{"id":1730,"date":"2010-09-22T10:07:55","date_gmt":"2010-09-22T10:07:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1730"},"modified":"2010-09-22T10:07:55","modified_gmt":"2010-09-22T10:07:55","slug":"b-mettling-presente-le-nouveau-contrat-social-aux-102000-salaries-aef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/09\/22\/b-mettling-presente-le-nouveau-contrat-social-aux-102000-salaries-aef\/","title":{"rendered":"B. Mettling pr\u00e9sente le nouveau contrat social aux 102000 salari\u00e9s – AEF"},"content":{"rendered":"

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\n\t\t\t« Faire de France Télécom-Orange un groupe où il fait bon travailler grâce à une nouvelle vision des ressources humaines,<\/strong>\n\t\t\t<\/p>\n<\/p>\n

\n\t\t\t un nouveau style de management et des valeurs communes. » C’est l’objectif du « nouveau contrat social », adressé par Stéphane Richard, directeur général, aux 102 000 salariés du groupe en France, et présenté à la presse par Bruno Mettling, DRH, mardi 21 septembre 2010. Il s’inscrit dans le cadre du plan d’actions à cinq ans du groupe (2010-2015) baptisé « Conquêtes 2015 » et présenté le 5 juillet, et dans la continuité des huit engagements pris par la direction générale en mars 2010.\n\t\t\t<\/p>\n<\/p>\n

\n\t\t\tLe document, qui compte une quarantaine de pages, se divise en plusieurs « chapitres », qui touchent à tous les aspects de la vie au travail : « recrutement, parcours professionnel, organisation du travail, management, conditions de travail, rémunération, relations avec la fonction RH ».\n\t\t\t<\/p>\n<\/p>\n

\n\t\t\t« Les multiples travaux de concertation menés au cours des derniers mois ont permis de tirer des enseignements de la période difficile que nous venons de traverser en France, pour continuer à construire l’avenir de France Télécom Orange et formuler une nouvelle ambition pour les femmes et les hommes de l’entreprise. […]\n\t\t\t<\/p>\n<\/p>\n

\n\t\t\tLe nouveau contrat social est le résultat de l’écoute et des réflexions collectives qui ont été menées pour construire une nouvelle vision de l’entreprise », indique Stéphane Richard, en préambule du document. « Depuis un an, à la suite de la crise sociale, France Télécom s’est engagé dans une phase de reconstruction de la dynamique sociale, confirme Bruno Mettling. Beaucoup de réponses ont été apportées, ce qui ne veut pas dire qu’on les retrouve déjà toutes dans la réalité. Il faut bien différencier les opérations et faire comprendre le timing, car sur certaines thématiques le calendrier est autre que l’urgence », ajoute-t-il….\n\t\t\t<\/p>\n<\/p>\n

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\n\t\t\tRÉACTIONS SYNDICALES <\/p>\n

\t\t\t<\/strong>Les organisations syndicales, qui ont pris connaissance du nouveau contrat social les 17 et 20 septembre 2010, sont assez mitigées. …\n\t\t\t<\/p>\n

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\n\t\t\t « La CFE-CGC\/Unsa ne peut que saluer le retour à la prise en compte de la dimension sociale de l’entreprise, et la mise en œuvre d’une partie des recommandations qu’elle a régulièrement formulées depuis plusieurs mois […]. Les engagements pris devront néanmoins être sous-tendus par un projet industriel permettant de remobiliser les énergies autour d’enjeux positifs », indique encore Sébastien Crozier dans un communiqué publié vendredi 17 septembre….<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/p>\n

\n\t\t\tExtrait : AEF – S de Villeblanche – 21 septembre 2010<\/strong>\n\t\t\t<\/div>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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