{"id":17877,"date":"2021-11-16T17:46:35","date_gmt":"2021-11-16T17:46:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17877"},"modified":"2021-11-16T17:46:35","modified_gmt":"2021-11-16T17:46:35","slug":"crise-covid-on-rapporte-le-materiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/11\/16\/crise-covid-on-rapporte-le-materiel\/","title":{"rendered":"Crise Covid : on rapporte le mat\u00e9riel !"},"content":{"rendered":"

Le mat\u00e9riel qui avait \u00e9t\u00e9 emprunt\u00e9 dans le cadre du Drive doit \u00eatre rapport\u00e9. Dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier, l\u2019accord pr\u00e9voit la fourniture d\u2019un bureau, d\u2019un fauteuil ergonomique et d\u2019un caisson. Des exceptions peuvent \u00eatre faites selon la situation m\u00e9dicale du salari\u00e9. Cette liste para\u00eet inadapt\u00e9e, eu \u00e9gard aux pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail qui pr\u00e9cise qu\u2019un bureau doit \u00eatre \u00e9quip\u00e9 d\u2019un \u00e9cran externe, d\u2019un clavier externe et d\u2019une souris pour \u00e9viter les TMS (troubles musculo-squelettiques) . Les maladies TMS sont la premi\u00e8re cause des maladies professionnelles, y compris chez Orange. La Direction r\u00e9pond qu\u2019il y a actuellement une p\u00e9nurie de mat\u00e9riel ; une alternative est de rehausser l\u2019\u00e9cran. L\u2019entreprise choisit de faire des \u00e9conomies au d\u00e9triment de la sant\u00e9 des salari\u00e9s en leur demandant de rapporter le mat\u00e9riel existant, ce que les \u00e9lus ont d\u00e9nonc\u00e9 par une r\u00e9solution et pour d\u00e9clencher une alerte aupr\u00e8s de l\u2019inspecteur du travail en cas de non-r\u00e9ponse favorable de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

La gestion du mat\u00e9riel emprunt\u00e9 pendant le confinement appara\u00eet comme un dysfonctionnement. D\u2019une part la DTSI n\u2019arrive pas \u00e0 savoir quels sont les mat\u00e9riels emprunt\u00e9s ou retourn\u00e9s par les salari\u00e9s. Car ceux-ci ont pu \u00eatre emprunt\u00e9s avec l\u2019accord du manager et donc sans suivi. Certes il y a actuellement une p\u00e9nurie de mat\u00e9riel neuf, mais le mat\u00e9riel existe d\u00e9j\u00e0. De plus, force est de constater dans nos bureaux le nombre d\u2019\u00e9crans, claviers, souris laiss\u00e9s \u00e0 l\u2019abandon. Une premi\u00e8re r\u00e9ponse pragmatique pourrait laisser ces mat\u00e9riels \u00e0 la disposition des salari\u00e9s. La seconde r\u00e9ponse serait d\u2019adapter la liste du mat\u00e9riel \u00e0 fournir aux t\u00e9l\u00e9travailleurs en y ajoutant un \u00e9cran externe et un clavier externe.<\/p>\n

Pourquoi la Direction persiste-t-elle dans des postures dogmatiques au d\u00e9pend de r\u00e9ponses pragmatiques et en accord avec les recommandations de la m\u00e9decine du travail ?<\/p>\n