{"id":17286,"date":"2021-08-18T10:01:46","date_gmt":"2021-08-18T10:01:46","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17286"},"modified":"2021-08-18T10:01:46","modified_gmt":"2021-08-18T10:01:46","slug":"evolution-des-directions-arsec-diese-iva-et-src-la-grande-desillusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/08\/18\/evolution-des-directions-arsec-diese-iva-et-src-la-grande-desillusion\/","title":{"rendered":"Evolution des directions ARSEC, DIESE, IVA et SRC : La grande d\u00e9sillusion !"},"content":{"rendered":"

En octobre 2020,<\/strong> suite au projet d\u2019\u00e9volution des directions ARSEC, DIESE, IVA et SRC,<\/a> le CSSCT d\u2019OLS avait fait un certain nombre de recommandations \u00e0 partir d\u2019une expertise du cabinet Technologia.<\/p>\n

Que sont devenues ces recommandations ?<\/h3>\n
    \n
  • Ya t-il eu des alternatives engag\u00e9es suite \u00e0 certains d\u00e9saccords de rattachement ?<\/li>\n
  • Quel type d\u2019initiatives ya t-il eu pour aider au rapprochement des \u00e9quipes ?<\/li>\n
  • Quelle visibilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e aux salari\u00e9s concern\u00e9s par cette r\u00e9 organisation ?<\/li>\n
  • Quelle aide ont-ils pu trouver pour g\u00e9rer des situations de d\u00e9saccord ou m\u00e9sententes fortes au sein de leurs \u00e9quipes ou encore pour faciliter les changements pendant et apr\u00e8s l\u2019\u00e9volution organisationnelle ?<\/li>\n
  • Quelle place a pu retrouver chacun au sein des nouveaux collectifs de travail ?<\/li>\n
  • Quelle r\u00e9ponse leur a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e suite aux demandes de clarification de la strat\u00e9gie d\u2019OLS ?<\/li>\n<\/ul>\n

    Nous sommes aujourd\u2019hui en ao\u00fbt 2021<\/strong> et vous vous demandez sans doute quel rapport il peut y avoir avec notre sujet de CSEE extraordinaire \u00e0 savoir : \u00ab\u00a0\u00c9tat des lieux de la proc\u00e9dure d\u2019alerte pour danger grave et imminent de l\u2019\u00e9quipe SDS et rapport d\u2019inspection de la CSSCT OLS<\/em>\u00a0\u00bb ?<\/p>\n

    La r\u00e9ponse est h\u00e9las claire ! Une fois de plus un certain nombre de salari\u00e9s de ces \u00e9quipes sont confront\u00e9s aujourd\u2019hui \u00e0 un dossier qui a de lourds impacts sur leurs conditions de travail sans que la direction ne tienne compte des difficult\u00e9s et probl\u00e8mes qu\u2019ils rencontrent aboutissant m\u00eame \u00e0 un DGI (Danger Grave et Imminent)<\/em>.<\/div>\n

    C\u2019est bien connu : chat \u00e9chaud\u00e9 craint l\u2019eau froide\u2026<\/strong><\/h3>\n
    \n

    Avec ce nouveau projet immobilier, les salari\u00e9s ont bien compris qu\u2019ils \u00e9taient devenus les cobayes d\u2019une \u00e9volution visant \u00e0 densifier tr\u00e8s fortement leurs espaces de travail\u2026<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Pire ! Apr\u00e8s que le directeur et le chef de projet leur aient fait croire qu\u2019ils \u00e9taient associ\u00e9s \u00e0 ce projet afin de leur permettre de construire un environnement de travail r\u00e9pondant juste \u00e0 leurs besoins, in fine, rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 retenu ou si peu.<\/strong><\/p>\n

    Pour eux, le \u00ab faire semblant de prendre en compte notre avis alors qu\u2019on voit que tout \u00e9tait d\u00e9cid\u00e9 d\u2019avance \u00bb<\/strong> a du mal \u00e0 passer\u2026 Il est effectivement difficile de comprendre et donc d\u2019accepter qu\u2019un jour on vous demande de vous investir dans le r\u00e9am\u00e9nagement de vos environnements de travail conditionnant vos r\u00e9sultats pour finalement faire fi des avis rendus.
    Des avis pourtant :<\/p>\n

      \n
    • construits et conformes aux contraintes fix\u00e9es,<\/li>\n
    • r\u00e9fl\u00e9chis collectivement<\/li>\n
    • partag\u00e9s par le plus grand nombre.<\/li>\n<\/ul>\n

      Quelle d\u00e9sillusion !<\/strong><\/p>\n

      \n

      Il aurait \u00e9t\u00e9 plus simple et plus rapide d\u2019expliquer d\u00e8s le d\u00e9part aux salari\u00e9s concern\u00e9s par ce projet, que la r\u00e8gle qui pr\u00e9vaudrait serait constitu\u00e9e de beaucoup d\u2019exceptions permettant \u00e0 certains de b\u00e9n\u00e9ficier de plus d\u2019espaces que d\u2019autres, comme, par exemple, disposer de bureaux seuls sans aucune justification.<\/p>\n

      Le principe de \u00ab 2 poids, 2 mesures \u00bb pr\u00e9vaudrait-il dans cette direction ?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

      En tout cas, les salari\u00e9s sont bien d\u00e9cid\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre leur outil de travail, c\u2019est vital !<\/strong> et la CFE-CGC constate dans ce nouveau village, que l\u2019injustice a vraiment du mal \u00e0 passer !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En octobre 2020, suite au projet d\u2019\u00e9volution des directions ARSEC, DIESE, IVA et SRC, le CSSCT d\u2019OLS avait fait un certain nombre de recommandations \u00e0 partir d\u2019une expertise du cabinet […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-17286","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17286\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}