{"id":17383,"date":"2021-09-09T13:56:50","date_gmt":"2021-09-09T13:56:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17383"},"modified":"2021-09-09T13:56:50","modified_gmt":"2021-09-09T13:56:50","slug":"l-alternance-chez-orange-ne-permet-pas-d-etre-embauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/09\/09\/l-alternance-chez-orange-ne-permet-pas-d-etre-embauche\/","title":{"rendered":"L\u2019alternance chez Orange ne permet pas d\u2019\u00eatre embauch\u00e9"},"content":{"rendered":"

L\u2019alternance permet \u00e0 des jeunes de financer leurs \u00e9tudes et d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle. Pour l\u2019entreprise l\u2019alternance permet de former des jeunes, de rep\u00e9rer des talents et de les conserver. Malheureusement cet objectif est loin d\u2019\u00eatre atteint chez Orange et plus particuli\u00e8rement chez OFS. Le taux d\u2019alternants par rapport \u00e0 l\u2019effectif global est de 3,6 % chez OFS et de 5,8 % pour Orange SA. Il est donc en baisse en volume car les effectifs sont en baisse. Il y a eu 6 recrutements dans le vivier d\u2019alternants dont 1 seul en CDI. Il faut savoir que ce vivier comprend tous les alternants depuis 3 ans. Chaque ann\u00e9e une vingtaine de personnes sont recrut\u00e9es chez OFS sur des domaines qui demandent de l\u2019exp\u00e9rience, ce qui explique selon la Direction la faiblesse du taux de recrutement de jeunes alternants.  Il n\u2019y a malheureusement pas de suivi des alternants une fois qu\u2019ils ont quitt\u00e9 l\u2019entreprise, et nous ne savons pas si ces jeunes form\u00e9s chez nous apportent leurs comp\u00e9tences \u00e0 nos concurrents.<\/p>\n

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Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

On ne peut que regretter la faiblesse du recrutement de jeunes alternants, un seul embauch\u00e9 en CDI en 2020 et que cet \u00e9tat de fait ne soit pas en ligne avec le discours officiel d\u2019Orange s\u2019engageant \u00e0 recruter des jeunes au sein de l\u2019entreprise<\/p>\n