Cet \u00e9t\u00e9, le travail de vos \u00e9lus CFE-CGC-Orange et du syndicat ont contest\u00e9 la future pr\u00e9sentation d\u2019un projet dont les salari\u00e9s concern\u00e9s ne veulent pas, en tout cas pas en l’\u00e9tat. Vos interventions dans les r\u00e9unions de recueil du sentiment des salari\u00e9s organis\u00e9s par la direction ont \u00e9t\u00e9 sans appel. De notre point de vue ce projet n\u2019est pas mature et n\u00e9cessite que la direction y r\u00e9fl\u00e9chisse v\u00e9ritablement car il existe un risque de non adh\u00e9sion compl\u00e8te des salari\u00e9s concern\u00e9s et nous appelons la direction \u00e0 l\u2019adosser \u00e0 une strat\u00e9gie de croissance ! Nous demandons que le projet, pr\u00e9vu pour \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 en septembre soit report\u00e9 afin que la direction prenne toute la mesure de ce qui est vraiment important pour OBS : un v\u00e9ritable projet industriel de croissance.<\/strong><\/p>\n Le projet n’a pas encore officiellement commenc\u00e9 sa consultation mais une intention au travers d’un dossier d’information sur les r\u00e9flexions de l’entreprise a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 au CSE de juin. Si ces r\u00e9flexions \u00e9taient mises en \u0153uvre, les salari\u00e9s concern\u00e9s devraient \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s en filiale pour simplifier les rattachements hi\u00e9rarchiques qui existent dans certaines Business Unit. Cette op\u00e9ration se d\u00e9roulerait sur la base d’un FAUX volontariat puisque le choix \u00e9tait entre suivre son poste en filiale ou devoir se trouver un poste ailleurs dans le groupe Orange, ce qui n\u2019a aucun sens organisationnel. <\/p>\n Les services concern\u00e9s comptent : Nous avons imm\u00e9diatement et en s\u00e9ance rappel\u00e9 \u00e0 la direction que lors de la cr\u00e9ation des filiales, la n\u00e9gociation de l’\u00e9poque avait amen\u00e9 \u00e0 cette organisation o\u00f9 les salari\u00e9s Orange SA qui \u00e9taient sur ces p\u00e9rim\u00e8tres conservaient leur contrat de travail tant qu’ils restaient en poste. Chaque salari\u00e9 concern\u00e9 \u00e9tait libre de prendre depuis 10 ans un contrat OBS Sa s’il l’avait souhait\u00e9. Aucun ne l’ayant fait, il nous apparait \u00e9vident que le taux de salari\u00e9 d’accord avec ce projet va \u00eatre minime et provoquer tant un remous social qu’industriel (on n’embauche pas 250 personnes avec l’exp\u00e9rience des salari\u00e9s concern\u00e9s aussi facilement). Alors que ces salari\u00e9s contribuent depuis des ann\u00e9es \u00e0 la r\u00e9ussite des objectifs de ces entit\u00e9s, on viendrait maintenant les remercier en leur demandant de choisir entre leur contrat et leur poste ? Cela n’a encore une fois aucun sens.<\/strong><\/p>\n La CFE-CGC Orange propose qu’une Unit\u00e9 Economique et Sociale soit reconnue pour les activit\u00e9s d’OBS entre les filiales et Orange SA,<\/strong> c’est la solution la plus simple pour organiser le business de la mani\u00e8re la plus dynamique possible en profitant des profils \u00e0 la fois pr\u00e9sents dans nos filiales et dans la maison m\u00e8re. Les salari\u00e9s ne seraient plus contraints de changer de changer de contrat au sein d\u2019OBS et cela permettrait d’attirer plus de monde d’Orange SA, qui serait qualifi\u00e9 pour des postes uniquement ouverts en filiales\u2026 c\u2019est la seule simplification possible, mais La direction n’a tout simplement pas \u00e9cout\u00e9 et tenter de passer le dossier comme une \u00e9volution naturelle, ce qui est loin d’\u00eatre le cas.<\/p>\n Vous \u00eates nombreux \u00e0 vous \u00eatre exprim\u00e9s cet \u00e9t\u00e9 dans les ateliers que la direction avait mont\u00e9s sous forme de cahier de dol\u00e9ances. Votre voix nous a aid\u00e9 \u00e0 l\u00e9gitimer le message et nos Repr\u00e9sentants de Proximit\u00e9 pr\u00e9sents aussi dans ces r\u00e9unions ont port\u00e9 la parole y compris des coll\u00e8gues absents.<\/p>\n Le syndicat a port\u00e9 ce sujet en bilat\u00e9rale tant aupr\u00e8s d’OBS (et son CEO Helmut Reisinger) que du central (G. P\u00e9lissier, DRH Central d’Orange SA). Nous avons aussi propos\u00e9 aux autres organisations syndicales de demander ensemble une multilat\u00e9rale sur ce sujet pour exprimer d’une seule voix votre message clair : ce projet n’est pas le bon projet pour OBS. Les autres organisations ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 s’exprimer par d’autres voies et ne pas discuter avec nos dirigeants pour les faire revenir \u00e0 la raison. Nous appelons de nos v\u0153ux un grand projet de croissance pour notre division qui doit acqu\u00e9rir la taille critique sur de nombreux domaines clefs. Ceci peut se faire sans d\u00e9sorganiser l\u2019ensemble des BU concern\u00e9es !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pourquoi notre syndicat veut un v\u00e9ritable projet industriel pour OBS Cet \u00e9t\u00e9, le travail de vos \u00e9lus CFE-CGC-Orange et du syndicat ont contest\u00e9 la future pr\u00e9sentation d\u2019un projet dont les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-17425","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17425\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}D\u00e8s l’intention nous \u00e9tions dans l’action !<\/h2>\n
– 205 personnes travaillant pour OCB
– 25 salari\u00e9s de Data for Business
– 14 de SMS\/IOT
– 4 personnes d’EIC.<\/p>\nNous poussons une solution depuis des ann\u00e9es, maintenant nous attendons un vrai projet industriel !<\/h2>\n