{"id":17709,"date":"2021-10-21T10:01:03","date_gmt":"2021-10-21T10:01:03","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17709"},"modified":"2021-10-21T10:01:03","modified_gmt":"2021-10-21T10:01:03","slug":"csec-octobre-2021-egalite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/10\/21\/csec-octobre-2021-egalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"CSEC octobre 2021 : \u00e9galit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rapport de la commission&nbsp;: extraits<\/strong><\/p>\n<p><strong>Emploi <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Taux de f\u00e9minisation recrutements CDI = 32,1 %. vs. engagement 36%.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Difficult\u00e9s recrutements f\u00e9minins des univers techniques.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Taux de f\u00e9minisation alternants \/ stagiaires 43,26 % vs. engagement 50%.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c9galit\u00e9 \u00e9volution professionnelle et acc\u00e8s \u00e0 la formation <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">F\u00e9minisation Comex, Codirs et r\u00e9seaux de managers = 28,5 %, (vs 35 % pr\u00e9vus). CODIR \u00e0 plus de 33 % et taux f\u00e9minisation managers = un peu plus de 36 %.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Promotions, de 37,8 % \u00e0 39,7 %. Mais acc\u00e8s des femmes aux niveaux Dbis et G inf\u00e9rieur \u00e0 celui des bandes sources.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Budget sp\u00e9cifique promotion a permis d&rsquo;am\u00e9liorer la situation professionnelle de 683 femmes de plus.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Plafonds de verre toujours bien pr\u00e9sents sur les bandes G.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Politique de r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e9galit\u00e9 professionnelle : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">budget de 0,1% du salaire des femmes de l\u2019entreprise. 190 femmes non cadres et 480 femmes cadres ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de mesures correctives.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sant\u00e9, pr\u00e9vention et lutte contre les violences : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Processus de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et des violences remis en visibilit\u00e9 sur Anoo.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">R\u00e9f\u00e9rents Harc\u00e8lement et violences au travail sont devenus r\u00e9f\u00e9rents Harc\u00e8lement, sexisme et violences au travail, avec r\u00e9vision de la communication en ce sens.<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">autour du Visa \u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Position de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n<p>Des disparit\u00e9s pr\u00e9occupantes entre femmes et hommes dans le cadre de la classification ARCQ persistent. Sur certains p\u00e9rim\u00e8tres, des chiffres pr\u00e9cis et alarmants indiquent une sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les niveaux Avanc\u00e9s et R\u00e9f\u00e9rents. La CFE-CGC Orange souhaite que sur chaque p\u00e9rim\u00e8tre une \u00e9tude ARCQ soit men\u00e9e et que les r\u00e9sultats de ces investigations nationales soient communiqu\u00e9s sur l\u2019ensemble du groupe.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange attend de la vaste \u00e9tude sur la r\u00e9tribution dans notre groupe diligent\u00e9e par le CSEC aupr\u00e8s de la Commission Emploi Formation Egalit\u00e9 professionnelle qu\u2019elle photographie pr\u00e9cis\u00e9ment la situation dans ce domaine, et esp\u00e8re que des crit\u00e8res objectifs seront identifi\u00e9s avec pr\u00e9cision pour permettre la r\u00e9sorption des \u00e9carts de salaire entre les femmes et les hommes chez Orange. D\u2019autant que certains \u00e9carts sont encore troublants et significatifs&nbsp;: jamais les premiers CDI de France T\u00e9l\u00e9com de la vague 1997 \u00e0 2007 n\u2019ont vu leur salaire rattrap\u00e9 et remis \u00e0 niveau par rapport au montant pratiqu\u00e9 aujourd\u2019hui et ce malgr\u00e9 leurs diverses \u00e9volutions de carri\u00e8re. Une \u00e9tude approfondie sur le sujet doit \u00eatre effectu\u00e9e.<\/p>\n<p>Il est grand temps qu\u2019Orange change de paradigme sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. C\u2019est l&rsquo;image et l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise qui sont en jeu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rapport de la commission&nbsp;: extraits Emploi Taux de f\u00e9minisation recrutements CDI = 32,1 %. vs. engagement 36%. Difficult\u00e9s recrutements f\u00e9minins des univers techniques. Taux de f\u00e9minisation alternants \/ stagiaires 43,26 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-17709","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17709\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}