{"id":17512,"date":"2021-09-30T08:17:17","date_gmt":"2021-09-30T08:17:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17512"},"modified":"2021-09-30T08:17:17","modified_gmt":"2021-09-30T08:17:17","slug":"prime-cpep90-revalorisee-a-302-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/09\/30\/prime-cpep90-revalorisee-a-302-en-2021\/","title":{"rendered":"Prime CPEP90 revaloris\u00e9e \u00e0 302 \u20ac en 2021 !"},"content":{"rendered":"<p>Depuis 1991, les salari\u00e9s HNO b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une prime de suj\u00e9tion CPEP90 qui reconna\u00eet et indemnise la contrainte du travail de cycle en 24h, 7 jours \/ 7.&nbsp; A l\u2019\u00e9poque, cette prime \u00e9tait d\u2019une valeur de 1000 Francs (150 \u20ac). Il a fallu attendre 2010 et la signature d\u2019un protocole de sortie de gr\u00e8ve des services de supervisions HNO pour qu\u2019une premi\u00e8re revalorisation soit act\u00e9e \u00e0 250 \u20ac. &nbsp;Suivant le rythme d\u00e9fini pour sa r\u00e9\u00e9valuation, la prime CPEP90 est pass\u00e9e progressivement \u00e0 261 \u20ac en 2012, \u00e0 275 \u20ac en 2015 puis 287 \u20ac en 2018. Ce protocole pr\u00e9voit une r\u00e9-indexation au maximum tous les 3 ans. C\u2019est dans ce cadre qu\u2019une concertation a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e en septembre 2021 avec la Direction.<\/p>\n<h4>Une 1e proposition ridiculement basse<\/h4>\n<p>La 1\u00e8re r\u00e9union de pr\u00e9paration du 02\/09\/2021 r\u00e9unit les diff\u00e9rentes organisations syndicales et la Direction&nbsp;; cette derni\u00e8re nous a fait une proposition bas\u00e9e sur le seul crit\u00e8re de l\u2019inflation : +8 \u20ac. Cette proposition d\u2019augmentation est la plus basse propos\u00e9e depuis 2012&nbsp;!<\/p>\n<h4>Ce qu\u2019a propos\u00e9 la CFE-CGC Orange<\/h4>\n<p>Entre 2018 et 2021, les effectifs sont pass\u00e9s de 367 \u00e0 298 salari\u00e9s HNO. 69 salari\u00e9s en moins, c\u2019est 57 132 \u20ac d\u2019\u00e9conomie r\u00e9alis\u00e9e par an pour l\u2019entreprise. Dans le m\u00eame temps, l\u2019augmentation li\u00e9e \u00e0 la NAO sur les ann\u00e9es 2018, 2019 et 2020 a \u00e9t\u00e9 de 6,9 %. Lors de la seconde r\u00e9union de revalorisation, nous avons propos\u00e9 la prise en compte de ces deux \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n<ul>\n<li>les \u00e9conomies li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9duction d\u2019effectifs des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, soit 15,96 \u20ac \/ mois par salari\u00e9 HNO. Nous demandons la r\u00e9partition de ces \u00e9conomies pour les salari\u00e9s;<\/li>\n<li>l\u2019indexation de la prime sur les augmentations de la NAO des ann\u00e9es 2018 \/ 2019 \/ 2020, soit 19,80 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande port\u00e9e par vos repr\u00e9sentants est donc fix\u00e9e \u00e0 322 \u20ac.<\/p>\n<h4><strong>Une proposition \u00e0 minima et incompl\u00e8te<\/strong><\/h4>\n<p>Apr\u00e8s plusieurs propositions et devant l\u2019insatisfaction des organisations syndicales face \u00e0 l\u2019offre de la Direction, celle-ci a d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9\u00e9valuer cette prime \u00e0 302 \u20ac \/ mois, soit une augmentation de 15 \u20ac (+ 5,2 %).<\/p>\n<h4>Et la p\u00e9nibilit\u00e9&nbsp;?<\/h4>\n<p>Si l\u2019aspect financier a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 lors de ces deux premi\u00e8res r\u00e9unions afin de prendre en compte la contrainte d\u2019un travailleur en cycle 24h 7j\/7, la p\u00e9nibilit\u00e9 li\u00e9e au travail HNO, a \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement oubli\u00e9e, malgr\u00e9 la demande \u00e9mise depuis longtemps par la CFE-CGC Orange, sur la mise en place de v\u00e9ritables concertations concernant tous les salari\u00e9s travaillant en HNO !<\/p>\n<p>Les cycles de travail en 24h \/ 7j sont reconnus p\u00e9nibles par&nbsp;le Code du Travail, comme par les m\u00e9decins et travailler en HNO ne doit pas devenir un obstacle pour faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re au sein de Orange.<\/p>\n<p>Vos repr\u00e9sentants demandent une discussion globale sur la p\u00e9nibilit\u00e9 d\u2019un travail en HNO avec l\u2019ensemble des services concern\u00e9s.<\/p>\n<h3>La CFE-CGC Orange revendique :<\/h3>\n<ul>\n<li>redistribution aux 298 salari\u00e9s travaillant toujours sur un cycle en 24h, 7 jours \/7, des sommes \u00e9conomis\u00e9es li\u00e9es aux d\u00e9parts non remplac\u00e9s de 69 salari\u00e9s HNO sur la p\u00e9riode 2018 \/ 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La mise en place de v\u00e9ritables concertations concernant tous les salari\u00e9s travaillant sur un cycle en 24h, 7 jours \/7 afin de mieux prendre en compte les facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 li\u00e9s au travail de nuit et la mise en place d\u2019une v\u00e9ritable politique d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re pour ces salari\u00e9s, comme le demande la CFE-CGC Orange depuis longtemps.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour t\u00e9l\u00e9charger notre tract en un clic, <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/tract_cpep90-2021.pdf\" class=\"wf_file\" title=\"notre tract\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; 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