{"id":17590,"date":"2021-10-08T10:59:38","date_gmt":"2021-10-08T10:59:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17590"},"modified":"2021-10-08T10:59:38","modified_gmt":"2021-10-08T10:59:38","slug":"cse-dtsi-n-36-des-29-et-30-septembre-et-1er-et-6-ocotbre-2021-emploi-et-conditions-de-travail-homme-femme-encore-en-apnee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/10\/08\/cse-dtsi-n-36-des-29-et-30-septembre-et-1er-et-6-ocotbre-2021-emploi-et-conditions-de-travail-homme-femme-encore-en-apnee\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b036 des 29 et 30 septembre et 1er et 6 octobre 2021 &#8211; Emploi et conditions de travail homme\/femme : \u00e7a gite encore"},"content":{"rendered":"<p>Ce rapport sert \u00e0 v\u00e9rifier la mise en \u0153uvre des principes de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement homme\/femme suivant les crit\u00e8res de temps de travail, de r\u00e9mun\u00e9ration, de formation, acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, aux postes de direction et aux promotions.<\/p>\n<p>Fin 2020, le rapport fait le constat d\u2019une baisse des effectifs \u00e0 11728 salari\u00e9s (vs 12308 fin 2019), dont 25,7% de femmes. Le taux de f\u00e9minisation remonte \u00e0 la faveur des d\u00e9parts naturels des hommes en retraite.<\/p>\n<p>Il fait \u00e9galement le constat d\u2019une baisse des recrut<a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/rsi\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/e42d403a-4010-4f65-97ca-fe263bdc12af\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>ements externes (138 CDI en baisse).<\/p>\n<p>Les temps partiels (hors TPS\/TPA) restent majoritairement f\u00e9minins (plus de 74%), alors que les embauches f\u00e9minines ne repr\u00e9sentent que 30%.<\/p>\n<p>La Direction vise un taux de f\u00e9minisation du r\u00e9seau de management \u00e0 28% et 25% aux CoDirs.<\/p>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Le rapport de situation compar\u00e9e fourni par l\u2019entreprise a perdu 100 pages d\u2019informations par rapport au pr\u00e9c\u00e9dent. Les \u00e9lus du CSE DTSI n\u2019ont plus de vision pr\u00e9cise par \u00e9tablissement et ne peuvent faire des comparaisons d\u2019\u00e9volutions historiques. Ce rapport demeure utile pour situer sa r\u00e9mun\u00e9ration par rapport \u00e0 un salaire m\u00e9dian pour une tranche d\u2019\u00e2ge.<\/p>\n<p>Le temps partiel est mieux reconnu par la Direction lorsqu\u2019on est une femme et ouvre plus facilement \u00e0 des promotions (+5,7% pour les femmes et 3,9% pour les hommes). Les femmes \u00e0 temps plein sont moins promues que celles \u00e0 temps partiel, en pourcentage, sans que l\u2019on sache les raisons de cette mesure de rattrapage&nbsp;?<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange souhaite que l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme\/femme soit objectivable et s\u2019accompagne d\u2019engagements chiffr\u00e9s pour lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes de ce genre. En l\u2019\u00e9tat, un st\u00e9r\u00e9otype social est maintenu en place, voulant qu\u2019une femme prenne un temps partiel pour des probl\u00e9matiques personnelles et familiales, et qu\u2019un homme soit d\u00e9di\u00e9 \u00e0 sa r\u00e9ussite professionnelle.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s paternit\u00e9 des hommes se sont allong\u00e9s depuis le 1<sup>er<\/sup> juillet 2021. Plus de 90% des hommes ayant d\u00e9clar\u00e9 une naissance ont pris leur cong\u00e9 paternit\u00e9. Le dispositif va dans le bon sens.<\/p>\n<p>Pour consulter le rapport dans son int\u00e9gralit\u00e9, c\u2019est <a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/rsi\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/e42d403a-4010-4f65-97ca-fe263bdc12af\">ici<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce rapport sert \u00e0 v\u00e9rifier la mise en \u0153uvre des principes de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement homme\/femme suivant les crit\u00e8res de temps de travail, de r\u00e9mun\u00e9ration, de formation, acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-17590","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17590"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17590\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}