La poursuite de la pand\u00e9mie a conduit la Direction \u00e0 permettre le t\u00e9l\u00e9travail pendant le mois de septembre pendant 2 jours maximum par semaine. Toutefois pour les salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 un avenant t\u00e9l\u00e9travail de 3 jours, continueront \u00e0 faire ces 3 jours. Un salari\u00e9 ayant 2 jours, continuera \u00e0 faire 2 jours, et celui qui a un avenant d\u2019une journ\u00e9e, pourra faire 1 jour suppl\u00e9mentaire de t\u00e9l\u00e9travail. Si ces avenants pr\u00e9voient des jours d\u00e9j\u00e0 fix\u00e9s, ils ne pourront pas \u00eatre modifi\u00e9s d\u2019autorit\u00e9 par le manager. Celui-ci ne peut pas non plus imposer des jours de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 un salari\u00e9 qui n\u2019a pas d\u2019avenant. Le manager doit saisir dans l\u2019application \u00ab mon acc\u00e8s \u00bb les jours o\u00f9 ses collaborateurs seront sur site. L\u2019outil calcule en temps r\u00e9el la jauge du b\u00e2timent, qui doit rester inf\u00e9rieure \u00e0 50 % de la capacit\u00e9 du b\u00e2timent. Si celle-ci est d\u00e9pass\u00e9e, le manager devra voir quels sont les salari\u00e9s qui acceptent de rester en t\u00e9l\u00e9travail, sachant qu\u2019il ne peut l\u2019imposer. Les gestes barri\u00e8res doivent \u00eatre respect\u00e9s dans les locaux : port du masque obligatoire et un m\u00e8tre de distanciation.<\/p>\n
2 600 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 vaccin\u00e9s dans l\u2019entreprise mi-juillet. Il est toujours possible de se faire vacciner sur ses heures de travail.<\/p>\n
Le personnel intervenant dans les lieux o\u00f9 le pass sanitaire est exig\u00e9 devront le pr\u00e9senter. Le personnel de la m\u00e9decine au travail doit \u00eatre vaccin\u00e9. L\u2019acc\u00e8s libre aux parkings reste possible pendant le mois de septembre.<\/p>\n
Le mat\u00e9riel emport\u00e9 chez soi pour le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre conserv\u00e9 pour l\u2019instant.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n La Direction \u00e9vite d\u2019\u00eatre trop pr\u00e9cise dans une situation mouvante. N\u00e9anmoins certaines mesures peuvent \u00eatre anticip\u00e9es, notamment l\u2019\u00e9quipement des salari\u00e9s \u00e0 domicile dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail. La g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9cessite la mise en place d\u2019un nouveau cadre car les managers sont confront\u00e9s au casse-t\u00eate de la gestion des jours fixes de t\u00e9l\u00e9travail et des jours de retour sur site pour r\u00e9unir leurs \u00e9quipes. S\u2019ajoute pour eux la saisie des jours de pr\u00e9sence sur site dans l\u2019application \u00ab mon acc\u00e8s \u00bb pour g\u00e9rer la jauge d\u2019accueil par b\u00e2timent. Travail inutile car les autorisations d\u2019acc\u00e8s d\u00e9livr\u00e9es par cette application ne sont pas contr\u00f4l\u00e9es \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e sur les sites.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La poursuite de la pand\u00e9mie a conduit la Direction \u00e0 permettre le t\u00e9l\u00e9travail pendant le mois de septembre pendant 2 jours maximum par semaine. Toutefois pour les salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17380","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17380\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n