{"id":17310,"date":"2021-08-26T12:07:51","date_gmt":"2021-08-26T12:07:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17310"},"modified":"2021-08-26T12:07:51","modified_gmt":"2021-08-26T12:07:51","slug":"csee-orange-innovation-aout-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/08\/26\/csee-orange-innovation-aout-2021\/","title":{"rendered":"CSEE Orange Innovation Ao\u00fbt 2021 : Retour sur site&#8230; attention aux plus fragiles !"},"content":{"rendered":"<p>Tout d\u2019abord, <strong>la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC souhaite remercier les \u00e9quipes qui se trouvent en premi\u00e8re ligne<\/strong> depuis des mois pour traverser au mieux cette crise sanitaire au sein d\u2019Orange, \u00e0 commencer par les \u00e9quipes du service de sant\u00e9 au travail, les \u00e9quipes logistiques ou encore les \u00e9quipes RH.<\/p>\n<p>Le 1<sup>er<\/sup> Septembre sonne donc comme<strong> le temps du retour au pr\u00e9sentiel \u00e0 100%<\/strong> et la fin du t\u00e9l\u00e9travail dit contraint. L\u2019heure du retour \u00e0 la normale aurait-elle pour autant sonn\u00e9 ?<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">De mani\u00e8re \u00e9vidente, l\u2019obligation du port du masque, la pr\u00e9sentation du pass sanitaire, les marques de distanciation, etc\u2026 sont l\u00e0 pour nous rappeler que non, tout comme les derniers indicateurs chiffr\u00e9s qui montrent une situation sanitaire encore extr\u00eamement d\u00e9licate que la rentr\u00e9e de Septembre devrait encore plus fragiliser.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 des aspects de mise en s\u00e9curit\u00e9 sanitaire qui nous sont pr\u00e9sent\u00e9s au sein m\u00eame de nos locaux, pour la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC au sein du CSEE TGI\/Orange Innovation le compte n\u2019y est pas s\u2019agissant de la prise en compte du v\u00e9cu de nos coll\u00e8gues, tout comme s\u2019agissant de l\u2019anticipation des \u00e9volutions de la situation sanitaire.<\/p>\n<p><strong>Le retour sur site \u00e0 100% impos\u00e9, d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> septembre constitue de r\u00e9elles sources d\u2019inqui\u00e9tudes pour la plupart de nos coll\u00e8gues&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Peur du risque de contamination, \u00e9videmment et notamment, dans les transports en commun<\/li>\n<li>Inqui\u00e9tude du non-respect des mesures sanitaires ou des jauges<\/li>\n<li>Crainte de la vie \u00e0 nouveau en collectivit\u00e9 avec ses coll\u00e8gues, oubli\u00e9e depuis des mois<\/li>\n<li>Difficult\u00e9s \u00e0 concilier pr\u00e9sentiel, garde d\u2019enfants et vie scolaire en cas d\u2019isolement sanitaire<\/li>\n<li>Embarras face aux nouveaux am\u00e9nagements des horaires ou des espaces de travail<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00eame si une p\u00e9riode de retour progressif des t\u00e9l\u00e9travailleurs a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre lors de la p\u00e9riode estivale, force est de constater que celle-ci s\u2019est superpos\u00e9e avec la p\u00e9riode des vacances, et <strong>l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 1<sup>er<\/sup> septembre est donc v\u00e9cue comme brutale<\/strong> par beaucoup, et <strong>les inqui\u00e9tudes sont nombreuses.<\/strong><\/p>\n<p>Au-del\u00e0, les incertitudes s\u2019agissant de l\u2019\u00e9volution de la crise en cours, renforcent ces inqui\u00e9tudes&#8230;<\/p>\n<blockquote>\n<p>Face \u00e0 ces constats, notre d\u00e9l\u00e9gation appelle de ses v\u0153ux <strong>un retour en pr\u00e9sentiel en toute qui\u00e9tude pour nos coll\u00e8gues.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Qui\u00e9tude que tous les dispositifs logistiques pr\u00e9sent\u00e9s ne sauraient assurer \u00e0 eux-seuls, et qui pour nous passe aussi par :<\/p>\n<ul>\n<li>un renforcement significatif des dispositifs d\u2019accompagnement,<\/li>\n<li>tout comme <strong>le prolongement de la phase de transition<\/strong> avec notamment une bienveillance accrue pour les personnes les plus fragiles&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Il en va du devoir d\u2019exemplarit\u00e9 de notre entreprise qui se veut humaine.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A l&rsquo;issue de notre intervention la r\u00e9solution suivante a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par les \u00e9lus du CSEE TGI :<\/p>\n<p><em>Les \u00e9lus du CSEE TGI, r\u00e9unis en s\u00e9ance le 26 ao\u00fbt 2021, ont pris note des propos de la direction, qui ne leur semblent pas adapt\u00e9s \u00e0 la situation sanitaire actuelle.<\/em><\/p>\n<p><em>Ils s\u2019associent \u00e0 la demande exprim\u00e9e par les \u00e9lus du CSEC dans la r\u00e9solution vot\u00e9e le 24 ao\u00fbt 2021 et demandent, qu\u2019au niveau du p\u00e9rim\u00e8tre TGI, le dispositif de t\u00e9l\u00e9travail sanitaire Covid-19 actuel (PRA assoupli) &#8211; tel que pr\u00e9vu dans le protocole gouvernemental &#8211; soit prolong\u00e9 jusqu\u2019au 15 novembre 2021, tout en laissant la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s qui le souhaitent de revenir sur site \u00e0 100 %.<\/em><\/p>\n<p><em>En effet, la situation sanitaire s\u2019est d\u00e9grad\u00e9e pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 et le variant delta est plus contagieux, notamment au travers des enfants dont le nombre d\u2019hospitalisations augmente chez les moins de 12 ans. Ces enfants n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 la vaccination et leur rentr\u00e9e scolaire est pr\u00e9vue pour le 2 septembre. Le brassage des vacanciers a \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 d\u00e9grader la situation.<\/em><\/p>\n<p><em>Les \u00e9lus du CSEE TGI r\u00e9\u00e9tudieront cette r\u00e9solution \u00e0 chaque s\u00e9ance du comit\u00e9.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout d\u2019abord, la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC souhaite remercier les \u00e9quipes qui se trouvent en premi\u00e8re ligne depuis des mois pour traverser au mieux cette crise sanitaire au sein d\u2019Orange, \u00e0 commencer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-17310","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17310\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}