{"id":17419,"date":"2021-09-14T16:48:00","date_gmt":"2021-09-14T16:48:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17419"},"modified":"2021-09-14T16:48:00","modified_gmt":"2021-09-14T16:48:00","slug":"prevoyance-sante-il-y-a-des-moyens-d-ameliorer-le-pouvoir-d-achat-des-personnels-d-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/09\/14\/prevoyance-sante-il-y-a-des-moyens-d-ameliorer-le-pouvoir-d-achat-des-personnels-d-orange\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9voyance sant\u00e9 : Des propositions concr\u00e8tes de la CFE-CGC pour am\u00e9liorer le pouvoir d&rsquo;achat des personnels d&rsquo;Orange."},"content":{"rendered":"<p>Dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire sur les salaires, la CFE-CGC Orange avait adress\u00e9 un courrier \u00e0 M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur G\u00e9n\u00e9ral D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Groupe pour lui faire part de ses demandes et propositions.<br \/>Afin de nous assurer que nos demandes sur la pr\u00e9voyance sant\u00e9 seront prises en compte dans les prochaines n\u00e9gociations, la CFE-CGC Orange a re pr\u00e9cis\u00e9 dans un courrier \u00e0 la Direction ses attentes sur le sujet. Consultez l&rsquo;intg\u00e9ralit\u00e9 du courrier et nos propositions pour am\u00e9liorer le pouvoir d&rsquo;achat des personnels&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br \/><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/lettre_cfe_cgc_prevoyance_a_g_pellissier_24092021_.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">Courrier CFE CGC Orange Pr\u00e9voyance \u00e0 G Pellissier_24092021.pdf<\/span><\/a>.&nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Monsieur le Directeur,<\/p>\n<p>Dans le cadre de nos r\u00e9cents \u00e9changes relatifs \u00e0 la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO) sur l\u2019augmentation des salaires fixes, et conform\u00e9ment \u00e0 votre courrier de r\u00e9ponse du <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/courrier_reponse_nao_a_cfe_cgc_g_pellissier.pdf\">1<sup>er<\/sup> juillet dernier<\/a>, vous avez pris l\u2019engagement d\u2019accompagner les mesures d\u2019augmentation annuelles de modalit\u00e9s d\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat, modalit\u00e9s consistant \u00e0&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Baisser, en la d\u00e9plafonnant, la cotisation pr\u00e9voyance sant\u00e9&nbsp;: <\/strong>la rendre proportionnelle au salaire r\u00e9tablira une \u00e9quit\u00e9 de traitement entre les bas et les hauts salaires. Actuellement les hauts salaires voient leurs d\u00e9penses de sant\u00e9 financ\u00e9es par les bas salaires.<\/li>\n<li><strong>Prendre mieux en charge les cotisations au travers de la part patronale<\/strong> \u00e0 la charge de la Direction, ce qui aurait pour effet d\u2019augmenter le salaire net des personnels, sans g\u00e9n\u00e9rer une trop forte augmentation des charges sociales patronales.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer l\u2019indemnisation \u00ab&nbsp;historique&nbsp;\u00bb de 64 \u20ac <\/strong>pour l\u2019achat de lunettes ou de lentilles, une fois tous les 5 ans,<strong> au salaire des personnels ou en d\u00e9duction de la cotisation de chaque salari\u00e9.<\/strong> Cela aura pour effet de supprimer un traitement administratif bien trop co\u00fbteux\u2026 tout en rendant du pouvoir d\u2019achat \u00e0 ceux qui, devant la complexit\u00e9 de l\u2019op\u00e9ration, y renonce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr\u00e9voyance sant\u00e9 \u00e9tant r\u00e9gie <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/tract_mutuelle_fonc_pp_v10.pdf\">par un accord collectif<\/a>, il vous appartient de convoquer les organisations syndicales repr\u00e9sentatives, afin de n\u00e9gocier un nouvel avenant et mettre en \u0153uvre ces engagements.<\/p>\n<p>Nous ne doutons pas non plus que ce sera l\u2019occasion de faire converger deux dispositifs distincts pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 et fonctionnaires avec un taux unique de cotisation et assurant une solidarit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle.<\/p>\n<p>Dans l\u2019attente de votre retour, et comptant sur votre diligence, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Monsieur le Directeur, l\u2019assurance de notre consid\u00e9ration distingu\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\">Pascale P\u00e9got&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Patrice Seurin<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\">Secr\u00e9taire Nationale Protection Sociale&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire sur les salaires, la CFE-CGC Orange avait adress\u00e9 un courrier \u00e0 M. 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