{"id":17575,"date":"2021-10-07T15:18:38","date_gmt":"2021-10-07T15:18:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17575"},"modified":"2021-10-07T15:18:38","modified_gmt":"2021-10-07T15:18:38","slug":"reamenagement-du-nouveau-village-blocage-sur-la-restauration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/10\/07\/reamenagement-du-nouveau-village-blocage-sur-la-restauration\/","title":{"rendered":"R\u00e9am\u00e9nagement du Nouveau Village : blocage sur la restauration"},"content":{"rendered":"

Le calendrier a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cal\u00e9 de 3 mois pour permettre aux diff\u00e9rents CSE de pouvoir \u00eatre consult\u00e9s r\u00e9glementairement.<\/p>\n

Un espace t\u00e9moin sera install\u00e9 au 6\u00e8me<\/sup> \u00e9tage du b\u00e2timent C d\u2019Orange Village, pour que les salari\u00e9s puissent se projeter dans le futur environnement de travail.<\/p>\n

Vos \u00e9lus ont fait remarquer \u00e0 la Direction que plusieurs salari\u00e9s n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 mis au courant de la possibilit\u00e9 de participer aux ateliers permettant de recueillir les besoins sp\u00e9cifiques de chaque \u00e9quipe.<\/p>\n

Rappelons que ce projet de r\u00e9am\u00e9nagement se divise en 6 s\u00e9quences, chacune d\u2019entre elles concernant 600 \u00e0 700 personnes.<\/p>\n

Certains iront directement sur leur espace de travail d\u00e9finitif, d\u2019autres passeront par une zone tampon pendant 3 mois et demi, \u00e0 Orange Village ou \u00e0 Gardens (Ch\u00e2tillon), et d\u2019autres y resteront entre 7 \u00e0 18 mois.<\/p>\n

Pour accompagner ces mouvements, la Direction de l\u2019Immobilier recourt \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de conseil sp\u00e9cialis\u00e9e dans ce type de mouvements.<\/p>\n

Il est pr\u00e9vu un accompagnement au changement pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s concern\u00e9s, avec un accompagnement particulier pour les salari\u00e9s ayant une RQTH (Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9) et pour les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un am\u00e9nagement individuel de leur poste de travail.<\/p>\n

Les m\u00e9decins du travail participent aux groupes de travail, mais leurs pr\u00e9conisations ne sont pas prises en compte. <\/strong><\/p>\n

Concernant les salari\u00e9s d\u00e9plac\u00e9s \u00e0 Gardens, le CSE a demand\u00e9 que la Direction lui fournisse les informations n\u00e9cessaires pour que ces salari\u00e9s puissent acc\u00e9der au restaurant inter-entreprises \u00e0 proximit\u00e9. La Direction refuse de fournir ces informations sous pr\u00e9texte de RGPD, alors qu\u2019elles figurent dans l\u2019Intranet, \u00e0 savoir le pr\u00e9nom, le nom, le mail professionnel.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Pour des raisons li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s, les m\u00e9decins du travail ne sont pas favorables \u00e0 cette nouvelle conception des espaces du travail. Mais le train est en marche et rien ne semble pouvoir l\u2019arr\u00eater.<\/p>\n

Le flex-desk, c\u2019est paradoxalement davantage de rigidit\u00e9 pour le salari\u00e9 : obligation de r\u00e9server \u00e0 l\u2019avance son bureau et les salles de r\u00e9union, absence d\u2019un espace \u00e0 soi : autant de facteurs qui ne contribuent pas \u00e0 faire du lieu de travail un espace attractif, \u00e0 l\u2019oppos\u00e9 des d\u00e9clarations de la Direction.<\/p>\n

Concernant la restauration, sous de fallacieux pr\u00e9textes li\u00e9s \u00e0 la RGPD, la Direction refuse de communiquer des informations pourtant publiques (en interne Orange) qui permettraient  aux salari\u00e9s  b\u00e9n\u00e9ficiaires de la subvention, d\u2019acc\u00e9der au RIE  proche d\u2019Orange Gardens.<\/p>\n

Pourquoi refuse-t-elle aussi avec le soutien des autres Organisations Syndicales, que les ayant-droits de notre CSE puissent payer avec des titres restaurant dans les cantines Orange ?<\/p>\n