{"id":17782,"date":"2021-11-03T11:29:02","date_gmt":"2021-11-03T11:29:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17782"},"modified":"2021-11-03T11:29:02","modified_gmt":"2021-11-03T11:29:02","slug":"les-assistants-sociaux-tout-sauf-un-bureau-des-pleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/11\/03\/les-assistants-sociaux-tout-sauf-un-bureau-des-pleurs\/","title":{"rendered":"Les assistants sociaux : tout sauf un bureau des pleurs !"},"content":{"rendered":"<h3>On ne le dit jamais assez : n\u2019importe qui peut se trouver, un jour ou l\u2019autre, confront\u00e9 \u00e0 une difficult\u00e9 ponctuelle ou un accident de la vie : maladie, divorce, handicap\u2026 et voir son \u00e9quilibre de vie destabilis\u00e9.<\/h3>\n<p>L\u2019accompagnement par le service social du travail permet alors de soutenir nos collaborateurs et ainsi de faciliter une meilleure conciliation entre sph\u00e8re priv\u00e9e et sph\u00e8re professionnelle.<br \/>Pourtant cette \u00e9quipe tr\u00e8s motiv\u00e9e par la volont\u00e9 d\u2019accompagner toutes les situations avec r\u00e9activit\u00e9, ind\u00e9pendance et discr\u00e9tion n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 la r\u00e8gle universelle \u00e0 Orange : celle de l\u2019externalisation.<br \/>A date, 50% des accompagnements individuels se font avec des prestataires externes \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<h4>Les cons\u00e9quences :<\/h4>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Allongements des d\u00e9lais de prise en charge : les permanences sont pleines d\u2019une fois sur l\u2019autre<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>D\u00e9gradation dans l\u2019offre en mati\u00e8re d\u2019aides financi\u00e8res : les bilans financiers ne sont plus r\u00e9alis\u00e9s syst\u00e9matiquement car cela n\u00e9cessite une expertise que le prestataire ne ma\u00eetrise pas et le suivi en cas de difficult\u00e9s financi\u00e8res est a minima car non proactif<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Une vision plus r\u00e9duite qu\u2019auparavant sur les collectifs de travail qui dysfonctionnent : avec une vision quasi hebdomadaire de tous les arr\u00eats de travail la fonction d\u2019assistante sociale est en bout de cha\u00eene de la pr\u00e9vention ; elle peut d\u00e9tecter tr\u00e8s rapidement gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019acc\u00e8s d\u2019un certain nombre d\u2019indicateurs les collectifs qui sont au bord de l\u2019\u00e9puisement et ainsi escalader aupr\u00e8s du management Cette fonction agit comme un capteur essentiel \u00e0 la bonne marche de toute la force au travail d\u2019Orange. A l\u2019instar du Service de Sant\u00e9 au Travail (les m\u00e9decins et infirmiers), elle agit directement sur le quotidien des coll\u00e8gues en modifiant leur ressenti au travail. Mais raisonner comme \u00e9tant un centre de co\u00fbts, cela revient \u00e0 limiter son v\u00e9ritable r\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Ainsi, le service social pourrait v\u00e9ritablement \u00eatre un investissement avec des gains tr\u00e8s imm\u00e9diats : lutter contre les irritants qui d\u00e9mobilisent les salari\u00e9s, \u00e9viter l\u2019apparition de situations tr\u00e8s d\u00e9grad\u00e9es chronophages pour les managers et les RH, \u00e9mettre des pr\u00e9conisations lors des projets de transformations. Ayons pour ce service un projet plus ambitieux : de gr\u00e2ce pour une fois, ne raisonnons pas sur la r\u00e9duction des co\u00fbts mais sur le service rendu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On ne le dit jamais assez : n\u2019importe qui peut se trouver, un jour ou l\u2019autre, confront\u00e9 \u00e0 une difficult\u00e9 ponctuelle ou un accident de la vie : maladie, divorce, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-17782","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17782"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17782\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}