{"id":17302,"date":"2021-08-26T07:14:17","date_gmt":"2021-08-26T07:14:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17302"},"modified":"2021-08-26T07:14:17","modified_gmt":"2021-08-26T07:14:17","slug":"csee-orange-innovation-aout-2021-les-elus-cfe-cgc-interpelle-m-trabbia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/08\/26\/csee-orange-innovation-aout-2021-les-elus-cfe-cgc-interpelle-m-trabbia\/","title":{"rendered":"CSEE Orange Innovation Ao\u00fbt 2021 : Les \u00e9lus CFE-CGC interpellent M. TRABBIA"},"content":{"rendered":"<p>Monsieur le Pr\u00e9sident du CSE de la Division Orange Innovation,<\/p>\n<p>La rentr\u00e9e qui s\u2019annonce embarque un lot d\u2019incertitudes au niveau international, national et local. Sur le plan \u00e9conomique, social et environnemental, comme sur le plan sanitaire et s\u00e9curitaire, les doutes sont nombreux en cet fin d\u2019\u00e9t\u00e9 2021.<\/p>\n<p>Orange n\u2019est \u00e9videmment pas \u00e9pargn\u00e9&nbsp;; ses parties prenantes, et notamment ses salari\u00e9s, partagent ces incertitudes et ces doutes.<\/p>\n<p><strong>Dans ce contexte, il s\u2019agit de nourrir la confiance<\/strong>, d\u2019offrir une transparence sur les enjeux qui sont les n\u00f4tres et les objectifs qui en d\u00e9coulent, objectifs strat\u00e9giques certes, mais aussi op\u00e9rationnels ; une chose est plus que certaine&nbsp;:<strong> entretenir la motivation des \u00e9quipes au quotidien est une n\u00e9cessit\u00e9&nbsp;;<\/strong> cela passe par des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s clairs connus et reconnus sur lesquels s\u2019appuient des projets professionnels dans le Groupe, comme au sein d\u2019Orange Innovation&nbsp;; cela s\u2019appuie en outre sur une attention particuli\u00e8re port\u00e9e \u00e0 des conditions de travail pr\u00e9serv\u00e9es et une \u00e9coute salari\u00e9 renforc\u00e9e.<\/p>\n<p>Si les \u00e9volutions structurelles vendues pour soutenir votre strat\u00e9gie, Monsieur TRABBIA, ont \u00e9t\u00e9 partag\u00e9es, r<strong>este encore \u00e0 pr\u00e9ciser votre feuille de route et son calendrier de mise en \u0153uvre&nbsp;;<\/strong> reste aussi \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler les moyens allou\u00e9s \u00e0 ce qui rendra possible sa mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Depuis plusieurs mois, notez que la CFE-CGC vous interpelle sur ces sujets,&nbsp;et qu\u2019\u00e0 date<strong> la visibilit\u00e9 ou lisibilit\u00e9 accord\u00e9es aux salari\u00e9s n\u2019est toujours pas au rendez-vous.<\/strong><\/p>\n<p>Des constats s\u2019imposent en ce qui concerne cette mise en oeuvre ; parmi eux, 2 sont exprim\u00e9s tr\u00e8s fortement par les salari\u00e9s et soulignent nettement les inqui\u00e9tudes et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9ciser votre feuille de route :<\/p>\n<ul>\n<li>il s\u2019agit notamment de la remise en cause r\u00e9guli\u00e8re des budgets affect\u00e9s aux projets port\u00e9s au sein d\u2019Orange Innovation,<\/li>\n<li>il s\u2019agit aussi des missions consenties au sein d\u2019Orange Innovation ou celles qui am\u00e8nent les salari\u00e9s de notre p\u00e9rim\u00e8tre \u00e0 vouloir s\u2019impliquer au sein d\u2019autres entit\u00e9s du Groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>En ce qui concerne les budgets,<\/strong> des salari\u00e9s de diff\u00e9rentes directions d&rsquo;Orange Innovation manifestent leurs inqui\u00e9tudes quant au fait d\u2019avoir \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re les budgets attribu\u00e9s quelques mois avant. Le court terme dans un contexte de management de projet, entach\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement par de nouvelles restrictions budg\u00e9taires, interroge de fa\u00e7on pesante la mobilisation des \u00e9quipes dont les perspectives en termes de delivery sont remises en cause sans que le sens de la trajectoire op\u00e9rationnel ne soit partag\u00e9.<\/li>\n<li><strong>En ce qui concerne les missions,<\/strong> des salari\u00e9s de diff\u00e9rentes directions impliqu\u00e9s dans des projets au sein d&rsquo;Orange Innovation disposent de lettre de mission qui n\u2019offrent pas de garanties en termes de positionnement lorsque les missions prennent fin. Au-del\u00e0 d\u2019autres salari\u00e9s sont fortement fragilis\u00e9s constatant&nbsp;:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>que les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution sont bien limit\u00e9es&nbsp;; tr\u00e8s peu de postes sont en effet ouverts permettant de mettre \u00e0 disposition leurs comp\u00e9tences et expertises pourtant recherch\u00e9es par notre entreprise<\/li>\n<li>que les missions qu\u2019ils peuvent d\u00e9crocher hors Orange Innovation sont bloqu\u00e9es faute d\u2019offrir pour Orange Innovation un moyen de r\u00e9duire sa masse salariale, d\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 au terme de la mission l\u2019ouverture d\u2019un poste n\u2019est pas garantie, ou pas m\u00eame envisag\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fort de ces 2 simples constants, la transparence est de mise :<\/p>\n<ul>\n<li>quant aux \u00e9volutions \u00ab&nbsp;structurelles&nbsp;\u00bb d\u2019Orange Innovation ,<\/li>\n<li>quant aux choix qui sont op\u00e9r\u00e9s,<\/li>\n<li>quant aux projections qui se profilent,<\/li>\n<li>quant au respect des salari\u00e9s et de leur engagement\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CFE-CGC vous demande, Monsieur TRABBIA, sans plus attendre, de partager la d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle de ce que vous souhaitez pour Orange Innovation demain, de ce que vous souhaitez proposer aux salari\u00e9s demain&nbsp;; il en va de la sant\u00e9 mentale et physique des salari\u00e9s qui, au quotidien, contribuent aux objectifs, m\u00eame mouvants, de vos directions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monsieur le Pr\u00e9sident du CSE de la Division Orange Innovation, La rentr\u00e9e qui s\u2019annonce embarque un lot d\u2019incertitudes au niveau international, national et local. 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