{"id":18071,"date":"2021-12-07T23:55:21","date_gmt":"2021-12-07T23:55:21","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18071"},"modified":"2021-12-07T23:55:21","modified_gmt":"2021-12-07T23:55:21","slug":"tickets-restaurants-tickets-de-rationnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/07\/tickets-restaurants-tickets-de-rationnement\/","title":{"rendered":"Tickets Restaurants : Tickets de Rationnement !"},"content":{"rendered":"<h2>Tickets restaurants en t\u00e9l\u00e9travail ? Tu repasseras !<\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-18068\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/scanner_fromage_ou_dessert_2015.jpg\" alt=\"scanner fromage ou dessert 2015\" width=\"566\" height=\"614\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/scanner_fromage_ou_dessert_2015.jpg 829w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/scanner_fromage_ou_dessert_2015-276x300.jpg 276w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/scanner_fromage_ou_dessert_2015-768x834.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 566px) 100vw, 566px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tract_tickets_restaurants_tickets_de_rationnement_vdef.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\" title=\"Tickets restaurants, Tickets de rationnement\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">tract_tickets_restaurants_tickets_de_rationnement_vdef.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p>Actuellement, les salari\u00e9s de Globecast b\u00e9n\u00e9ficient de 3 modalit\u00e9s de restauration&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 une restauration collective, c\u2019est-\u00e0-dire la majorit\u00e9 d\u2019entre vous, touchent une subvention patronale par repas de 7,23 \u20ac sur Archives et de 7,34 \u20ac TTC sur Central Park.<\/li>\n<li>Tous les autres, c\u2019est-\u00e0-dire les salari\u00e9s de Fresnes ou de Sainte-Assise, ou bien les coll\u00e8gues n\u2019ayant pas acc\u00e8s au restaurant d\u2019Archives pour raisons de service (Travail en Heures Non Ouvr\u00e9es) b\u00e9n\u00e9ficient par jour de travail d\u2019un ticket restaurant d\u2019une valeur de 9 \u20ac. Le co\u00fbt de revient pour Globecast de chaque ticket restaurant est de 5,40 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les diff\u00e9rents confinements ont \u00e9loign\u00e9 durablement la majorit\u00e9 d\u2019entre vous de leur poste de travail et ont donc fini par amener la Direction, \u00e0 force d\u2019efforts et de revendications, \u00e0 distribuer des tickets restaurant aux salari\u00e9s confin\u00e9s, mais jamais sur toute la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e sans qu\u2019on comprenne vraiment pourquoi.<\/p>\n<p>Pourtant, \u00e0 plusieurs reprises, la CFE-CGC a demand\u00e9 \u00e0 p\u00e9renniser l\u2019attribution des tickets restaurant \u00e0 toutes les personnes en situation de t\u00e9l\u00e9travail, quelle qu\u2019en soit la raison et la p\u00e9riode, sans succ\u00e8s.&nbsp;<\/p>\n<p>Au cours des deux derniers CSE d\u2019Octobre et de Novembre, la Direction nous a pr\u00e9sent\u00e9 des r\u00e9ponses et statistiques parcellaires sur ce sujet. Elle n\u2019a ainsi \u00e9t\u00e9 en mesure ni de communiquer aux \u00e9lus l\u2019exhaustivit\u00e9 des charges d\u00e9volues \u00e0 la restauration qu\u2019elle a vers\u00e9es au cours des trois derniers exercices, ni les montants des Tickets Restaurants sur la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n<p>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 relatif au t\u00e9l\u00e9travail (art. 4) et reprise dans le code du travail, \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388731\/\">l\u2019article L. 1222-9<\/a> qui dispose&nbsp;: \u00ab&nbsp;le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p>Compte tenu du droit, vos \u00e9lus CFE-CGC ont interpell\u00e9 la Direction en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re le 25 novembre dernier pour conna\u00eetre les raisons de leur r\u00e9ticence \u00e0 d\u00e9frayer les frais de repas des t\u00e9l\u00e9travailleurs. Elle nous a r\u00e9pondu avec lassitude : \u00ab&nbsp;On a oblig\u00e9 personne \u00e0 \u00eatre en t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;\u00bb. Ainsi la Direction consid\u00e8re-t-elle que dans la mesure o\u00f9 les salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel ont acc\u00e8s \u00e0 un restaurant d\u2019entreprise, attribuer un ticket restaurant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs constituerait une rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement avec leurs coll\u00e8gues pr\u00e9sents sur site<strong>.<\/strong><strong> &nbsp;<\/strong>Elle marque ainsi son opposition \u00e0 l\u2019usage du t\u00e9l\u00e9travail m\u00eame si certaines \u00e9tudes d\u00e9montrent, par exemple,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/monde\/enjeux-internationaux\/le-teletravail-porte-lespoir-de-nouveaux-gains-de-productivite-1328935\">l\u2019augmentation de productivit\u00e9 des salari\u00e9s<\/a> en t\u00e9l\u00e9travail, heureux d\u2019\u00e9conomiser une partie de leur \u00e9nergie perdue dans les temps de transport.&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-18070\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/subvention_allegee_2015.jpg\" alt=\"subvention allegee 2015\" width=\"473\" height=\"542\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/subvention_allegee_2015.jpg 787w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/subvention_allegee_2015-262x300.jpg 262w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/subvention_allegee_2015-768x878.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 473px) 100vw, 473px\" \/><\/p>\n<h3>Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>La Direction applique un syst\u00e8me totalement incompr\u00e9hensible pour ses salari\u00e9s.&nbsp; Elle justifie donc l\u2019absence de d\u00e9fraiement des t\u00e9l\u00e9travailleurs d\u2019Archives et de Central Park par l\u2019existence de restaurants d\u2019entreprise auxquels tous les salari\u00e9s de ces sites ont acc\u00e8s. Pour la CFE-CGC, la Direction retourne ainsi l\u2019argument de la rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement pour faire des \u00e9conomies sur le dos de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En effet, chaque jour de t\u00e9l\u00e9travail non d\u00e9fray\u00e9 par un ticket restaurant permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9conomiser le montant correspondant de la subvention patronale non consomm\u00e9e par le salari\u00e9 au restaurant d\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire 6,02 \u20ac HT par salari\u00e9 d\u2019Archives, et 6,12 \u20ac HT par salari\u00e9 de Central Park.&nbsp;<\/p>\n<p>De surcro\u00eet, pour les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 la restauration collective, quand bien m\u00eame l\u2019employeur attribuerait un ticket restaurant par jour de t\u00e9l\u00e9travail, il \u00e9conomiserait encore 6,02 \u20ac \u2013 5,40 \u20ac =&nbsp; 0,62 \u20ac par salari\u00e9 d\u2019Archives et 6,12 \u20ac &#8211; 5,40 \u20ac = 0,72 \u20ac par salari\u00e9 de Central Park par jour de travail distanciel, ce qui contribuerait ainsi \u00e0 l\u2019effort de r\u00e9duction de co\u00fbts, si cher \u00e0 la Direction. Ainsi, le versement de Tickets restaurant ne repr\u00e9senterait nullement une charge suppl\u00e9mentaire pour l\u2019Entreprise, puisque les subventions patronales sont budg\u00e9t\u00e9es chaque ann\u00e9e. &nbsp;Notre Directeur G\u00e9n\u00e9ral a pr\u00e9tendu lors du CSE du 25 Novembre \u00ab&nbsp;ne pas \u00eatre l\u00e0 pour r\u00e9cup\u00e9rer quelques milliers d\u2019euros&nbsp;!&nbsp;\u00bb. Dont acte. Dans ce cas, pourquoi ne pas r\u00e9affecter les subventions patronales non consomm\u00e9es par un salari\u00e9 t\u00e9l\u00e9travailleur \u00e0 un ticket restaurant&nbsp;? Quid des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la carte UP, si elle est rendue inutile pour une majorit\u00e9 de salari\u00e9s&nbsp;?<\/p>\n<p>Cette situation est d\u2019autant plus incompr\u00e9hensible que certains CSE chez Orange et OBS distribuent des tickets restaurant \u00e0 l\u2019ensemble des t\u00e9l\u00e9travailleurs. Peut-\u00eatre est-ce parce que ces CSE ont choisi de ne pas d\u00e9l\u00e9guer la restauration \u00e0 l\u2019employeur ou que le salari\u00e9, au d\u00e9triment de l\u2019innovation, reste la seule variable d\u2019ajustement pour \u00e9quilibrer des comptes fragilis\u00e9s et permettre \u00e0 nos dirigeants d\u2019atteindre leurs objectifs d\u2019EBITDAal\u2026 Il est vrai que Globecast n\u2019a jamais eu cette possibilit\u00e9 puisque la direction n\u2019a jamais daign\u00e9 organiser la d\u00e9l\u00e9gation de la restauration en bonne et due forme ! O\u00f9 est pass\u00e9 l\u2019argent \u00e9conomis\u00e9, ne devrait-il pas \u00eatre revers\u00e9e aux \u0153uvres sociales comme le pr\u00e9voit la loi ?<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC revendique : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>un ticket restaurant pour chaque jour de t\u00e9l\u00e9travail pour tous les salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<li><strong>une information claire et loyale sur les budgets de restauration<\/strong><\/li>\n<li><strong>un juste partage de la valeur induite par l\u2019\u00e9volution des modes de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tickets restaurants en t\u00e9l\u00e9travail ? 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