{"id":18007,"date":"2021-12-01T09:05:51","date_gmt":"2021-12-01T09:05:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18007"},"modified":"2021-12-01T09:05:51","modified_gmt":"2021-12-01T09:05:51","slug":"csec-novembre-decembre-2021-rapport-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/01\/csec-novembre-decembre-2021-rapport-handicap\/","title":{"rendered":"CSEC novembre d\u00e9cembre 2021 : rapport handicap"},"content":{"rendered":"

Rapport handicap 2020<\/strong><\/p>\n

Taux d\u2019emploi<\/strong> 2020<\/strong> : 7 % <\/strong>(2018 : 6,44 %, 2019 : 6,40 %)<\/p>\n

82,7 % des salari\u00e9s en situation de handicap sont \u00e2g\u00e9s de 46 ans et +<\/strong><\/p>\n

Taux de f\u00e9minisation<\/strong> des TH stable : 44,68%<\/p>\n

Accompagnements<\/strong> des personnes en situation de handicap :<\/p>\n

3 242 529 \u20ac en 2020 vs 3 830 045 \u20ac en 2019.<\/p>\n

\"sans<\/p>\n

Position de la CFE-CGC Orange<\/h4>\n

Au-del\u00e0 de la crise sanitaire, 2020 est une ann\u00e9e particuli\u00e8re en ce qu\u2019elle marque un changement dans la m\u00e9thode de calcul du taux d\u2019emploi des salari\u00e9s TH, une ann\u00e9e sans accord Handicap (sauf TPSH reconduit par d\u00e9cision unilat\u00e9rale) Le taux de 7% parait flatteur, mais en y regardant d\u2019un peu plus pr\u00e8s il s\u2019av\u00e8re que cela est d\u00fb \u00e0 la nouvelle m\u00e9thode  de calcul qui permet une bonification de 0.5 pour les salari\u00e9s TH au-dessus de 50 ans.<\/p>\n

Cela \u00e9quivaut \u00e0 un gain de 1 344 personnes en ne tenant compte que de la tranche sup\u00e9rieure \u00e0 55 ans.<\/p>\n

L\u2019atteinte des objectifs repose essentiellement sur les nouvelles RQTH de salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste et le fait que les TH de plus de 50 ans comptent pour 1,5 ce qui fait augmenter m\u00e9caniquement le taux d\u2019emploi sans produire aucun effort.<\/strong><\/p>\n

La crise sanitaire a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les points faibles de l\u2019entreprise, en fragilisant le maintien dans l\u2019emploi des personnels TH. Certains applicatifs\/logiciels, le d\u00e9faut d\u2019adaptation ont \u00e9cart\u00e9 de l\u2019emploi un certain nombre de travailleurs handicap\u00e9s qui se sont retrouv\u00e9s isol\u00e9s \u00e0 leur domicile, sans lien avec l\u2019entreprise.<\/p>\n

Les managers ont eu la lourde t\u00e2che de la gestion \u00e0 distance des \u00e9quipes, en 2019 nous rappelions l\u2019importance de la formation je manage un salari\u00e9 TH ainsi que le r\u00e9seau des correspondants handicap que nous trouvions insuffisant.<\/p>\n

L\u2019ampleur des demandes combin\u00e9es au manque de mat\u00e9riels disponibles, parfois ind\u00e9pendamment de la volont\u00e9 de l\u2019entreprise, a compliqu\u00e9 en premier lieu le maintien dans l\u2019emploi des TH. Cette crise doit \u00eatre riche d\u2019enseignement pour ne pas reproduire en 2021 les m\u00eames erreurs en cas de nouvelle vague.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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