{"id":17712,"date":"2021-10-21T10:10:45","date_gmt":"2021-10-21T10:10:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17712"},"modified":"2021-10-21T10:10:45","modified_gmt":"2021-10-21T10:10:45","slug":"csec-octobre-2021-rapport-pec-prospective-2021-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/10\/21\/csec-octobre-2021-rapport-pec-prospective-2021-2023\/","title":{"rendered":"CSEC octobre 2021 : rapport PEC prospective 2021\u20102023"},"content":{"rendered":"<h3>Construire ensemble l\u2019entreprise de demain<\/h3>\n<p><strong>R\u00e9\u00e9quilibrer le global et le local<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Un besoin de r\u00e9\u00e9quilibrage entre fonctions centrales &amp; support d\u2019une part et fonctions op\u00e9rationnelles &amp; de production d\u2019autre part&nbsp;;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Clarifier les interactions central-local, au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019agilit\u00e9 et de la r\u00e9activit\u00e9 du Groupe\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Simplifier nos modes de fonctionnement <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">D\u00e9velopper l\u2019agilit\u00e9 de nos modes de fonctionnement collectifs&nbsp;:<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">All\u00e9ger et prioriser les t\u00e2ches, processus et activit\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Simplifier les gouvernances et clarifier, d\u00e9l\u00e9guer&nbsp;;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Favoriser la prise d\u2019initiatives\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Moderniser nos pratiques collectives<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Collaborative Orange <\/strong>: d\u00e9ploiement de Microsoft365 et Teams, opportunit\u00e9 de transformation des pratiques de travail et de simplification de la gamme d\u2019outils.<\/li>\n<li>\n<p><strong>\u00abFutureOfWork@Orange&gt;\u00bb<\/strong> : capitaliser sur l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue pour projeter de nouvelles modalit\u00e9s de collaboration : travail hybride, responsabilisation, espaces de travail repens\u00e9s<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un r\u00e9\u00e9quilibrage progressif des effectifs doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 entre les fonctions centrales et support d\u2019une part, et les activit\u00e9s \u00e9mergentes et op\u00e9rationnelles ou de production au service des clients d\u2019autre part.<\/strong><\/p>\n<h3>Exercice GPEC 2021 \u2013 2023 UES<\/h3>\n<p>Pr\u00e9vision de <strong>ressources <\/strong>comprise <strong>entre 54 295 et 54 745 ETPCDI <\/strong>\u00e0 horizon 2023, soit \u201313% \/ \u201314% vs 2020 (vs \u201316% \/ \u201317% GPEC 2020-2022)<\/p>\n<p>Une pr\u00e9vision maximale de 8 945 d\u00e9parts sur le triennal (env. 2 200 en moins vs l\u2019exercice 2020-2022), port\u00e9s par Orange France \u00e0 78,6%<\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">L\u2019impact d\u00e9mographique global, port\u00e9 \u00e0 30% par l\u2019Intervention, repr\u00e9senterait une d\u00e9croissance d\u2019env. \u20137 480 ETPCDI (env. 56% de retraites, soit 4 165 d\u00e9parts vs 5 130 pr\u00e9c\u00e9demment et env. 44% d\u2019impact des dispositifs seniors, soit \u20133 315 ETPCDI vs \u20134 100 lors de la pr\u00e9c\u00e9dente GPEC)<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Une pr\u00e9vision de 16% d\u2019autres d\u00e9parts (env. 1 465 vs 1 900 GPEC 2020-2022)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Baisse des besoins en ETPCDI \u00e0 horizon 2023 qui embarque l\u2019ambition de r\u00e9\u00e9quilibrage des Fonctions Centrales et Support pr\u00e9sent\u00e9e en CSEC en mars 2021 <\/strong><\/p>\n<h3>Tendances d\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers groupe sur la p\u00e9riode 2021 \u20132023<\/h3>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Conseil client &amp; Back office : <\/strong>11,4% ETPCDI 2023 <br \/> (vs 13,5% fin 2020)<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>Intervention : <\/strong>10,9% ETPCDI 2023 <br \/> (vs 10,8% fin 2020)<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>M\u00e9tiers du D\u00e9veloppement : <\/strong>3,8% ETPCDI 2023 <br \/> (vs 3,4% fin 2020)&nbsp;;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>M\u00e9tiers de la Donn\u00e9e : <\/strong>1,6% ETPCDI 2023 <br \/> (vs 1,2% fin 2020)<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>M\u00e9tiers de la S\u00e9curit\u00e9 : <\/strong>1,4% des ETPCDI 2023 <br \/> (vs 1,1% fin 2020)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Position de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n<p>La m\u00e9thodologie de la GPEC calqu\u00e9e sur la m\u00e9thodologie de l\u2019\u00e9valuation de la charge de travail, se r\u00e9duit \u00e0 des \u00ab adaptations \u00bb sur des constats.<\/p>\n<p>Le mod\u00e8le de gestion des emplois et des comp\u00e9tences au sein du groupe m\u00e9rite une r\u00e9vision&nbsp;: en l\u2019\u00e9tat il ne permet pas de r\u00e9pondre aux besoins activit\u00e9\/ressources, ne repr\u00e9sente pas un moyen d\u2019adapter les moyens Techniques Organisationnels et Humains \u00e0 la mouvance soci\u00e9tale et met en exergue un risque d\u2019aggravation du contr\u00f4le de la gouvernance de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Afin d\u2019infl\u00e9chir une trajectoire al\u00e9atoire et d\u00e9gressive de l\u2019emploi et faire des propositions circonstanci\u00e9es et fond\u00e9es, afin de d\u00e9finir des orientations visant la r\u00e9duction des RPS, l\u2019optimisation des co\u00fbts et la remont\u00e9e du NPS\u2026 nous demandons l\u2019ouverture d\u2019un chantier pluridisciplinaire et transversal sur l\u2019\u00e9valuation de la charge de travail en incluant les IRP avec l\u2019exhaustivit\u00e9 des donn\u00e9es incontournables que sont &nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Quantit\u00e9 (Activit\u00e9\/ETP)&nbsp;;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Charge cognitive (poly comp\u00e9tence\/exigences&nbsp;; m\u00e9tier\/Process inop\u00e9rants\/dysfonctionnements divers)\u2026<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Charge \u00e9motionnelle (RPS)&nbsp;: \u00e9cart entre objectifs et capacit\u00e9 (moyens) de les r\u00e9aliser \/tensions internes et\/ou externes\/autonomie\/formation\u2026<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Construire ensemble l\u2019entreprise de demain R\u00e9\u00e9quilibrer le global et le local Un besoin de r\u00e9\u00e9quilibrage entre fonctions centrales &amp; support d\u2019une part et fonctions op\u00e9rationnelles &amp; de production d\u2019autre part&nbsp;; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-17712","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17712"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17712\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}