Vous trouverez ci-dessous les \u00e9l\u00e9ments expliquant pourquoi la CFE-CGC d\u00e9fend cet accord d’int\u00e9ressement.<\/p>\n
Pourquoi voter OUI au r\u00e9f\u00e9rendum ?<\/strong><\/h2>\nLes salari\u00e9s d\u2019OBS se mobilisent chaque jour pour am\u00e9liorer nos r\u00e9sultats, nous m\u00e9ritons d\u2019en voir une part.<\/p>\n
Si nos r\u00e9sultats sont bons, nous en toucherons une partie.
Si nos r\u00e9sultats sont mauvais, cela ne change rien !<\/p>\n
\u00ab si vous gagnez, vous gagnez tout ; si vous perdez, vous ne perdez rien. \u00bb <\/em><\/strong><\/div>\nBlaise Pascal<\/em><\/strong><\/div>\n![\"interessement2\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/interessement2.jpg\")
Un accord aujourd\u2019hui vaut mieux qu\u2019un accord demain<\/strong><\/h2>\nDepuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, direction et syndicats n\u00e9gocient d\u2019arrache-pied cet accord qui a fortement \u00e9volu\u00e9 depuis le d\u00e9but des n\u00e9gociations.<\/p>\n
A ceux qui vous disent de refuser l\u2019int\u00e9ressement car ils n\u00e9gocieront mieux l\u2019ann\u00e9e prochaine, nous leur proposons de voter oui d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n
Il est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu dans l\u2019accord de n\u00e9gocier les objectifs tous les ans !<\/strong><\/h2>\nEn fonction des retours de cette premi\u00e8re ann\u00e9e, il sera donc possible de ren\u00e9gocier les objectifs \u00e0 la baisse en fonction du contexte.<\/p>\n
A quoi cela sert-il de voter non aujourd\u2019hui ? Priver tout le monde d\u2019int\u00e9ressement, pour cette ann\u00e9e et peut \u00eatre les ann\u00e9es futures ?<\/p>\n
\n\n\n\nLes bonnes nouvelles de cet accord<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n\n- Des indicateurs financiers qui ne se limitent pas \u00e0 l\u2019EBITDAaL : nous avons r\u00e9ussi \u00e0 imposer un crit\u00e8re significatif li\u00e9 au taux de croissance du CA Services.<\/strong><\/li>\n
- Des enjeux majeurs li\u00e9s \u00e0 la Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnementale<\/strong> (RSE) du Groupe Orange<\/li>\n
- Des r\u00e8gles simples de d\u00e9clenchement et de r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement entre les salari\u00e9s de chaque entit\u00e9 de l\u2019UES OBS.<\/li>\n
- Un d\u00e9clencheur de l\u2019abondement \u00e0 seulement 60% de l\u2019objectif<\/strong> d\u2019EBITDAaL apr\u00e8s retraitement,<\/li>\n
- Des niveaux d\u2019objectifs n\u00e9goci\u00e9s tous les ans<\/strong> sur les 3 indicateurs d\u00e9terminant l\u2019int\u00e9ressement (EBITDAaL, taux de CA Services et RSE),<\/li>\n
- Des r\u00e8gles de r\u00e9partition plus \u00e9quitables (plus d\u2019absences prises en compte dans la pr\u00e9sence et r\u00e9partition plus juste en fonction des salaires).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Quelles sont nos chances de toucher l\u2019int\u00e9ressement cette ann\u00e9e ?<\/strong><\/h2>\nPour toucher l\u2019int\u00e9ressement cette ann\u00e9e, il faut que notre objectif d\u2019EBITDAaL retrait\u00e9 atteigne 60% de l\u2019objectif, soit :<\/p>\n
\n- Pour OBS SA : 9 060 k\u20ac<\/li>\n
- Pour OCD : 10 440 k\u20ac<\/li>\n
- Pour Enovacom : 840 k\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019int\u00e9ressement est un \u00e9l\u00e9ment variable, et comme chaque ann\u00e9e, il est impossible avant la fin de l\u2019exercice de conna\u00eetre notre r\u00e9sultat futur.<\/p>\n
Nous avons cependant des raisons d\u2019esp\u00e9rer un meilleur r\u00e9sultat que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes :<\/p>\n
\n- Les r\u00e9sultats du premier semestre sont tr\u00e8s encourageants avec un EBITDAaL retrait\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre, conform\u00e9ment aux pr\u00e9visions<\/li>\n
- En 2020, l\u2019EBITDAaL aurait \u00e9t\u00e9 positif \u00e0 0,4m\u20ac si on le retraite des \u00e9l\u00e9ments exceptionnels Covid (-16,9m\u20ac) et provisions clients et fiscales (-10m\u20ac)<\/li>\n
- OCB, principale direction aux r\u00e9sultats n\u00e9gatifs depuis des ann\u00e9es, atteint cette ann\u00e9e sa taille critique et ne devrait plus peser n\u00e9gativement sur l\u2019EBITDAaL<\/li>\n
- Enovacom et OCD continuent leur dynamique de croissance<\/li>\n
- Les r\u00e9sultats de Digital for Business, d\u00e9cevants ces derni\u00e8res ann\u00e9es, se redressent<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\n\nEn savoir plus sur l\u2019EBITDAaL retrait\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\nIl est important de prendre en compte que l\u2019objectif porte sur un EBITDAaL \u00ab retrait\u00e9 \u00bb, <\/strong>qui est par nature sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019EBITDAaL.<\/p>\nPour cette ann\u00e9e par exemple, le co\u00fbt de l\u2019offre r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s ne sera pas pris en compte dans les r\u00e9sultats.<\/p>\n
Par rapport \u00e0 l\u2019EBIT, l\u2019EBITDAaL a aussi l\u2019avantage de retraiter les \u00e9l\u00e9ments de restructuration, d\u2019acquisition et de d\u00e9pr\u00e9ciation des actifs qui sont, dans notre contexte, de forts postes de d\u00e9pense.<\/p>\n
L\u2019accord pr\u00e9voit d\u2019ailleurs :\u00ab dans un souci de limiter l\u2019effet sur l\u2019int\u00e9ressement d\u2019\u00e9v\u00e9nements exceptionnels (\u00e9conomiques ou financiers) affectant de fa\u00e7on tr\u00e8s importante le fonctionnement de l\u2019entreprise ou en cas de changement de p\u00e9rim\u00e8tre (cession, fusion…) pouvant affecter les indicateurs de performance retenus pour le calcul de l\u2019int\u00e9ressement, ceux-ci seront recalcul\u00e9s afin de neutraliser l\u2019impact de ces \u00e9v\u00e9nements sur les r\u00e9sultats. \u00bb<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Si nos r\u00e9sultats sont mauvais, cela ne change rien !<\/p>\n
Un accord aujourd\u2019hui vaut mieux qu\u2019un accord demain<\/strong><\/h2>\nDepuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, direction et syndicats n\u00e9gocient d\u2019arrache-pied cet accord qui a fortement \u00e9volu\u00e9 depuis le d\u00e9but des n\u00e9gociations.<\/p>\n
A ceux qui vous disent de refuser l\u2019int\u00e9ressement car ils n\u00e9gocieront mieux l\u2019ann\u00e9e prochaine, nous leur proposons de voter oui d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n
Il est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu dans l\u2019accord de n\u00e9gocier les objectifs tous les ans !<\/strong><\/h2>\nEn fonction des retours de cette premi\u00e8re ann\u00e9e, il sera donc possible de ren\u00e9gocier les objectifs \u00e0 la baisse en fonction du contexte.<\/p>\n
A quoi cela sert-il de voter non aujourd\u2019hui ? Priver tout le monde d\u2019int\u00e9ressement, pour cette ann\u00e9e et peut \u00eatre les ann\u00e9es futures ?<\/p>\n
\n\n\n\nLes bonnes nouvelles de cet accord<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n\n- Des indicateurs financiers qui ne se limitent pas \u00e0 l\u2019EBITDAaL : nous avons r\u00e9ussi \u00e0 imposer un crit\u00e8re significatif li\u00e9 au taux de croissance du CA Services.<\/strong><\/li>\n
- Des enjeux majeurs li\u00e9s \u00e0 la Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnementale<\/strong> (RSE) du Groupe Orange<\/li>\n
- Des r\u00e8gles simples de d\u00e9clenchement et de r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement entre les salari\u00e9s de chaque entit\u00e9 de l\u2019UES OBS.<\/li>\n
- Un d\u00e9clencheur de l\u2019abondement \u00e0 seulement 60% de l\u2019objectif<\/strong> d\u2019EBITDAaL apr\u00e8s retraitement,<\/li>\n
- Des niveaux d\u2019objectifs n\u00e9goci\u00e9s tous les ans<\/strong> sur les 3 indicateurs d\u00e9terminant l\u2019int\u00e9ressement (EBITDAaL, taux de CA Services et RSE),<\/li>\n
- Des r\u00e8gles de r\u00e9partition plus \u00e9quitables (plus d\u2019absences prises en compte dans la pr\u00e9sence et r\u00e9partition plus juste en fonction des salaires).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Quelles sont nos chances de toucher l\u2019int\u00e9ressement cette ann\u00e9e ?<\/strong><\/h2>\nPour toucher l\u2019int\u00e9ressement cette ann\u00e9e, il faut que notre objectif d\u2019EBITDAaL retrait\u00e9 atteigne 60% de l\u2019objectif, soit :<\/p>\n
\n- Pour OBS SA : 9 060 k\u20ac<\/li>\n
- Pour OCD : 10 440 k\u20ac<\/li>\n
- Pour Enovacom : 840 k\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019int\u00e9ressement est un \u00e9l\u00e9ment variable, et comme chaque ann\u00e9e, il est impossible avant la fin de l\u2019exercice de conna\u00eetre notre r\u00e9sultat futur.<\/p>\n
Nous avons cependant des raisons d\u2019esp\u00e9rer un meilleur r\u00e9sultat que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes :<\/p>\n
\n- Les r\u00e9sultats du premier semestre sont tr\u00e8s encourageants avec un EBITDAaL retrait\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre, conform\u00e9ment aux pr\u00e9visions<\/li>\n
- En 2020, l\u2019EBITDAaL aurait \u00e9t\u00e9 positif \u00e0 0,4m\u20ac si on le retraite des \u00e9l\u00e9ments exceptionnels Covid (-16,9m\u20ac) et provisions clients et fiscales (-10m\u20ac)<\/li>\n
- OCB, principale direction aux r\u00e9sultats n\u00e9gatifs depuis des ann\u00e9es, atteint cette ann\u00e9e sa taille critique et ne devrait plus peser n\u00e9gativement sur l\u2019EBITDAaL<\/li>\n
- Enovacom et OCD continuent leur dynamique de croissance<\/li>\n
- Les r\u00e9sultats de Digital for Business, d\u00e9cevants ces derni\u00e8res ann\u00e9es, se redressent<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\n\nEn savoir plus sur l\u2019EBITDAaL retrait\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\nIl est important de prendre en compte que l\u2019objectif porte sur un EBITDAaL \u00ab retrait\u00e9 \u00bb, <\/strong>qui est par nature sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019EBITDAaL.<\/p>\nPour cette ann\u00e9e par exemple, le co\u00fbt de l\u2019offre r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s ne sera pas pris en compte dans les r\u00e9sultats.<\/p>\n
Par rapport \u00e0 l\u2019EBIT, l\u2019EBITDAaL a aussi l\u2019avantage de retraiter les \u00e9l\u00e9ments de restructuration, d\u2019acquisition et de d\u00e9pr\u00e9ciation des actifs qui sont, dans notre contexte, de forts postes de d\u00e9pense.<\/p>\n
L\u2019accord pr\u00e9voit d\u2019ailleurs :\u00ab dans un souci de limiter l\u2019effet sur l\u2019int\u00e9ressement d\u2019\u00e9v\u00e9nements exceptionnels (\u00e9conomiques ou financiers) affectant de fa\u00e7on tr\u00e8s importante le fonctionnement de l\u2019entreprise ou en cas de changement de p\u00e9rim\u00e8tre (cession, fusion…) pouvant affecter les indicateurs de performance retenus pour le calcul de l\u2019int\u00e9ressement, ceux-ci seront recalcul\u00e9s afin de neutraliser l\u2019impact de ces \u00e9v\u00e9nements sur les r\u00e9sultats. \u00bb<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
En fonction des retours de cette premi\u00e8re ann\u00e9e, il sera donc possible de ren\u00e9gocier les objectifs \u00e0 la baisse en fonction du contexte.<\/p>\n
A quoi cela sert-il de voter non aujourd\u2019hui ? Priver tout le monde d\u2019int\u00e9ressement, pour cette ann\u00e9e et peut \u00eatre les ann\u00e9es futures ?<\/p>\n
| \n Les bonnes nouvelles de cet accord<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Pour toucher l\u2019int\u00e9ressement cette ann\u00e9e, il faut que notre objectif d\u2019EBITDAaL retrait\u00e9 atteigne 60% de l\u2019objectif, soit :<\/p>\n L\u2019int\u00e9ressement est un \u00e9l\u00e9ment variable, et comme chaque ann\u00e9e, il est impossible avant la fin de l\u2019exercice de conna\u00eetre notre r\u00e9sultat futur.<\/p>\n Nous avons cependant des raisons d\u2019esp\u00e9rer un meilleur r\u00e9sultat que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes :<\/p>\n En savoir plus sur l\u2019EBITDAaL retrait\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Il est important de prendre en compte que l\u2019objectif porte sur un EBITDAaL \u00ab retrait\u00e9 \u00bb, <\/strong>qui est par nature sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019EBITDAaL.<\/p>\n Pour cette ann\u00e9e par exemple, le co\u00fbt de l\u2019offre r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s ne sera pas pris en compte dans les r\u00e9sultats.<\/p>\n Par rapport \u00e0 l\u2019EBIT, l\u2019EBITDAaL a aussi l\u2019avantage de retraiter les \u00e9l\u00e9ments de restructuration, d\u2019acquisition et de d\u00e9pr\u00e9ciation des actifs qui sont, dans notre contexte, de forts postes de d\u00e9pense.<\/p>\n L\u2019accord pr\u00e9voit d\u2019ailleurs :\u00ab dans un souci de limiter l\u2019effet sur l\u2019int\u00e9ressement d\u2019\u00e9v\u00e9nements exceptionnels (\u00e9conomiques ou financiers) affectant de fa\u00e7on tr\u00e8s importante le fonctionnement de l\u2019entreprise ou en cas de changement de p\u00e9rim\u00e8tre (cession, fusion…) pouvant affecter les indicateurs de performance retenus pour le calcul de l\u2019int\u00e9ressement, ceux-ci seront recalcul\u00e9s afin de neutraliser l\u2019impact de ces \u00e9v\u00e9nements sur les r\u00e9sultats. \u00bb<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n |