{"id":17309,"date":"2021-08-26T09:44:51","date_gmt":"2021-08-26T09:44:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17309"},"modified":"2021-08-26T09:44:51","modified_gmt":"2021-08-26T09:44:51","slug":"csec-aout-2021-sommaire-orientations-obs-rdv-en-boutique-expertise-sur-la-retribution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/08\/26\/csec-aout-2021-sommaire-orientations-obs-rdv-en-boutique-expertise-sur-la-retribution\/","title":{"rendered":"CSEC ao\u00fbt 2021, sommaire : orientations OBS, RDV en boutique, expertise sur la r\u00e9tribution…"},"content":{"rendered":"

Au sommaire de ces deux jours :<\/h3>\n

Orientations d\u2019Orange Business Services (OBS) : <\/a><\/p>\n

dans le monde ESN, OBS… tout petit petit<\/p>\n

RDV en boutiques :<\/a><\/p>\n

Wynd, l\u2019exemple concret d\u2019un projet mis en place sans dialogue social<\/p>\n

Expertise sur la r\u00e9tribution au sein de l\u2019UES Orange :<\/a><\/p>\n

Les \u00e9lus CFE-CGC Orange saluent la d\u00e9cision d\u2019une expertise libre sur la politique de r\u00e9tribution des personnels d\u2019Orange SA, premier pas, peut-\u00eatre, vers l’expertise Groupe France qu’ils demandent de longue date…<\/p>\n

<\/a>En pr\u00e9mbule, une demande des \u00e9lus concernant la crise sanitaire…<\/h3>\n

Les \u00e9lus du CSEC, r\u00e9unis en s\u00e9ance le 24 ao\u00fbt 2021, demandent \u00e0 la Direction de prolonger le dispositif de t\u00e9l\u00e9travail sanitaire Covid-19 actuel (PRA assoupli) jusqu’au 15 novembre 2021 tel que pr\u00e9vu dans le protocole gouvernemental, et rappel\u00e9 dans le document pr\u00e9sent\u00e9 ce jour, tout en laissant la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s qui le souhaitent de revenir sur site \u00e0 100 %.<\/p>\n

En effet, la situation sanitaire s’est d\u00e9grad\u00e9e pendant l’\u00e9t\u00e9 et le variant delta est plus contagieux notamment au travers des enfants dont le nombre d’hospitalisations augmente chez les moins de 12 ans. Ces enfants n’ont pas acc\u00e8s \u00e0 la vaccination et leur rentr\u00e9e scolaire est pr\u00e9vue pour le 2 septembre. Le brassage des vacanciers a \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 d\u00e9grader la situation.<\/p>\n

R\u00e9ponse de la Direction : <\/strong>\u00ab nous avons bien not\u00e9 le souhait et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une r\u00e9ponse rapide. Celle-ci devrait vous \u00eatre adress\u00e9e en d\u00e9but de semaine prochaine afin de disposer du temps n\u00e9cessaire \u00e0 un examen attentif de vos demandes. \u00bb<\/p>\n

… et une d\u00e9claration : expertise boutiques, DEF\/OBS et v\u00e9hicules\u2026<\/h3>\n

Expertise Boutiques : <\/strong>lors du CGF de juin 2021, la CFE-CGC Orange d\u00e9clarait \u00ab C\u2019est en avril 2021 que le d\u00e9ploiement de WYND se g\u00e9n\u00e9ralise \u00e0 l\u2019ensemble des deux r\u00e9seaux de distribution G\u00e9n\u00e9rale de T\u00e9l\u00e9phone et Agences de Distribution. Nous constatons les m\u00eames probl\u00e9matiques en AD et en filiale. WYND n\u2019est pas tout simplement une application pour prendre des RDV mais rel\u00e8ve bien d\u2019une nouvelle organisation du travail.<\/p>\n

La strat\u00e9gie concernant le r\u00e9seau de distribution et son devenir reste tr\u00e8s floue. \u00bb<\/p>\n

Le CSEC Orange de juin 2021 a vot\u00e9 une expertise, et la CFE-CGC Orange accueille positivement la restitution de ce rapport d\u2019\u00e9tape.<\/p>\n

Mais comme ce sujet ne concerne pas que le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019UES Orange, nous r\u00e9it\u00e9rons avec d\u00e9termination notre \u00ab demande d\u2019une pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats de cette expertise \u00e0 l\u2019ensemble des \u00e9lus du CGF et aux \u00e9lus de la G\u00e9n\u00e9rale de T\u00e9l\u00e9phone <\/a>\u00bb<\/p>\n

Sujet DEF et OBS : <\/strong>au CSEC de mai 2021, nous avions interpell\u00e9 la Direction de DEF sur sa d\u00e9cision suivante : \u00ab pour les nouveaux embauch\u00e9s il n\u2019y aura plus d\u2019affectation syst\u00e9matique de v\u00e9hicule, nous allons favoriser les v\u00e9hicules de pool. \u00bb<\/p>\n

Alors que les orientations OBS sont examin\u00e9es par le CSEC la CFE-CGC Orange souhaite faire le lien avec les interrogations de DEF sur le sujet.<\/p>\n

Pour m\u00e9moire, un extrait de notre d\u00e9claration : \u00ab La CFE-CGC s\u2019interroge sur la qualit\u00e9 du dialogue social. Alors que DEF dit se pr\u00e9occuper du temps vendeur, par cette d\u00e9cision, elle montre tout le contraire. Lors de la mise en place du nouvel adressage commercial DEF nous a vendu l\u2019outil Geo Analytic pour ajuster au mieux les portefeuilles et optimiser les d\u00e9placements.<\/p>\n

A quoi cela sert-il si c\u2019est pour au final obliger les vendeurs \u00e0 repasser par le bureau pour aller en rendez-vous ?<\/p>\n

Peut-on refaire les portefeuilles en calculant l\u2019impact, avec point de d\u00e9part domicile, prise de v\u00e9hicule au bureau, d\u00e9placement client, retour bureau et retour maison ? <\/p>\n

Avec cette d\u00e9cision DEF met en place la premi\u00e8re \u00e9tape vers la mise en pool des voitures de tous les commerciaux. A moins que le but soit de rendre encore moins attractives les offres d\u2019emploi et justifier un peu plus d\u2019une filialisation de nos forces de vente ? Comment les recruteurs trouveront-ils des candidats de valeur dans de telles conditions ? \u00bb<\/p>\n

Le 16 juillet, la CFE-CGC Orange a \u00e9crit officiellement \u00e0 G P\u00e9lissier et E Tchoungi avec comme \u00ab objet : suppression des voitures pour les services commerciaux en Agence Entreprise (Orange Business Services) \u00bb.<\/p>\n

Extrait : \u00ab Est-il besoin de rappeler combien la situation est critique sur le march\u00e9 B2B? Est-il vraiment utile de rajouter de nouvelles contraintes dans un contexte o\u00f9 les objectifs sont toujours plus \u00e9lev\u00e9s ? Les \u00e9quipes de ventes du march\u00e9 Entreprises ont besoin d\u2019\u00eatre rassur\u00e9es sur le fait que l\u2019entreprise est bien l\u00e0 pour leur donner les moyens d\u2019accomplir leur mission. Le code du travail, au-travers de l\u2019articleL.4121-1, est pourtant tr\u00e8s clair sur ce point. Nous trouvons incongru d\u2019invoquer la politique RSE du Groupe pour justifier l\u2019introduction de nouvelles r\u00e8gles de travail qui vont \u00e0 l\u2019encontre du but recherch\u00e9 et contribueront au final \u00e0 accro\u00eetre l\u2019impact environnemental. \u00bb<\/p>\n

Par la d\u00e9claration de ce jour, la CFE-CGC Orange insiste pour avoir une r\u00e9ponse \u00e0 ce courrier d\u00e9taill\u00e9 et demande en CSEC une synth\u00e8se objective et factuelle des r\u00e9sultats de cette nouvelle politique.<\/p>\n

Pour lire et t\u00e9l\u00e9charger le CR, c’est ici :\"pdf\"cr_csec_08-21.pdf<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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