L\u2019expert Technologia a rendu et pr\u00e9sent\u00e9 son rapport …<\/p>\n
En plus du million d\u2019\u00e9conomie annonc\u00e9 en 2018, le projet St Mauront permet au Groupe des \u00e9conomies financi\u00e8res suppl\u00e9mentaires de 12,8 M\u20ac par rapport \u00e0 N\u00e9delec. Les 328 salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre de la DTSI concern\u00e9s sont r\u00e9partis sur les 4 sites de Crim\u00e9e, Menpenti, R\u00e9attu, et St-Mauront. En regroupant les salari\u00e9s sur St Mauront, l\u2019entreprise peut mettre fin \u00e0 des baux de location.<\/p>\n
Les craintes des salari\u00e9s sont clairement exprim\u00e9es :<\/p>\n
Les salari\u00e9s ne comprennent pas les motivations de ce projet et sont nombreux \u00e0 n\u2019y voir qu\u2019une op\u00e9ration financi\u00e8re de plus, \u00e0 leur d\u00e9triment. Ils envisagent d\u00e9j\u00e0 des strat\u00e9gies pour fuir St Mauront.<\/p>\n
En compensation des d\u00e9sagr\u00e9ments existants, ils demandent :<\/p>\n
Ce n\u2019\u00e9tait pas non plus pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019origine, mais l\u2019analyse des remont\u00e9es des salari\u00e9s a rendu \u00e9vidente la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9voir des sites de t\u00e9l\u00e9travail (TT) annexes. La Direction sollicitera tous les salari\u00e9s concern\u00e9s pour savoir sur quel site, plus proche de chez eux, ils seraient int\u00e9ress\u00e9s de venir travailler.<\/p>\n
En 2015, la Direction avait d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9 ce sc\u00e9nario. Mais la ferme opposition des salari\u00e9s port\u00e9e par leurs repr\u00e9sentants syndicaux ont oblig\u00e9 la direction \u00e0 \u00e9tudier le projet Newd\u00e9lec plus int\u00e9ressant que St Mauront et parfaitement accept\u00e9 par les salari\u00e9s. Les \u00e9lus CFE-CGC Orange ne comprennent donc pas un tel revirement<\/strong>.<\/p>\n Comme la majorit\u00e9 des salari\u00e9s de DTSI travaillant \u00e0 Marseille, la CFE-CGC Orange est contre ce projet immobilier modifi\u00e9 sur Marseille, ne r\u00e9pondant qu\u2019\u00e0 des int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques. Cette d\u00e9cision d\u2019abandon du projet de Newd\u00e9lec a \u00e9t\u00e9 prise par la Direction financi\u00e8re DISSAS, dans la plus grande opacit\u00e9, sans que ni les organisations syndicales ni les salari\u00e9s en soient inform\u00e9s, et en \u00e9cartant la DIT Sud-Est.<\/p>\n La CFE-CGC Orange sera attentive aux salari\u00e9s qui ont le sentiment d\u2019\u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s par rapport \u00e0 toutes les grandes villes de France et de faire seuls les frais du projet Scale Up.<\/p>\n Le recours au t\u00e9l\u00e9travail est de plus en plus demand\u00e9 par les salari\u00e9s.<\/p>\n Les sites de corpo-working :<\/p>\n Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange demandent \u00e0 ce que le site de R\u00e9attu soit retenu en tant que site de Corpo-working car il int\u00e9resse un grand nombre de salari\u00e9s.<\/p>\n Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange se f\u00e9licitent d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 entendus dans leurs revendications et seront tr\u00e8s vigilants sur le nombre et la qualit\u00e9 des sites de corpo-working retenus par la Direction. Ils repr\u00e9sentent dans les faits le seul espoir des salari\u00e9s de pouvoir \u00e9chapper \u00e0 St-Mauront.<\/p>\n A la lecture du rapport, les \u00e9lus CFE-CGC Orange ont demand\u00e9 la r\u00e9vision de ce projet, refus\u00e9e par la Direction. <\/strong><\/p>\n Les \u00e9lus du CSE DTSI ont estim\u00e9 ne pas disposer de toutes les informations leur permettant de rendre un avis et ont refus\u00e9 de le faire. La Direction a malgr\u00e9 tout consid\u00e9r\u00e9 l\u2019avis rendu et n\u00e9gatif.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Marseille St Mauront : big bang L\u2019expert Technologia a rendu et pr\u00e9sent\u00e9 son rapport … En plus du million d\u2019\u00e9conomie annonc\u00e9 en 2018, le projet St Mauront permet au Groupe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-18074","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18074\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}