Avec la signature de l’accord constitutif d’un Comit\u00e9 de Groupe Europ\u00e9en le 14 avril 2004 et celui du 23 juin dernier donnant vie au Comit\u00e9 de Groupe Monde, l’Entreprise se voit donc d\u00e9sormais dot\u00e9e de deux instances repr\u00e9sentatives du personnel ayant comp\u00e9tence respectivement sur les p\u00e9rim\u00e8tres g\u00e9ographiques europ\u00e9en et extra-europ\u00e9en. <\/p>\n
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Mais de quoi s’agit-il exactement ?<\/strong> <\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Chacune de ces deux instances a vocation \u00e0 \u00eatre inform\u00e9e de la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re par grand secteur d’activit\u00e9, leurs \u00e9volutions probables, les grandes orientations de l’investissement, ainsi que la strat\u00e9gie industrielle, commerciale et d’innovation de l’Entreprise. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Au 15 mai 2010, le Comit\u00e9 de Groupe Europ\u00e9en<\/em> comporte 25 \u00e9lus, dont 9 issus des organisations syndicales fran\u00e7aises repr\u00e9sentatives. A leur c\u00f4t\u00e9, si\u00e8gent des \u00e9lus venant d’Allemagne, de Belgique, du Danemark, d’Espagne, de Gr\u00e8ce, d’Irlande, de Hollande, du Luxembourg, de Pologne, de Roumanie, de Suisse, de Slovaquie et de Su\u00e8de. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n Les principales entit\u00e9s r\u00e9pr\u00e9sent\u00e9es sont Orange, OBS (Orange Business Services), Mobistar pour la Belgique et TP pour la Pologne.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n L’instance se r\u00e9unit au minimum trois fois par an selon les termes de l’accord. L’ordre du jour est n\u00e9goci\u00e9 entre le Secr\u00e9taire et la Direction du Groupe, \u00e0 l’image du CCUES ou de n’importe quel Comit\u00e9 d’Etablissement. <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Le Comit\u00e9 de Groupe Monde<\/em>, quant \u00e0 lui, n’a pas encore tenu sa premi\u00e8re s\u00e9ance pleini\u00e8re, laquelle devrait intervenir avant la fin de cette ann\u00e9e. <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Les repr\u00e9sentants par pays sont en cours de d\u00e9signation par les organisations comp\u00e9tentes, et l’accord pr\u00e9cise qu’ils ne peuvent exc\u00e9der le nombre de 41. Compte-tenu des crit\u00e8res \u00e0 remplir pour si\u00e9ger de plein droit dans l’instance (seuil de 400 salari\u00e9s par pays \u00e9lligible), et outre les repr\u00e9sentants fran\u00e7ais, la premi\u00e8re r\u00e9union devrait offrir une large mosa\u00efque de nationalit\u00e9s et de cultures: Argentine, Belgique, Br\u00e9sil, Cameroun, C\u00f4te d’Ivoire, Egypte, Espagne, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Inde, Jordanie, Kenya, Madagascar, Ile Maurice, Moldavie, Pologne, R\u00e9publique Dominicaine, Roumanie, Russie, S\u00e9n\u00e9gal, Slovaquie et Suisse. <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n A l’instar du Comit\u00e9 de Groupe Europ\u00e9en, l’ordre du jour sera n\u00e9goci\u00e9 entre le Secr\u00e9taire de l’instance et la Direction du Groupe. Une seule r\u00e9union annuelle est pr\u00e9vue selon l’accord. <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Au-del\u00e0 de la satisfaction que l’on peut ressentir \u00e0 l’\u00e9gard de l’existence de ces deux instances \u00ab\u00a0supra-nationales\u00a0\u00bb, beaucoup reste \u00e0 r\u00e9aliser. Les deux Comit\u00e9s de Groupe ne disposent d’aucun moyen logistique et financier, et leur r\u00f4le se cantonne trop souvent \u00e0 celui d’une chambre d’enregistrement, au sein de laquelle la Direction du Groupe tente de s’acheter une respectabilit\u00e9 sociale internationale \u00e0 moindres frais. <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n La<\/strong> CFE-CGC\/UNSA milite activement afin que ces deux instances acqui\u00e8rent rapidement toute la dimension n\u00e9cessaire, notamment en termes de moyens, afin que leurs \u00e9lus puissent contribuer \u00e0 l’am\u00e9lioration constante du dialogue social et des conditions de travail de nos coll\u00e8gues du monde entier. <\/strong> <\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec la signature de l’accord constitutif d’un Comit\u00e9 de Groupe Europ\u00e9en le 14 avril 2004 et celui du 23 juin dernier donnant vie au Comit\u00e9 de Groupe Monde, l’Entreprise se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-1773","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-europe-et-international"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"57":{"name":"Europe et International","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/entreprise\/europe-et-international\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1773\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}