{"id":18021,"date":"2021-12-02T14:05:46","date_gmt":"2021-12-02T14:05:46","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18021"},"modified":"2021-12-02T14:05:46","modified_gmt":"2021-12-02T14:05:46","slug":"le-flex-desk-le-futur-d-orange-atalante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/02\/le-flex-desk-le-futur-d-orange-atalante\/","title":{"rendered":"Le Flex Desk, le Futur d\u2019Orange Atalante"},"content":{"rendered":"

Vos \u00e9lus CFE-CGC ont re\u00e7u pour le CSEE de novembre, un dossier tr\u00e8s succinct, d\u00e9voilant en 3 slides le principe du projet Atalante Futur.  Orange annonce vouloir optimiser son empreinte carbone et environnementale\u202f! En tant que citoyen nous ne pouvons que soutenir cette initiative. <\/strong><\/p>\n

\u00ab\u202fRappelons qu\u2019\u00e0 l’\u00e9chelle du monde, les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre ne cessent d’augmenter. La temp\u00e9rature de la plan\u00e8te a d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 de 1\u00b0C par rapport \u00e0 l’\u00e8re pr\u00e9industrielle (en 150 ans). Les premiers signes du changement climatique sont d\u00e9j\u00e0 visibles.\u202f\u00bb <\/p>\n

Oui, cet argument de choc est imparable et doit permettre de faire taire toutes vell\u00e9it\u00e9s de contestation.  <\/p>\n

Comment \u00eatre contre\u202f! <\/strong><\/p>\n

Vos \u00e9lus CFE-CGC ne sont pas cr\u00e9dules, toute m\u00e9daille a son revers. Nous craignons que cette optimisation immobili\u00e8re et les gains financiers obtenus ne soient pas partag\u00e9s par tous.  <\/p>\n

A date l\u2019\u00e9quipe projet n\u2019est pas en mesure de nous d\u00e9voiler le montant de l\u2019\u00e9conomie attendue, ni de nous assurer que le fruit de cette optimisation financi\u00e8re sera partag\u00e9 avec les salari\u00e9s. <\/p>\n

Soulignons, qu\u2019un projet de loi a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9, le 16 novembre dernier, devant l\u2019assembl\u00e9 nationale, afin d\u2019instaurer un \u00ab\u202fforfait t\u00e9l\u00e9travail\u202f\u00bb, sous la forme d\u2019une allocation forfaitaire annuelle de 600 \u20ac d\u00e9fiscalis\u00e9e qui permettrait, de compenser tout ou partie des frais g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail.  <\/p>\n

Autre point important, que vos \u00e9lus CFE-CGC n\u2019ont pas manqu\u00e9 d\u2019\u00e9voquer, la r\u00e9organisation des espaces de travail permettra d\u2019offrir aux salari\u00e9s des environnements de travail performants et de qualit\u00e9.\u202f\u00bb <\/p>\n

Sur l\u2019objectif et la d\u00e9marche envisag\u00e9e, nous ne pouvons qu\u2019\u00eatre favorable. <\/strong><\/p>\n

Nous approuvons la volont\u00e9, affich\u00e9, de favoriser la participation du plus grand nombre, permettant ainsi d\u2019associer tout au long du projet les salari\u00e9s, les managers, le SST et les IRP.  <\/p>\n

La d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC reste n\u00e9anmoins dubitative. Cette m\u00e9thode nous a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e dans le cadre des autres projets immobiliers et notamment dans le cadre du projet immobilier C3 aujourd\u2019hui Orange Atalante.  <\/p>\n

En son temps les salari\u00e9s se sont investis dans ces groupes de r\u00e9flexion, co-construction et tutti quanti\u2026pour l\u2019organisation de leurs espaces de travail. Mais grande a \u00e9t\u00e9 leur d\u00e9ception de constater que leurs demandes, avis et propositions n\u2019\u00e9taient pas entendus. <\/p>\n

Comment avoir l\u2019assurance, que cela sera diff\u00e9rent cette fois\u202f! <\/strong><\/p>\n

Le dossier \u00e9voque la mise en \u0153uvre d\u2019une \u00e9quipe projet unique\u202fpour : <\/p>\n