{"id":17801,"date":"2021-11-05T10:48:18","date_gmt":"2021-11-05T10:48:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17801"},"modified":"2021-11-05T10:48:18","modified_gmt":"2021-11-05T10:48:18","slug":"bilan-alternance-professionnalisation-ou-sont-les-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/11\/05\/bilan-alternance-professionnalisation-ou-sont-les-jeunes\/","title":{"rendered":"L&rsquo;Essentiel du 37e CSE DTSI des 27 et 28 octobre 2021 &#8211; Bilan alternance\/professionnalisation : o\u00f9 sont les jeunes ?"},"content":{"rendered":"<p>Au sein du Groupe, tout nouveau ma\u00eetre d\u2019apprentissage re\u00e7oit une formation de 2 jours&nbsp;: \u00abma\u00eetriser la fonction tutorale\u00bb qui peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par la formation \u00abd\u00e9mystifions le handicap\u00bb. Le ma\u00eetre d\u2019apprentissage peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une nouvelle formation tous les 5 ans<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s <strong>non cadres<\/strong> exer\u00e7ant une activit\u00e9 tutorale b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une prime fixe de 400 \u20ac\/an pour l\u2019accompagnement d\u2019un alternant. Cette prime est abond\u00e9e de 150 \u20ac en cas d\u2019accompagnement de 2 alternants.<\/p>\n<p>Bilan DTSI \u00e0 fin d\u00e9cembre 2020&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>481 tuteurs d\u2019alternants pour 498 alternants,<\/li>\n<li>82,1% des alternants et 89,4% des contrats de professionnalisation pr\u00e9parent un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur de niveau I (Bac+4 ou 5) ou II (Bac+3),<\/li>\n<li>les alternants repr\u00e9sentent 4,2% des effectifs de DTSI en 2020 vs Orange France \u00e0 5,38%. DTSI explique qu\u2019\u00e0 Orange SA, la primeur est r\u00e9serv\u00e9e aux divisions \u00ab&nbsp;front client&nbsp;\u00bb, profils peu recherch\u00e9s au sein de la DTSI,,<\/li>\n<li>le taux de f\u00e9minisation des alternants est de 31%,<\/li>\n<li>278 nouveaux contrats d\u2019alternance en 1 an,<\/li>\n<li>19 contrats de professionnalisation, mais perte de 67 contrats,<\/li>\n<li>34 ex apprentis et 11 ex contrats de professionnalisation ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s en CDI \u00e0 l\u2019issue de leur formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La position de la&nbsp;CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Le mode agile est-il vraiment compatible avec l\u2019alternance&nbsp;? La Direction botte en touche en cours de s\u00e9ance.<\/p>\n<p>Les informations manquent concernant le \u00ab&nbsp;choix&nbsp;\u00bb des tuteurs par l\u2019entreprise. Il est clair que c\u2019est sur la base du volontariat, mais quelles sont les autres qualit\u00e9s demand\u00e9es aux tuteurs&nbsp;?<\/p>\n<p>Les recrutements en CDI \u00e0 la DTSI ne se font qu\u2019\u00e0 partir du niveau E (BAC +3 ou 5). Quelle en est la raison r\u00e9elle&nbsp;? A croire que sans dipl\u00f4me on n\u2019a pas de talent&nbsp;?<\/p>\n<p>Le taux de recrutement \u00ab&nbsp;alternant + professionnalisation&nbsp;\u00bb \u00e0 la DTSI est tr\u00e8s faible&nbsp;: 13% (y compris les 25 jeunes recrut\u00e9s en 2020 pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande du gouvernement au regard de la crise du COVID 2019). Cela implique que <strong>9 jeunes sur 10 issus de ces fili\u00e8res ne sont pas recrut\u00e9s par la DTSI<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sein du Groupe, tout nouveau ma\u00eetre d\u2019apprentissage re\u00e7oit une formation de 2 jours&nbsp;: \u00abma\u00eetriser la fonction tutorale\u00bb qui peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par la formation \u00abd\u00e9mystifions le handicap\u00bb. 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