{"id":17633,"date":"2021-10-11T14:54:04","date_gmt":"2021-10-11T14:54:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17633"},"modified":"2021-10-11T14:54:04","modified_gmt":"2021-10-11T14:54:04","slug":"la-du-de-l-automne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/10\/11\/la-du-de-l-automne\/","title":{"rendered":"La DU de l’Automne"},"content":{"rendered":"

La Direction a fait le choix de rompre le dialogue sur certains dossiers \u00e9pineux que la CFE-CGC d\u00e9fend dans votre int\u00e9r\u00eat.
A l\u2019instar de la feuille d\u2019automne, la D\u00e9cision Unilat\u00e9rale, donc, relative \u00e0 l\u2019accompagnement des salari\u00e9s des Agences ProPME concern\u00e9s par les arr\u00eats d\u2019activit\u00e9 des Flux porteurs et S\u00e9dentaires, vient de tomber.
Rapide historique et r\u00e9sum\u00e9 de mesures\u2026 en recul !<\/p>\n

Un dialogue social malmen\u00e9<\/h2>\n

Notre Directeur d\u2019Unit\u00e9 s\u2019est sans doute f\u00e9licit\u00e9 qu\u2019en ces temps de dialogue social d\u00e9j\u00e0 fort chahut\u00e9, la commission Entreprises du CSEC se saisisse de ses dossiers \u00ab patates chaudes \u00bb\u2026
Ecart\u00e9es, les multilat\u00e9rales, bilat\u00e9rales et autres discussions autour de sujets qui n\u00e9cessitent expertise et ma\u00eetrise ! Evinc\u00e9s, de fait, les repr\u00e9sentants du personnel \u00ab locaux \u00bb les mieux \u00e0-m\u00eame pourtant d\u2019analyser, comprendre et proposer des alternatives, tout cela en partageant avec ceux qui sont au \u00ab charbon \u00bb ?
La lettre ouverte de la CFE-CGC adress\u00e9e \u00e0 Madame Dulac qui, d\u00e9non\u00e7ant les agissements bien d\u00e9sinvoltes de la Direction A2P sur les dossiers Novagile et Apports d\u2019Affaires, aura n\u00e9anmoins eu pour effet premier d\u2019ouvrir les yeux des hautes instances de l\u2019entreprise sur les relations tendues que notre Direction entretient avec ses personnels\u2026<\/p>\n

La CFE-CGC exige que la Direction A2P tienne ses engagements :
– Transmettre aux \u00e9lus le dossier nomm\u00e9 \u00ab transparence \u00bb afin de suivre la r\u00e9partition des Apports d\u2019Affaires tous canaux confondus.
– Le panorama des comp\u00e9tences des conseillers form\u00e9s \u00e0 l\u2019outil Novagile et le plan de formation associ\u00e9.
– Vos repr\u00e9sentants CFE-CGC mettront tout en oeuvre pour que votre voix soit entendue dans la commission entreprise et pour que la transparence soit de mise.<\/p>\n

Et c\u00f4t\u00e9 DC2P ?<\/h2>\n

La Direction pense qu\u2019il y a trop de salari\u00e9s au sein de l\u2019Etat-Major DC2P ((Direction Commerciale ProPme) et qu\u2019il serait bon de d\u00e9graisser un peu les rangs.
Cette rumeur fond\u00e9e ou infond\u00e9e a fait \u00e9videmment le tour des bureaux et, \u00e0 d\u00e9faut de soleil, a fait remonter la temp\u00e9rature. Partira, partira pas ? Et surtout quelles m\u00e9thodes seront employ\u00e9es pour inciter les coll\u00e8gues \u00e0 aller voir ailleurs ?
A tous les coll\u00e8gues DC2P qui ressentiraient une certaine pression au d\u00e9part, rappelant une p\u00e9riode de triste m\u00e9moire, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire appel \u00e0 vos repr\u00e9sentants CFE-CGC pour partager vos situations et vous faire accompagner si besoin.<\/p>\n

Un accord\u2026 si l\u2019on peut dire<\/h2>\n

Au bout de 4 s\u00e9ances de n\u00e9gociation, la CFE-CGC a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re \u00e0 quitter la table car la Direction refusait toute proposition \u00e9manant des repr\u00e9sentants de chaque organisation syndicale.
Apr\u00e8s des discussions et quelques engagements de la Direction, sur des points qui nous semblaient essentiels\u2026
– Une r\u00e9troactivit\u00e9 au 1\/07\/2020, embarquant des coll\u00e8gues FP ou s\u00e9dentaires qui avaient d\u00e9j\u00e0 fait un effort d\u2019anticipation sur leur mobilit\u00e9 afin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime de 800 \u20ac au lieu de 500 \u20ac (ou la diff\u00e9rence entre celle per\u00e7ue si moins-disante lors de la mobilit\u00e9).
– 6 mois d\u2019accompagnement PVC au lieu de 5 mois
\u2026 et des points structurants concernant les possibilit\u00e9s de \u00ab retour arri\u00e8re \u00bb et de suivi des salari\u00e9s concern\u00e9s, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de revoir notre position, et la CFE-CGC a d\u00e9cid\u00e9 de signer l\u2019accord sur les mesures d\u2019accompagnement concernant les m\u00e9tiers de Flux Porteurs et S\u00e9dentaires au sein de l\u2019A2P.<\/p>\n

\n

Mais cet accord ne sera pas appliqu\u00e9, faute de majorit\u00e9. La Direction appliquera donc des mesures au travers d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale qui devrait \u00eatre moins-disante que l\u2019accord lui-m\u00eame.
Propos\u00e9e et d\u00e9fendue par la CFE-CGC, seule la r\u00e9troactivit\u00e9 au 1er juillet 2020 a \u00e9t\u00e9 retenue, mais exit le maintien PVC pour 6 mois, les commissions de suivis, les conditions de retour\u2026 A camper sur leurs positions, les autres \u00ab n\u00e9gociateurs \u00bb auront fait perdre tout le monde\u2026<\/p>\n<\/blockquote>\n

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