{"id":17525,"date":"2021-09-30T13:06:38","date_gmt":"2021-09-30T13:06:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17525"},"modified":"2021-09-30T13:06:38","modified_gmt":"2021-09-30T13:06:38","slug":"csee-orange-innovation-sept-2021-bilan-alternance-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/09\/30\/csee-orange-innovation-sept-2021-bilan-alternance-2020\/","title":{"rendered":"CSEE Orange Innovation Sept. 2021 : Bilan Alternance 2020"},"content":{"rendered":"<p>La d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC vous remercie pour cette pr\u00e9sentation sur le bilan alternance 2020 et va m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 vous f\u00e9liciter s\u2019agissant de la maitrise du<strong> \u00ab&nbsp;alternant-washing&nbsp;\u00bb<\/strong> que vous semblez y avoir pratiqu\u00e9.<\/p>\n<p>La lecture des slides 4 et 5 en constitue en effet la parfaite d\u00e9monstration :<\/p>\n<p>En slide 4 il est rappel\u00e9 que le seuil l\u00e9gal d\u2019accueil d\u2019alternants pour toute entreprise de plus de 250 salari\u00e9s est fix\u00e9 \u00e0 5%, le slide 5 lui nous annonce fi\u00e8rement que le Groupe poursuivra son ambition d\u2019accueil \u00e0 minima de 5%&#8230;<\/p>\n<blockquote>\n<p>En clair, l\u2019ambition du Groupe est donc de respecter la loi, \u00e0 minima&nbsp;!<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Concernant plus sp\u00e9cifiquement l\u2019entit\u00e9 TGI.<\/p>\n<p>Si la baisse drastique du nombre d\u2019alternants entre 2019 et 2020 passant de 395 \u00e0 251 peut ais\u00e9ment s\u2019expliquer par la crise sanitaire Covid et le changement de p\u00e9rim\u00e9tre IMTW\/TGI, il n\u2019en reste pas moins que <strong>le nombre de recrut\u00e9s en CDI \u00e0 seulement 2 unit\u00e9s interroge \u00e0 de nombreux titres\u2026<\/strong>.. m\u00eame si son taux de f\u00e9minisation \u00e0 100% pourrait \u00eatre vu comme positif mais n\u2019est pas pr\u00e8s de r\u00e9tablir l\u2019\u00e9quilibre H\/F au sein de nos effectifs\u2026<\/p>\n<p>Le taux de recrutements en CDI est donc de moins de 1% et aurait pu monter \u00e0 2% avec les 3 recrutements en CDD. Quelle est la justification de ses taux de recrutements lilliputiens que ce soit en CDD et\/ou en CDI&nbsp;? ce d\u2019autant que comme il est indiqu\u00e9 en slide 4 de la pr\u00e9sentation&nbsp;:<em> \u00ab&nbsp; l\u2019objectif de l\u2019entreprise en mati\u00e8re d\u2019apprentissage est la possibilit\u00e9 d\u2019accueillir dans ses \u00e9quipes de nouvelles comp\u00e9tences\u2026 et de former et rechercher des candidats potentiels pour de futurs recrutements.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Par ailleurs,&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>En slides 8 et 9, vous parlez de la formation des tuteurs. Pouvez-vous nous dire combien de tuteurs ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s en tout sur les 251 (rappel&nbsp;: 19 en 2020)&nbsp;?<\/li>\n<li>Le slide 10 parle de la possibilit\u00e9 pour les alternants d\u2019entretiens de mi-parcours et de fin d\u2019apprentissage. Combien d\u2019entretiens ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s&nbsp;?<\/li>\n<li>Au slide 14 sur la r\u00e9partition par domaine, on note que 70% des apprentis sont dans le domaine \u00ab&nbsp;Accompagnement&nbsp;\u00bb et 26% dans le domaine \u00ab&nbsp;Innovation &amp; Technologie&nbsp;\u00bb. Quelle est votre d\u00e9finition du domaine \u00ab&nbsp;Accompagnement&nbsp;\u00bb&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le reste, la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC souhaite remercier les membres de la commission EFEP pour leur \u00e9clairage compl\u00e9mentaire et s\u2019associe pleinement aux interrogations et demandes contenus dans le rapport qui nous a \u00e9t\u00e9 transmis.<\/p>\n<p>Nous vous remercions pour votre attention<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC vous remercie pour cette pr\u00e9sentation sur le bilan alternance 2020 et va m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 vous f\u00e9liciter s\u2019agissant de la maitrise du \u00ab&nbsp;alternant-washing&nbsp;\u00bb que vous semblez y avoir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-17525","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17525"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17525\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}