{"id":17881,"date":"2021-11-16T17:49:47","date_gmt":"2021-11-16T17:49:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17881"},"modified":"2021-11-16T17:49:47","modified_gmt":"2021-11-16T17:49:47","slug":"le-nouveau-village-ce-qu-il-ne-faut-pas-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/11\/16\/le-nouveau-village-ce-qu-il-ne-faut-pas-faire\/","title":{"rendered":"Le Nouveau Village : ce qu\u2019il ne faut pas faire"},"content":{"rendered":"

Le cabinet Technologia a pr\u00e9sent\u00e9 son rapport sur les am\u00e9nagements pr\u00e9vus pour Le Nouveau Village \u00e0 Arcueil et ceux temporaires \u00e0 Orange Gardens \u00e0 Ch\u00e2tillon. Le constat est sans appel : \u00abcet am\u00e9nagement correspond \u00e0 ce qu\u2019il ne faudrait pas faire pour un environnement dynamique.\u00bb En effet, les am\u00e9nagements pr\u00e9vus ne prennent pas suffisamment en compte les probl\u00e9matiques acoustiques, les d\u00e9placements inter-b\u00e2timents qui ne doivent pas g\u00eaner les salari\u00e9s assis \u00e0 des places de travail individuelles, l\u2019espacement entre les si\u00e8ges et les zones de d\u00e9placement. L\u2019enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s des salari\u00e9s par Technologia montre que ceux-ci sont d\u00e9j\u00e0 dans une posture d\u2019\u00e9vitement, en envisageant de recourir au t\u00e9l\u00e9travail massivement.<\/p>\n

M\u00eame si la Direction tente de limiter au maximum les d\u00e9placements vers les zones temporaires, les salari\u00e9s de la Direction de la Communication Orange France subiront 3 mouvements avant de pouvoir r\u00e9int\u00e9grer leur espace de travail localis\u00e9 sur le site d\u2019Orange Village.  <\/p>\n

Les \u00e9lus ont donc vot\u00e9 une r\u00e9solution \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 demandant \u00e0 la CSSCT de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019analyse des indicateurs li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail des salari\u00e9s DCOF concern\u00e9s par ce projet et  de  proposer des pr\u00e9conisations pour la mise en \u0153uvre du projet de r\u00e9am\u00e9nagement li\u00e9 \u00e0 la Direction de la Communication Orange France.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Aux remarques formul\u00e9es par le cabinet Technologia, la Direction r\u00e9pond qu\u2019elle a fait appel \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019acoustique. Elle pense offrir suffisamment de places de travail par salari\u00e9 en prenant en compte les espaces collaboratifs. N\u00e9anmoins, comme le souligne le rapport, les salari\u00e9s ont aussi besoin de rep\u00e8res fixes, comme un bureau attitr\u00e9. Outre les aspects physiques comme l\u2019acoustique, la promiscuit\u00e9, les aspects psychologiques ne sont pas suffisamment pris en compte pour que l\u2019environnement de travail soit un lieu agr\u00e9able qui favorise la concentration et l\u2019\u00e9change. Il est temps de s\u2019int\u00e9resser aux raisons qui font que les salari\u00e9s pl\u00e9biscitent tant le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n