>\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 2pt 17.85pt;\" data-mce-word-list=\"1\">Si vous \u00eates fonctionnaire, faites-vous confirmer que cet \u00e9tat correspond aux \u00e9l\u00e9ments qui seront pris en compte pour votre carri\u00e8re miroir en cas de retour en maison m\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous b\u00e9n\u00e9ficiez actuellement de mesures financi\u00e8res particuli\u00e8res qui ne sont pas incluses dans les mesures garanties, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 n\u00e9gocier&nbsp;: vous n\u2019avez rien \u00e0 perdre&nbsp;!<\/p>\n<p>Enfin, s\u2019il vous reste un solde d\u2019ASC \u00e0 consommer chez Orange SA, utilisez-le avant votre d\u00e9part vers Totem.&nbsp;<\/p>\n<h3>Demandes sp\u00e9cifiques de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Int\u00e9gration de Totem dans l\u2019UES Orange SA au plus t\u00f4t, afin que vos repr\u00e9sentants au CSE Central puissent suivre l\u2019\u00e9volution de Totem et l\u2019application des accords.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Organisation rapide d\u2019\u00e9lections professionnelles permettant la n\u00e9gociation d\u2019accords d\u2019entreprise adapt\u00e9s, et possibilit\u00e9 de n\u00e9gocier des accords avec des repr\u00e9sentants de sections syndicales + un r\u00e9f\u00e9rendum salari\u00e9s plus t\u00f4t si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces demandes ont pour objectif de mieux accompagner les personnels dans la nouvelle filiale, notamment en leur permettant d\u2019\u00eatre appuy\u00e9s par des repr\u00e9sentants syndicaux chevronn\u00e9s.<\/p>\n<p><em>Extrait de la <a href=\"2021080410756\/dtsi\/lettre-comprendre-agir-3-2021-totem-on-vous-dit-tout-sans-tabou.html\">Lettre Comprendre &amp; Agir #3-2021 &#8211; Sp\u00e9cial Totem<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Implantations retenues pour les \u00e9quipes Totem Les \u00e9quipes Totem s\u2019installeront en principe sur les sites o\u00f9 se trouvent d\u00e9j\u00e0 des UPR&nbsp;: Villeneuve d\u2019Ascq (Lille), Lyon, Marseille, Portet-sur-Garonne (Toulouse), Nantes, Donges [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17274,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-17275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-totem-france"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg",732,519,false]},"categories_names":{"108":{"name":"Totem France","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/autres-filiales\/totem-france\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg",300,213,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg",292,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg",400,284,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg",600,425,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg",732,519,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg",130,92,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tableau_repartition_effectifs_totem.jpg",732,519,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17275\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}