Ce projet est en phase de consultation suite \u00e0 une information (voir le tract Essentiel juin 2021).<\/p>\n
Rappel : le p\u00f4le SIG HNO assure une activit\u00e9 d\u2019accueil client via le num\u00e9ro vert 0800 083 083 d\u00e9di\u00e9 aux institutionnels, et g\u00e8re, en HNO et au niveau national, les appels de signalisation d\u2019incidents sur les poteaux, c\u00e2bles, trappes, armoires,\u2026<\/p>\n
Au 1er octobre 2021, la Direction transf\u00e9rera les 5 salari\u00e9s du p\u00f4le SIG HNO de DERS\/DS\/DSS vers DERS\/DR\/DSR\/ASI TRANS. Les salari\u00e9s SIG HNO abandonneront leur travail en nuit profonde (23h \u2013 8h), au profit d\u2019un sous-traitant.<\/p>\n
Le cabinet d\u2019expertise a rendu son rapport. Une ouverture de n\u00e9gociations est accept\u00e9e en sus des 6k euros donn\u00e9s pour accompagner les salari\u00e9s financi\u00e8rement dans la Transformation. La Direction a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement d\u2019engager la transformation, malgr\u00e9 les conclusions de l\u2019expert et les recommandations des \u00e9lus pour des sc\u00e9narios alternatifs.<\/p>\n La CFE-CGC Orange regrette que le travail r\u00e9el des deux collectifs, restitu\u00e9 par l\u2019expertise, n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 suffisamment compris par la Direction. La charge de travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 correctement \u00e9valu\u00e9e ; le d\u00e9compte du nombre d\u2019appels re\u00e7us par le service SIG HNO n\u2019est pas suffisant pour estimer la nature des actions pr\u00e9ventives pour \u00e9viter tout accident corporel. En cas de crise m\u00e9t\u00e9orologique, la priorisation des actions engag\u00e9es par les collectifs SIG HNO et GSR TRANS n\u00e9cessitent de connaitre la nature de l\u2019appel (\u00e0 savoir dommage \u00e0 ouvrage, ou probl\u00e8me de trafic).<\/p>\n Au bout d\u2019une ann\u00e9e, et selon leur estimation, les salari\u00e9s perdront en moyenne 500 \u00e0 600\u20ac par mois. Cette estimation est faite en prenant en compte les compensations promises par l\u2019employeur avant n\u00e9gociations.<\/p>\n Pour l\u2019expert, le projet ne peut donc pas \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 en l\u2019\u00e9tat. La CFE-CGC Orange d\u00e9nonce le fait que l\u2019entreprise veuille se d\u00e9charger du \u00ab dommage \u00e0 ouvrage \u00bb pour le transf\u00e9rer \u00e0 un tiers. Un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 pour les 22, 23 et 24 septembre 2021, couvrant tous les personnels des deux \u00e9quipes concern\u00e9es SIG HNO et GSR TRANS. Il est regrettable de ne pas avoir pu \u00eatre entendu et surtout \u00e9cout\u00e9 pendant le traitement du sujet en CSE.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce projet est en phase de consultation suite \u00e0 une information (voir le tract Essentiel juin 2021). Rappel : le p\u00f4le SIG HNO assure une activit\u00e9 d\u2019accueil client via le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-17433","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17433\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Les \u00e9lus ont donn\u00e9 un avis n\u00e9gatif<\/strong> sur le projet en suivant les recommandations de l\u2019expert, soulignant les risques d\u2019\u00e9puisement et d\u2019impacts sur la charge mentale pour les deux collectifs GSR TRANS et SIG HNO. La nature du travail de ces deux collectifs est difficilement miscible.<\/p>\n
La Direction compte sur le transfert d\u2019effectifs de SIG HNO pour combler, \u00e0 moyen terme, le besoins en effectifs requis par le cycle horaire du GSR TRANS.<\/p>\nLa position de la CFE-CGC Orange<\/strong><\/h2>\n
Les salari\u00e9s du GSR-TRANS sont en sous-effectif avec une charge de travail cons\u00e9quente, li\u00e9e \u00e0 des mont\u00e9es en comp\u00e9tences incessantes.<\/p>\n
La CFE-CGC Orange est tr\u00e8s peu confiante sur le maintien des comp\u00e9tences en ce domaine et la conservation de l\u2019activit\u00e9 dans la plage horaire 17h – 23h.
La CFE-CGC Orange regrette une vision \u00e9triqu\u00e9e du Service Universel.<\/p>\n