{"id":17908,"date":"2021-11-22T16:07:32","date_gmt":"2021-11-22T16:07:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=17908"},"modified":"2021-11-22T16:07:32","modified_gmt":"2021-11-22T16:07:32","slug":"revision-de-l-accord-teletravail-2021-la-direction-y-va-a-reculons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/11\/22\/revision-de-l-accord-teletravail-2021-la-direction-y-va-a-reculons\/","title":{"rendered":"R\u00e9vision de l’accord T\u00e9l\u00e9travail 2021 : La Direction y va \u00e0 reculons…"},"content":{"rendered":"

D\u00e8s le d\u00e9but du confinement, \u00e0 la mi-mars 2020, la CFE-CGC avait d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 la Direction sur les probl\u00e9matiques engendr\u00e9es par le t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9. Pr\u00e9cisons que la CFE-CGC n’avait pas attendu la crise sanitaire pour r\u00e9clamer une r\u00e9vision de l\u2019accord face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des modes de vie et d\u2019organisation du travail enjointe par la Direction. Force est de constater qu\u2019il est essentiel aujourd\u2019hui de reconsid\u00e9rer l\u2019accord de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019aune de cette crise.<\/p>\n

A ce propos, la CFE-CGC avait envoy\u00e9 une demande de r\u00e9vision de l’accord (courrier du 4 mai 2020<\/a>) mais la Direction y va \u00e0 reculons ne faisant aucune proposition, tentant de limiter au maximum ses \u00e9volutions.<\/p>\n

Pour la CFE-CGC, le t\u00e9l\u00e9travail ne doit pas repr\u00e9senter un palliatif \u00e0 des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es par des r\u00e9organisations incessantes et des politiques immobili\u00e8res \u00e9loignant toujours plus les salari\u00e9s de leur domicile. Sans s\u2019en rendre toujours compte, les personnels se voient contraints d\u2019y recourir pour pr\u00e9server leur \u00e9quilibre personnel, alors que la majorit\u00e9 aspire avant tout \u00e0 disposer de bonnes conditions de travail adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins.<\/strong><\/p>\n

Dans la situation de crise que nous vivons, le t\u00e9l\u00e9travail s’est impos\u00e9 \u00e0 tous de fa\u00e7on permanente, transformant \u00e0 l’\u00e9vidence l’organisation du travail. Confin\u00e9, occasionnel ou r\u00e9gulier : oui au t\u00e9l\u00e9travail mais dans de bonnes conditions !<\/p>\n

O\u00f9 en est-on aujourd\u2019hui ? La CFE-CGC fait le point sur la situation et sur les revendications port\u00e9es. 
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La pand\u00e9mie a mis en \u00e9vidence que l\u2019activit\u00e9 de certains m\u00e9tiers r\u00e9put\u00e9s non \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail a bel et bien pu s\u2019effectuer en distanciel, \u00e0 domicile et ce, de mani\u00e8re durable.<\/p>\n

Sur pr\u00e8s de 80 000 salari\u00e9s (effectifs du groupe en France), il est estim\u00e9 que 35 000 sont des t\u00e9l\u00e9travailleurs en 2021.<\/p>\n

Rappelons que l\u2019accord actuel de t\u00e9l\u00e9travail autorise jusqu’\u00e0 3 jours r\u00e9guliers par semaine ou 12 jours par mois. Pourtant, la tendance de la DRH Centrale serait plut\u00f4t de le limiter \u00e0 2 jours, tendance suivie parfois avec beaucoup d’assiduit\u00e9, voire de z\u00e8le. Il semble donc \u00e9vident que le groupe Orange persiste \u00e0 d\u00e9ployer des tr\u00e9sors d’ing\u00e9niosit\u00e9 pour entraver la bonne application de l’accord, repoussant syst\u00e9matiquement des demandes d\u2019avenant aux calendes grecques quand certaines sont tout simplement dissuad\u00e9es. Sans compter des refus non-explicit\u00e9s ni motiv\u00e9s ou parfois fallacieuses.<\/p>\n

A ce jour, il n\u2019existe aucune voie de recours op\u00e9rationnelle et certains jours de la semaine sont exclus du t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re discr\u00e9tionnaire (lundi ou vendredi) sans notification ni justification objective aupr\u00e8s des int\u00e9ress\u00e9s.<\/p>\n

Les revendications de la CFE CGC Orange <\/strong><\/p>\n

La Direction n’ayant fait \u00e0 ce jour aucune proposition, la CFE-CGC lui a \u00e9crit et a port\u00e9 en s\u00e9ance de n\u00e9gociation les revendications suivantes<\/a> :<\/p>\n

– la pr\u00e9sence de la m\u00e9decine du travail pour partager ses constats effectu\u00e9s pendant et apr\u00e8s la p\u00e9riode de pand\u00e9mie et proposer ses recommandations concernant tous les personnels.<\/p>\n

– l’accord sur le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9vis\u00e9 avec un avenant \u00e9non\u00e7ant clairement les clauses exceptionnelles du recours au t\u00e9l\u00e9travail en confinement, afin de d\u00e9terminer :<\/p>\n