{"id":17528,"date":"2021-10-01T08:52:55","date_gmt":"2021-10-01T08:52:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17528"},"modified":"2021-10-01T08:52:55","modified_gmt":"2021-10-01T08:52:55","slug":"csee-orange-innovation-sept-2021-rapport-egalite-professionnelle-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/10\/01\/csee-orange-innovation-sept-2021-rapport-egalite-professionnelle-2020\/","title":{"rendered":"CSEE Orange Innovation Sept. 2021 : Rapport \u00e9galit\u00e9 professionnelle 2020"},"content":{"rendered":"<p><strong>Augmentations salariales, taux de promotion, taux de f\u00e9minisation\u2026 en berne&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p>Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, force est de constater le manque d\u2019ambition d\u2019Orange en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle vis-\u00e0-vis des femmes&nbsp;! Pourtant ce n\u2019est pas faute d\u2019observer que les femmes jouent un r\u00f4le de plus en plus important et compl\u00e9mentaire dans les entreprises.<\/p>\n<p>La CFE-CGC remarque par ailleurs, encore en 2021 avec la crise sanitaire, l\u2019effet n\u00e9faste surtout chez les femmes du \u00ab&nbsp;t\u00e9l\u00e9travail impos\u00e9&nbsp;\u00bb. La charge mentale (repas \u00e0 pr\u00e9parer, t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, suivi des cours et des occupations de leurs enfants) a pes\u00e9 plus lourdement sur elles. A-t-il\/Va t-il pour autant \u00eatre pris en compte quant \u00e0 l\u2019atteinte de leurs objectifs. L\u2019indulgence a t-elle\/va-t-elle \u00eatre de mise parmi les managers et les RH&nbsp;?  <\/p>\n<blockquote>\n<p>Par ailleurs, la CFE CGC souhaite vous alerter \u00e0 nouveau sur <strong>des disparit\u00e9s pr\u00e9occupantes entre hommes et femmes<\/strong> dans la classification ARCQ des salari\u00e9es :<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>Sur certains p\u00e9rim\u00e8tres, des chiffres pr\u00e9cis et au demeurant alarmants indiquent une sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les niveaux avanc\u00e9s et r\u00e9f\u00e9rents.<\/li>\n<li>La CFE-CGC vous demande \u00e0 quel moment vont \u00eatre men\u00e9es les investigations n\u00e9cessaires pour \u00e9claircir ces importantes disparit\u00e9s ?<br \/> <em>(Pour rappel, ce sont des jours, des semaines, des mois, des ann\u00e9es de perdus en termes de r\u00e9mun\u00e9ration qui ne se rattraperont jamais&nbsp;!)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Enfin, la CFE-CGC s\u2019interroge sur l\u2019existence des viviers\u2026<\/h3>\n<p>Outre leur multiplicit\u00e9 (CDD, stagiaires, doctorants, alternants) plus ou moins bien g\u00e9r\u00e9s au sein de notre Groupe d\u2019apr\u00e8s les pr\u00e9sentations qui ont \u00e9t\u00e9 faites \u00e0 la CEFEP, ils constituent les \u00ab&nbsp;r\u00e9serves&nbsp;\u00bb de futurs candidats en CDI ou plut\u00f4t de candidates puisqu\u2019ils regroupent majoritairement des jeunes femmes.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"> La question est donc simple&nbsp;: <strong>pourquoi les taux de f\u00e9minisation sont importants dans les emplois pr\u00e9caires et si faibles quand on passe dans la cat\u00e9gorie CDI&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Augmentations salariales, taux de promotion, taux de f\u00e9minisation\u2026 en berne&nbsp;! 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