{"id":1740,"date":"2009-09-22T16:34:56","date_gmt":"2009-09-22T16:34:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1740"},"modified":"2009-09-22T16:34:56","modified_gmt":"2009-09-22T16:34:56","slug":"la-direction-de-france-telecom-refuse-de-s-interroger-sur-ses-strategies-les-inrocks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/09\/22\/la-direction-de-france-telecom-refuse-de-s-interroger-sur-ses-strategies-les-inrocks\/","title":{"rendered":"La direction de France T\u00e9l\u00e9com refuse de s’interroger sur ses strat\u00e9gies – Les Inrocks"},"content":{"rendered":"

accès direct à l’article<\/a><\/h2>\n
\nDéjà 23 suicides et pas de solutions. Pressions, réorganisation permanente, indifférence aux revendications: le journaliste Ivan Du Roy, qui a enquêté sur France Télécom, analyse la souffrance dans l’ex-entreprise publique.<\/b>\n<\/div>\n

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\nAprès 23 suicides en un an et demi, France Télécom a mis en place un numéro vert pour les salariés et promet de se mettre au travail.\n<\/p>\n

\nIvan Du Roy, journaliste à Témoignage Chrétien <\/i>et sur le site <\/b>Bastamag<\/a>, va publier en octobre une enquête sur groupe. Il dénonce des méthodes d’encadrement qui mettent la pression….<\/b>\n<\/p>\n

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\nQu’est-ce que le « management par le stress » de France Télécom, que vous décrivez dans votre ouvrage ? <\/b>\n<\/p>\n

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\nC’est un engrenage lié à l’évolution de France Télécom, une réorganisation assez brutale pour les salariés. Ils sont soumis à la mobilité géographique, aux regroupements, à la fermeture des sites dans les petites villes. Le cœur du métier de France Télécom, qui était la technique, s’est déplacé vers les métiers commerciaux. …\n<\/p>\n

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\n….Devant la série de suicides qui frappe l’entreprise, quelles réponses au stress propose le groupe ?<\/b>\n<\/p>\n

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\nL’Observatoire du stress et des mobilités forcées est né en 2007 à l’initiative de deux syndicats, Sud et la CGC.<\/b> Les syndicats commençaient à réaliser l’ampleur du problème et leurs difficultés à l’appréhender. Ils sont traditionnellement portés sur les questions de préservation de l’emploi, de gestion des carrières, de niveau des salaires.\n<\/p>\n

\nLa santé au travail est appréhendée dans un sens très classique :  les accidents du travail, l’amiante, produits chimiques, rarement la souffrance psychologique. Cet outil leur permet de travailler là-dessus avec des médecins du travail, des sociologues etc….\n<\/p>\n

\nExtrait : Les Inrocks – 16 sept 2009<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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